Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyRoutine work
Kollegenzusammenhalt, Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt
Atmosphäre, standort
Der Berliner Standort liegt sehr zentral und die Büros sind gut ausgestattet.
Sehr familienfreundlich.
No development opportunities process defined. Few get promoted as directors in 10 years and few wont be. Only hidden connections work. No work evaluation, no feedback, just silence.
Homeoffice wird durch Pflicht-Präsenztage (Abteilung und Team) unnötig verkompliziert, Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit, Management wird immer weiter aufgebläht mit inkompetenten Persönlichkeiten, Prozesse sind undurchsichtig und unnötig kompliziert, Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibt es nicht, Versprechen von HR werden nicht eingehalten
Aufstiegschancen, Gehalt
Durch die neue Unternehmenskultur wurde die persönliche und unternehmerische Entwicklung stark eingeschränkt. Aktuell investiert die Firma in keine innovativen Projekte.
Das ab und zu Verhalten der Personal Abteilung wie z.B. Urlaubsgeld streichen und Azubis Kurzarbeit anmelden.
Define HR process, employee evaluation, career growth plan.
Keine Gängelung beim Homeoffice durch unnötige Präsenztage, Prozesse verschlanken, Gehalt steigern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Work life balance verbessern (z.b 100% Homeoffice, 35h die Woche ...)
Gehalt anpassen, Strukturen erneuen
Sie sollte erfahrene, loyale und sehr gute Mitarbeiter beim Gehen hindern. Wie man das umsetzt weiß man eigentlich.
Auch sollte man auf die Fehler vom obersten Management schneller reagieren und noch schlimmer sie als Belohnung nicht befördern.
Der am besten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems Aschaffenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Once you get tk know people in the company very easy tk get things done.
Die Kollegen sind das einzig gute am
Standort und der Grund, weshalb die meisten nicht kündigen
In der Arbeitsleben sehr guter zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems Aschaffenburg ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Vielleicht in Zukunft Rechnungen bezahlen, bevor mit einer Mahnung gedroht wird
Immer noch sehr geschädigt durch die Airbag Rückrufaktion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Only on job trainings but possible. No additional training budget or program available
Welche Weiterbildung?
Es werden max. Schulungen für die internen Prozesse angeboten, jedoch keine Schulungen, die einen selbst weiterbringen könnten.
Weiterbildungen nur nach drängen.
