113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Anfang lehrreich, langfristig fehlt die Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei joyson safety systems (Ulm) in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Auch die technische Ausstattung ist in vielen Bereichen gut. Das Unternehmen bietet die Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich durch unterschiedliche Herausforderungen fachlich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen ist ebenfalls angenehm und hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich die mangelnde Wertschätzung, die unzureichende Kommunikation und die fehlende Unterstützung durch Führungskräfte. Von den Mitarbeitern wird viel Eigenverantwortung erwartet, ohne dass immer die notwendige Unterstützung oder Anerkennung vorhanden ist.
Auch die Arbeitsverteilung und die unterschiedliche Leistungsbereitschaft empfinde ich als problematisch. Während einige Mitarbeiter viel Verantwortung übernehmen und sich engagieren, entsteht bei anderen der Eindruck, dass Leistung und Engagement nicht ausreichend eingefordert werden. Dadurch fehlt teilweise die Fairness gegenüber denjenigen, die sich besonders einsetzen.
Ein weiterer negativer Punkt sind die starren Arbeitszeiten und die zunehmend eingeschränkte Flexibilität. Eine 40-Stunden-Woche allein garantiert keine Produktivität. Statt Vertrauen und Eigenverantwortung entsteht teilweise das Gefühl von übermäßiger Kontrolle, was die Motivation und das Wohlbefinden deutlich beeinträchtigt.
Hinzu kommen begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, mangelndes konstruktives Feedback und eine Unternehmenskultur, in der Anwesenheit teilweise wichtiger erscheint als tatsächliche Leistung. Insgesamt fehlt mir eine moderne Führungskultur, die auf Vertrauen, Fairness, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern mehr Freiheit, Vertrauen und Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglichen. Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre ebenfalls wünschenswert, da Produktivität nicht allein von der Anzahl der Arbeitsstunden abhängt, sondern vor allem von Motivation, Effizienz und Arbeitsergebnissen.
Außerdem sollte das Unternehmen stärker in moderne Technologien, Software, Tools und Arbeitsmittel investieren und mit den aktuellen Entwicklungen am Markt Schritt halten. Es wäre wichtig, regelmäßig zu prüfen, welche Technologien und Lösungen bei anderen Unternehmen und Wettbewerbern bereits eingesetzt werden, um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben.
Insgesamt wären weniger starre Regeln, mehr Eigenverantwortung und eine modernere Arbeitskultur wünschenswert. Das Unternehmen sollte offener für Veränderungen sein und stärker in die Zukunft sowie in die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich teilweise als belastend. Es wird viel Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten erwartet, allerdings fehlt häufig die notwendige Unterstützung. Gute Leistungen und zusätzliches Engagement werden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt. Dadurch leidet mit der Zeit die Motivation. Ich würde mir mehr gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und eine offenere Kommunikation wünschen.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich einen etablierten Namen in der Branche. Allerdings stimmt das Bild, das nach außen vermittelt wird, aus meiner Sicht nicht immer mit den Erfahrungen im Arbeitsalltag überein. Besonders bei der Mitarbeiterzufriedenheit, der internen Kommunikation und der Wertschätzung besteht Verbesserungspotenzial. Ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeiter und eine offene Unternehmenskultur könnten das Image langfristig verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Die regulären Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Planung des Privatlebens. Allerdings können eine hohe Arbeitsbelastung, fehlende Unterstützung und die damit verbundene Verantwortung zu zusätzlichem Stress führen. Eine bessere Aufgabenverteilung und realistischere Arbeitsplanung könnten die Situation verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Vieles muss man sich eigenständig erarbeiten, da strukturierte Einarbeitung, gezielte Schulungen und fachliche Unterstützung nicht immer ausreichend vorhanden sind. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht unbedingt durch entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten oder klare Karriereperspektiven gefördert. Hier wäre es wünschenswert, stärker in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings besteht bei der Gehaltsentwicklung und den zusätzlichen Leistungen noch Verbesserungspotenzial. Besonders die Anerkennung von Engagement, zusätzlicher Verantwortung und individueller Leistung könnte sich stärker in der Vergütung widerspiegeln. Transparentere Entwicklungsmöglichkeiten und eine regelmäßige Anpassung der Gehälter wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, allerdings besteht noch Verbesserungspotenzial. Besonders im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit, des Wohlbefindens und der sozialen Verantwortung gegenüber den Beschäftigten könnte mehr Engagement gezeigt werden. Es wäre wünschenswert, dass neben den wirtschaftlichen Zielen auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter stärker berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut, während bei anderen die gegenseitige Unterstützung fehlt. Besonders bei komplexen Aufgaben wäre mehr Teamarbeit und Wissensaustausch wünschenswert. Teilweise hat man das Gefühl, bei Schwierigkeiten auf sich allein gestellt zu sein. Eine stärkere Zusammenarbeit und mehr gegenseitige Hilfsbereitschaft würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unterschiedlich. Einige bringen ihre Erfahrung ein und unterstützen andere Mitarbeiter, während bei anderen die Bereitschaft zum Wissensaustausch eher gering ist. Häufig muss man sich notwendige Kenntnisse selbst aneignen, da fachliche Unterstützung nicht immer vorhanden ist. Ein besserer Erfahrungsaustausch und mehr gegenseitige Unterstützung wären wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Es wird viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten erwartet, allerdings fehlt häufig die notwendige fachliche Unterstützung. Bei Schwierigkeiten fühlt man sich teilweise allein gelassen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Eigeninitiative, Engagement und erfolgreich abgeschlossene Aufgaben werden nicht immer ausreichend wahrgenommen oder wertgeschätzt. Konstruktives Feedback und klare Entwicklungsperspektiven fehlen teilweise ebenfalls.
