Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort und Kollegen, Zusammenhalt, soziale Kompetenzen, Aufgabenfelder interessant und abwechslungsreich
HR Verbesserungswürdig
Eingesetzte Systeme/ Software Wildwuchs
HR Wesen mit Luft nach oben, Weiterbildungsmaßnahmen auf dem richtigen Weg mit deutlich Fortschritt seit ca 1-1,5 Jahren
Kurzfristig frei nehmen oder ehr gehen für einen Termin oder ähnliches
Zu wenig Lohn
Sehr angenehm
Immer
Gehalt word pünktlich gezahlt aber leider die Mindestgrenze
Immer
Immer richtig
Immer ausreichend
Nicht immer
Abwechslungsreich
-Bezahlung top
-Work Life Balance
-HR
-viele freundliche Mitarbeiter
-Fremdverwaltung
-Nachwuchsförderung
-unnötige Meetings
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Unentschlossenheit vieler Führungskräfte
Nachwuchs mehr fördern. "Wir" Gefühl wieder stärken. Aufs wesentliche konzentrieren.
Geprägt von Angst vor Insolvenz und Druck durch Fremdverwaltung.
lokal sehr unbeliebt geworden
Hier gibt es nichts zu meckern. Gleitzeit mit frühem Beginn möglich. 30 Urlaubstage die auch spontan und problemlos genehmigt werden. Überstunden werden ab der ersten Minute gezählt. Im Erzgebirge ist die Work Life Balance hier wahrscheinlich schwer zu überbieten.
Kurzes Beispiel:
In drei Jahren ungefähr 20 mal nach dem Staplerschein fragen. Es scheitert nicht an den Möglichkeiten, sondern an der Umsetzung.
Wird von den Mitarbeitern ungerechtfertigter Weise oft stark kritisiert. Jedoch muss man sagen, dass die Gehälter für das Erzgebirge und auch darüber hinaus top sind
Viele "alte" Kollegen mit guter Arbeitsmentalität und auch langjähriger Betriebszugehörigkeit. In letzter Zeit aber eher Fluktuation und kein "Wir" Gefühl mehr.
viele Kollegen, die seit Werksöffnung in den 90ern da sind, das sagt schon viel aus
Kommt sicherlich auch auf die Vorgesetzten an. Bei Vorgesetzten im Personalwesen alles super. Bei fachlichen Fragen in der Abteilung wird es oft schwierig.
alles modern im Büro, Pausenspaziergänge, ...
Kommunikation mit HR super, andere Abteilungsübergreifende Kommunikation je nach Abteilung unterschiedlich
Leider fehlt jeglicher Onboarding Plan, noch Kontrollen welche Aufgaben der Mitarbeiter bereits schafft, welche verbessert werden können, etc. Oft zu wenig Zeit um Mitarbeiter überhaupt in neue Aufgaben und Projekte einzuarbeiten.
gutes Verhältnis zu den Kollegen und viele Besprechungsräume zum austauschen
besseres Licht
meistens entspannt und Zeit für gute Einarbeitung
Was die Zeitung so hergibt und so wie es sich in der Firma anfühlt ist wahrscheinlich etwas unterschiedlich. Für meinen Teil bin ich stolz dort zu arbeiten zu dürfen.
