4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessional experience
Bewerber/inHat sich 2026 bei J.P. Morgan AG in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
What a joke…the interview process, the response time, the time allocated to planned interviews where recruiters did not appear was the worst and unprofessional experience I ever had…a complete waste of time. The responsible recruiter was a synonym for unprofessionalism.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Misleading title
Bewerber/inHat sich 2026 bei J.P. Morgan in Berlin als VP UX beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Is being announced as a VP/UX Lead position, but in the second interview I was told that the recruiter "got this wrong" and it is actually a senior UX research position and there is actually no "lead" involved. Maybe later. Possibly. Maybe. . Salary matches below competitors.
Months later they still announce it as VP/UX Lead - wonder why they don't get anybody??
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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The most unprofessional way to interview candidates.
Bewerber/inHat sich 2025 bei J.P. Morgan in Berlin als Customer Service Advisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dedicate more time and respect to candidates.
Bewerbungsfragen
- Interview was superficial and very sped up. The recruiter showed no interest in my competencies and my experiences. The only questions asked were my salary expectations and if I’m looking for jobs actively (“do you have other applications in progress?”).
- Interview was superficial and very sped up. The recruiter showed no interest in my competencies and my experiences. The only questions asked were my salary expectations and if I’m looking for jobs actively (“do you have other applications in progress?”).
- Interview was superficial and very sped up. The recruiter showed no interest in my competencies and my experiences. The only questions asked were my salary expectations and if I’m looking for jobs actively (“do you have other applications in progress?”).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Ghosting
Bewerber/inHat sich bei J.P. Morgan in Berlin als Localization Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Interview-Runden habe ich keine Antwort mehr erhalten. Keine Absage, kein Feedback, nur Ghosting auch nach mehreren Anfragen an dem Recruiter.
Ein Unternehmen, das so unprofessionell agiert, disqualifiziert sich selbst.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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