Ich würde mir eine Führungskultur wünschen, die stärker auf Kommunikation, gegenseitigem Respekt, Unterstützung und Anerkennung basiert. Gute Führung bedeutet für mich nicht nur, Aufgaben zu verteilen, sondern Mitarbeiter auch bei Herausforderungen zu begleiten und ihre Leistungen wertzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings gibt es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders die Ergonomie der Arbeitsplätze und das Raumklima könnten optimiert werden. Die Arbeitsumgebung ist nicht immer angenehm, was sich langfristig auf das Wohlbefinden und die Konzentration auswirken kann. Hier wäre es wünschenswert, stärker auf die Bedürfnisse und die Gesundheit der Mitarbeiter zu achten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder ausreichend weitergegeben. Bei technischen Problemen fehlt teilweise ein offener und konstruktiver Austausch. Häufig wird erwartet, dass Mitarbeiter selbstständig Lösungen finden, ohne dass eine ausreichende Abstimmung oder Unterstützung stattfindet. Auch regelmäßiges Feedback und die Anerkennung geleisteter Arbeit kommen meiner Meinung nach zu kurz. Eine transparentere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag sind mir bisher keine größeren Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern aufgefallen. Allerdings könnte mehr Wert auf Transparenz, Chancengleichheit und eine faire Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeiter gelegt werden. Wichtig wäre, dass jeder unabhängig von seiner Position die gleichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung erhält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings fehlt teilweise eine klare Aufgabenverteilung und die notwendige Unterstützung. Mit einer besseren Organisation und mehr Zusammenarbeit könnte das vorhandene Potenzial besser genutzt werden.
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Mehrfachbewertung
Unterirdische Mitarbeiterführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Joyson Safety Systems in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist fürstlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich den Vorgesetzten. Kann keinen geraden Satz formulieren und hat keinen Plan. Wird nur von seinem Adjutanten im Spiel gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Ineressante Produkte. Arbeitsalltag geprägt durch Dokumentenverwaltung auf Basis schlechter Datengrundlage.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Projektleiter sehr gut. Schmerzensgeld für schlechte Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Großraum Büro. Schlechtes Klima und Lautstärke.
Gleichberechtigung
Ist Ok.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Joyson Safety Systems in Schönebeck (Elbe) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung und professionelles Personal auf Vorgesetztenebene
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, bessere Kommunikation, mehr Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein
Image
Der Ruf eilt voraus
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Vorgesetzten festgelegt.
Gehalt/Benefits
Viel zu gering
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden, wenn man sich mit dem vorgesetzten versteht
Vorgesetztenverhalten
Könnte professioneller sein
Kommunikation
Läuft sehr schleppend
Gleichberechtigung
Nur minimal vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber auf dem richtigen Weg an die Spitze
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Joyson Safety Systems in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Kollegen, Zusammenhalt, soziale Kompetenzen, Aufgabenfelder interessant und abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Verbesserungswürdig
Eingesetzte Systeme/ Software Wildwuchs
Verbesserungsvorschläge
HR Wesen mit Luft nach oben, Weiterbildungsmaßnahmen auf dem richtigen Weg mit deutlich Fortschritt seit ca 1-1,5 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich liebe meinen Job und die Arbeit macht mir Spaß Familie Atmosphäre mit den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Joyson Safety Systems in Schönebeck (Elbe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristig frei nehmen oder ehr gehen für einen Termin oder ähnliches
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Lohn
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Immer
Gehalt/Benefits
Gehalt word pünktlich gezahlt aber leider die Mindestgrenze
Kollegenzusammenhalt
Immer
Vorgesetztenverhalten
Immer richtig
Kommunikation
Immer ausreichend
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Super solider Arbeitgeber im Erzgebirge mit viel unterdrücktem Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Joyson Safety Systems in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Bezahlung top
-Work Life Balance
-HR
-viele freundliche Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fremdverwaltung
-Nachwuchsförderung
-unnötige Meetings
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Unentschlossenheit vieler Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchs mehr fördern. "Wir" Gefühl wieder stärken. Aufs wesentliche konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst vor Insolvenz und Druck durch Fremdverwaltung.