wenn man seine Arbeit ordentlich macht ist es sehr locker und man kann auch mal mit gutem Grund die Kernzeit unterbrechen (nach Absprache mit dem Chef)
mit genug Ergeiz und Einsatz stehen dir die meisten Türen offen
schon relativ gut im Verhältnis zu den Aufgaben
mein Team versteht sich sehr gut, wir gehen auch alle paar Monate zusammen etwas trinken oder essen, jeder hat Verständnis für den anderen
das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und ist unverzichtbar
gutes Verhältnis zum Vorgesetzen, Vertrauensperson
sehr gute Arbeitsbedingungen, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, nur das Licht ist etwas mies, relativ dunkel /schlechte Beleuchtung
persönlich oder über Teams wird sich regelmäßig ausgetauscht
seit 2026 ist es gleichberechtigt, die Mitarbeiter werden nach Tätigkeit bezahlt
vielfältige und spannende Aufgaben
Aufgaben, Kollegen
Betriebsorganization, Management
Sinnvolle Umstrukturierung, wenn Arbeitsplätze abgeschafft werden sollten, dann eher auf die Chefetage. Dazu würde man unnötige Kosten sinnvoll sparen
Auf Grund Managementsebene, nicht wegen Mitarbeiterebene
auf Grund der Vergangenheit sehr beeinträchtigt
auf Grund immer wieder Unsicherheiten, Stress und Angst um Arbeitsstelle immer präsent
abteilungsabhängig, Schuld ist Mismanagement
gut bezahlt, Potential nach oben wäre da, wenn die Organization einfach sinnvoll wäre
muss... ansonsten wäre das ganze zum Scheitern verurteilt
das war immer super
abteilungsabhängig
abteilungsabhängig... bei meinem egal ob fest oder Zeitarbeiter, keinerlei Chancen sich weiterzuentwickeln
die stetige Unsicherheit und Abbau von Arbeitsplätze in Deutschland verschlechtern es immens
mehr schlecht als recht
indiskutabel, zumindest auf Mitarbeiterebene
Einfach toll, ohne wenn und aber
Flexibilität und Möglichkeiten bezogen auf bestimmte Bereiche und Inhaltsgestaltung
Breites und Interessantes Spektrum an Aufgaben
Zu steifes Verhalten mit Homeoffice Vorgaben
Kommunikationsstrukturen und Strategien global teilweise zu kompliziert gehandhabt
Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Talent Management
nichts
oh da gibt es einiges
Die bezahlung und die arbeitszeiten
Die GF geht nicht fair mit seinen Mitarbeitern um
Einfach mehr auf die Mitarbeiter achten
Leider war nur einer der beiden immer fair und nett. Der andere hatte garkein Interesse daran einem wirklich etwas beizubringen
Die Kollegen waren alle sehr nett
Eintönig
Die Produkte sind spannend.
Gnadenlos überreguliert mit viel zu vielen Ebenen und Managern.
Direktoreneben austauschen und reduzieren. In den Gremien nehmen teilweise bis zu 30 Leuten teil.
Jeder will sas Projektteam tracken, Entscheidungen will aber keiner treffen.
Stimmung ist unterirdisch.
Akzeptabel
Hier fehlt es am Budget
Ist akzeptabel
Geht so
Ist im allgemeinen gut, da man sich im Angestelltenbereich über den schlechten Führungsstil sehr einig ist.
Sind mittlerweile hauptsächlich Ältere die auf Rente oder Abfindung wartend ausharren.
Sehr schlecht. Sozial völlig inkompeten und ohne Gespür für Anstand und Kollegialität.
Büroatmosphäre ist überwiegend bescheiden.
Kommunikation im allgemeinen sehr schlecht. Insbesondere durch das mittlere Management.
Denke passt
Geht ao
nichts
alles
Machen keinen Sinn.
Missgunst, Misstrauen, Misswirtschaft
Schlecht. Kein Wunder.
Da ist Eigeninitiative auf eigene Kosten gefragt. Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es nicht.
War schon mal besser. Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz, da wird dann schon mal mit verdeckten Karten gespielt oder am Stuhlbein gesägt.
Werden outgesourced. Erfahrung zählt nichts mehr, nur die Kosten.
Führungsverhalten fehlt. Es gibt nur Druck und man spielt auf Einschüchterung. Bei Widerrede folgt die Konsequenz.
Großraumbüro. Wer in der Mitte sitzt, sieht Tageslicht nur selten.
Wenn mal etwas offiziell verkündet wird, dann ist der Wahrheitsgehalt gering.
Ohne tarifliche Erhöhungen gibt es nichts.
Frauen haben meistens das Nachsehen. Kommt aber oft auf den Vorgesetzten an.
So verdient kununu Geld.