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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Verhältnis zu den Kollegen und viele Besprechungsräume zum austauschen
Kurzfristig frei nehmen oder ehr gehen für einen Termin oder ähnliches
Standort und Kollegen, Zusammenhalt, soziale Kompetenzen, Aufgabenfelder interessant und abwechslungsreich
Flexibilität und Möglichkeiten bezogen auf bestimmte Bereiche und Inhaltsgestaltung
Breites und Interessantes Spektrum an Aufgaben
-Bezahlung top
-Work Life Balance
-HR
-viele freundliche Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Fremdverwaltung
-Nachwuchsförderung
-unnötige Meetings
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Unentschlossenheit vieler Führungskräfte
Fehlende Gleichberechtigung und professionelles Personal auf Vorgesetztenebene
Zu wenig Lohn
Abteilungen werden geschlossen und das Knowhow geht verloren.
HR Verbesserungswürdig
Eingesetzte Systeme/ Software Wildwuchs
Verbesserungsvorschläge
HR Wesen mit Luft nach oben, Weiterbildungsmaßnahmen auf dem richtigen Weg mit deutlich Fortschritt seit ca 1-1,5 Jahren
Gehaltstabelle Ost und West angleichen
Nachwuchs mehr fördern. "Wir" Gefühl wieder stärken. Aufs wesentliche konzentrieren.
Faire Bezahlung, bessere Kommunikation, mehr Gleichberechtigung
Sinnvolle Umstrukturierung, wenn Arbeitsplätze abgeschafft werden sollten, dann eher auf die Chefetage. Dazu würde man unnötige Kosten sinnvoll sparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele "alte" Kollegen mit guter Arbeitsmentalität und auch langjähriger Betriebszugehörigkeit. In letzter Zeit aber eher Fluktuation und kein "Wir" Gefühl mehr.
mein Team versteht sich sehr gut, wir gehen auch alle paar Monate zusammen etwas trinken oder essen, jeder hat Verständnis für den anderen
das war immer super
Ist im allgemeinen gut, da man sich im Angestelltenbereich über den schlechten Führungsstil sehr einig ist.
4 Sterne, da die Kollegen super waren.
Als Junger Ingenieur kriegt man sehr viele Möglichkeiten, wenn man will und auch mutig ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird vom Vorgesetzten festgelegt.
Kurzes Beispiel:
In drei Jahren ungefähr 20 mal nach dem Staplerschein fragen. Es scheitert nicht an den Möglichkeiten, sondern an der Umsetzung.
abteilungsabhängig, Schuld ist Mismanagement
Da ist Eigeninitiative auf eigene Kosten gefragt. Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es nicht.
Hier fehlt es am Budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joyson Safety Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Joyson Safety Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joyson Safety Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joyson Safety Systems als eher traditionell.
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