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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Verhältnis zu den Kollegen und viele Besprechungsräume zum austauschen
Kurzfristig frei nehmen oder ehr gehen für einen Termin oder ähnliches
Standort und Kollegen, Zusammenhalt, soziale Kompetenzen, Aufgabenfelder interessant und abwechslungsreich
Positiv finde ich die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Auch die technische Ausstattung ist in vielen Bereichen gut. Das Unternehmen bietet die Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich durch unterschiedliche Herausforderungen fachlich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen ist ebenfalls angenehm und hilfreich.
Das Gehalt ist fürstlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die mangelnde Wertschätzung, die unzureichende Kommunikation und die fehlende Unterstützung durch Führungskräfte. Von den Mitarbeitern wird viel Eigenverantwortung erwartet, ohne dass immer die notwendige Unterstützung oder Anerkennung vorhanden ist.
Auch die Arbeitsverteilung und die unterschiedliche Leistungsbereitschaft empfinde ich als problematisch. Während einige Mitarbeiter viel Verantwortung übernehmen und sich engagieren, entsteht bei anderen der Eindruck, dass Leistung und Engagement nicht ausreichend eingefordert werden. Dadurch fehlt teilweise die Fairness gegenüber denjenigen, die sich besonders einsetzen.
Ein weiterer negativer ...
In meinem Bereich den Vorgesetzten. Kann keinen geraden Satz formulieren und hat keinen Plan. Wird nur von seinem Adjutanten im Spiel gehalten.
-Fremdverwaltung
-Nachwuchsförderung
-unnötige Meetings
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Unentschlossenheit vieler Führungskräfte
Fehlende Gleichberechtigung und professionelles Personal auf Vorgesetztenebene
Zu steifes Verhalten mit Homeoffice Vorgaben
Kommunikationsstrukturen und Strategien global teilweise zu kompliziert gehandhabt
Verbesserungsvorschläge
HR Wesen mit Luft nach oben, Weiterbildungsmaßnahmen auf dem richtigen Weg mit deutlich Fortschritt seit ca 1-1,5 Jahren
Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern mehr Freiheit, Vertrauen und Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglichen. Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre ebenfalls wünschenswert, da Produktivität nicht allein von der Anzahl der Arbeitsstunden abhängt, sondern vor allem von Motivation, Effizienz und Arbeitsergebnissen.
Außerdem sollte das Unternehmen stärker in moderne Technologien, Software, Tools und Arbeitsmittel investieren und mit den aktuellen Entwicklungen am Markt Schritt halten. Es wäre wichtig, regelmäßig zu prüfen, welche Technologien und Lösungen bei anderen Unternehmen und Wettbewerbern bereits eingesetzt werden, ...
Gehaltstabelle Ost und West angleichen
Nachwuchs mehr fördern. "Wir" Gefühl wieder stärken. Aufs wesentliche konzentrieren.
Faire Bezahlung, bessere Kommunikation, mehr Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele "alte" Kollegen mit guter Arbeitsmentalität und auch langjähriger Betriebszugehörigkeit. In letzter Zeit aber eher Fluktuation und kein "Wir" Gefühl mehr.
mein Team versteht sich sehr gut, wir gehen auch alle paar Monate zusammen etwas trinken oder essen, jeder hat Verständnis für den anderen
das war immer super
Ist im allgemeinen gut, da man sich im Angestelltenbereich über den schlechten Führungsstil sehr einig ist.
4 Sterne, da die Kollegen super waren.
Als Junger Ingenieur kriegt man sehr viele Möglichkeiten, wenn man will und auch mutig ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Vieles muss man sich eigenständig erarbeiten, da strukturierte Einarbeitung, gezielte Schulungen und fachliche Unterstützung nicht immer ausreichend vorhanden sind. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht unbedingt durch entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten oder klare Karriereperspektiven gefördert. Hier wäre es wünschenswert, stärker in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Wird vom Vorgesetzten festgelegt.
Kurzes Beispiel:
In drei Jahren ungefähr 20 mal nach dem Staplerschein fragen. Es scheitert nicht an den Möglichkeiten, sondern an der Umsetzung.
abteilungsabhängig, Schuld ist Mismanagement
Da ist Eigeninitiative auf eigene Kosten gefragt. Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joyson Safety Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Joyson Safety Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joyson Safety Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joyson Safety Systems als eher traditionell.
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