Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuunggutes Verhältnis zu den Kollegen und viele Besprechungsräume zum austauschen
Kurzfristig frei nehmen oder ehr gehen für einen Termin oder ähnliches
Flexibilität und Möglichkeiten bezogen auf bestimmte Bereiche und Inhaltsgestaltung
Breites und Interessantes Spektrum an Aufgaben
-Bezahlung top
-Work Life Balance
-HR
-viele freundliche Mitarbeiter
Die bezahlung und die arbeitszeiten
-Fremdverwaltung
-Nachwuchsförderung
-unnötige Meetings
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Unentschlossenheit vieler Führungskräfte
Bezahlung, Kommunikation, Management
Zu wenig Lohn
Abteilungen werden geschlossen und das Knowhow geht verloren.
Die GF geht nicht fair mit seinen Mitarbeitern um
Gehaltstabelle Ost und West angleichen
Nachwuchs mehr fördern. "Wir" Gefühl wieder stärken. Aufs wesentliche konzentrieren.
Gleichberechtigung in den
Direktoreneben austauschen und reduzieren. In den Gremien nehmen teilweise bis zu 30 Leuten teil.
Jeder will sas Projektteam tracken, Entscheidungen will aber keiner treffen.
Sinnvolle Umstrukturierung, wenn Arbeitsplätze abgeschafft werden sollten, dann eher auf die Chefetage. Dazu würde man unnötige Kosten sinnvoll sparen
Der am besten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele "alte" Kollegen mit guter Arbeitsmentalität und auch langjähriger Betriebszugehörigkeit. In letzter Zeit aber eher Fluktuation und kein "Wir" Gefühl mehr.
mein Team versteht sich sehr gut, wir gehen auch alle paar Monate zusammen etwas trinken oder essen, jeder hat Verständnis für den anderen
Ist im allgemeinen gut, da man sich im Angestelltenbereich über den schlechten Führungsstil sehr einig ist.
das war immer super
4 Sterne, da die Kollegen super waren.
Als Junger Ingenieur kriegt man sehr viele Möglichkeiten, wenn man will und auch mutig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kurzes Beispiel:
In drei Jahren ungefähr 20 mal nach dem Staplerschein fragen. Es scheitert nicht an den Möglichkeiten, sondern an der Umsetzung.
abteilungsabhängig, Schuld ist Mismanagement
Hier fehlt es am Budget
Da ist Eigeninitiative auf eigene Kosten gefragt. Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es nicht.
Wenige Möglichkeiten, da keine Personalentwicklung aktiv betrieben wird
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