Image
lokal sehr unbeliebt geworden
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern. Gleitzeit mit frühem Beginn möglich. 30 Urlaubstage die auch spontan und problemlos genehmigt werden. Überstunden werden ab der ersten Minute gezählt. Im Erzgebirge ist die Work Life Balance hier wahrscheinlich schwer zu überbieten.
Karriere/Weiterbildung
Kurzes Beispiel:
In drei Jahren ungefähr 20 mal nach dem Staplerschein fragen. Es scheitert nicht an den Möglichkeiten, sondern an der Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Wird von den Mitarbeitern ungerechtfertigter Weise oft stark kritisiert. Jedoch muss man sagen, dass die Gehälter für das Erzgebirge und auch darüber hinaus top sind
Kollegenzusammenhalt
Viele "alte" Kollegen mit guter Arbeitsmentalität und auch langjähriger Betriebszugehörigkeit. In letzter Zeit aber eher Fluktuation und kein "Wir" Gefühl mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
viele Kollegen, die seit Werksöffnung in den 90ern da sind, das sagt schon viel aus
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auch auf die Vorgesetzten an. Bei Vorgesetzten im Personalwesen alles super. Bei fachlichen Fragen in der Abteilung wird es oft schwierig.
Arbeitsbedingungen
alles modern im Büro, Pausenspaziergänge, ...
Kommunikation
Kommunikation mit HR super, andere Abteilungsübergreifende Kommunikation je nach Abteilung unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Leider fehlt jeglicher Onboarding Plan, noch Kontrollen welche Aufgaben der Mitarbeiter bereits schafft, welche verbessert werden können, etc. Oft zu wenig Zeit um Mitarbeiter überhaupt in neue Aufgaben und Projekte einzuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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optimale Berufsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Joyson Safety Systems in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Verhältnis zu den Kollegen und viele Besprechungsräume zum austauschen
Verbesserungsvorschläge
besseres Licht
Arbeitsatmosphäre
meistens entspannt und Zeit für gute Einarbeitung
Image
Was die Zeitung so hergibt und so wie es sich in der Firma anfühlt ist wahrscheinlich etwas unterschiedlich. Für meinen Teil bin ich stolz dort zu arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
wenn man seine Arbeit ordentlich macht ist es sehr locker und man kann auch mal mit gutem Grund die Kernzeit unterbrechen (nach Absprache mit dem Chef)
Karriere/Weiterbildung
mit genug Ergeiz und Einsatz stehen dir die meisten Türen offen
Gehalt/Benefits
schon relativ gut im Verhältnis zu den Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
mein Team versteht sich sehr gut, wir gehen auch alle paar Monate zusammen etwas trinken oder essen, jeder hat Verständnis für den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und ist unverzichtbar
Vorgesetztenverhalten
gutes Verhältnis zum Vorgesetzen, Vertrauensperson
Arbeitsbedingungen
sehr gute Arbeitsbedingungen, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, nur das Licht ist etwas mies, relativ dunkel /schlechte Beleuchtung
Kommunikation
persönlich oder über Teams wird sich regelmäßig ausgetauscht
Gleichberechtigung
seit 2026 ist es gleichberechtigt, die Mitarbeiter werden nach Tätigkeit bezahlt
Interessante Aufgaben
vielfältige und spannende Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine faire Bezahlung und schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei Joyson Safety Systems Sachsen GmbH in Freiberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstabelle Ost und West angleichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verbesserungspotenzial. Konnte toll sein
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Joyson Safety Systems in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsorganization, Management
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Umstrukturierung, wenn Arbeitsplätze abgeschafft werden sollten, dann eher auf die Chefetage. Dazu würde man unnötige Kosten sinnvoll sparen
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund Managementsebene, nicht wegen Mitarbeiterebene
Image
auf Grund der Vergangenheit sehr beeinträchtigt
Work-Life-Balance
auf Grund immer wieder Unsicherheiten, Stress und Angst um Arbeitsstelle immer präsent
Karriere/Weiterbildung
abteilungsabhängig, Schuld ist Mismanagement
Gehalt/Benefits
gut bezahlt, Potential nach oben wäre da, wenn die Organization einfach sinnvoll wäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
muss... ansonsten wäre das ganze zum Scheitern verurteilt
Kollegenzusammenhalt
das war immer super
Umgang mit älteren Kollegen
abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
abteilungsabhängig... bei meinem egal ob fest oder Zeitarbeiter, keinerlei Chancen sich weiterzuentwickeln
Arbeitsbedingungen
die stetige Unsicherheit und Abbau von Arbeitsplätze in Deutschland verschlechtern es immens
Kommunikation
mehr schlecht als recht
Gleichberechtigung
indiskutabel, zumindest auf Mitarbeiterebene
Interessante Aufgaben
Einfach toll, ohne wenn und aber
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Aktueller Stand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Joyson Safety Systems in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungen werden geschlossen und das Knowhow geht verloren.
Verbesserungsvorschläge
In neues Personal investieren, damit die das Wissen weitergegeben werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Joyson Safety Systems durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Joyson Safety Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Joyson Safety Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.