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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Routine work
Kollegenzusammenhalt, Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt
Der Berliner Standort liegt sehr zentral und die Büros sind gut ausgestattet.
Atmosphäre, standort
Gehalt kommt pünktlich, Kaffeemaschine, Toiletten sind vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
No development opportunities process defined. Few get promoted as directors in 10 years and few wont be. Only hidden connections work. No work evaluation, no feedback, just silence.
Homeoffice wird durch Pflicht-Präsenztage (Abteilung und Team) unnötig verkompliziert, Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit, Management wird immer weiter aufgebläht mit inkompetenten Persönlichkeiten, Prozesse sind undurchsichtig und unnötig kompliziert, Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibt es nicht, Versprechen von HR werden nicht eingehalten
Durch die neue Unternehmenskultur wurde die persönliche und unternehmerische Entwicklung stark eingeschränkt. Aktuell investiert die Firma in keine innovativen Projekte.
Aufstiegschancen, Gehalt
Das ab und zu Verhalten der Personal Abteilung wie z.B. Urlaubsgeld streichen und Azubis Kurzarbeit anmelden.
Verbesserungsvorschläge
Define HR process, employee evaluation, career growth plan.
Keine Gängelung beim Homeoffice durch unnötige Präsenztage, Prozesse verschlanken, Gehalt steigern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Sie sollte erfahrene, loyale und sehr gute Mitarbeiter beim Gehen hindern. Wie man das umsetzt weiß man eigentlich.
Auch sollte man auf die Fehler vom obersten Management schneller reagieren und noch schlimmer sie als Belohnung nicht befördern.
Work life balance verbessern (z.b 100% Homeoffice, 35h die Woche ...)
Gehalt anpassen, Strukturen erneuen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems Aschaffenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass ältere Ex-Kollegen zu gegebenen Weihnachtsfeiern eingeladen werden.
In der Arbeitsleben kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems Aschaffenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Only on job trainings but possible. No additional training budget or program available
Welche Weiterbildung?
Es werden max. Schulungen für die internen Prozesse angeboten, jedoch keine Schulungen, die einen selbst weiterbringen könnten.
Weiterbildungen nur nach drängen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joyson Safety Systems Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Joyson Safety Systems Aschaffenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joyson Safety Systems Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joyson Safety Systems Aschaffenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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