Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungDas ist nur Show und nichts weiter
das image und die wertschätzung weiß ich zu schätzen
Gehalt war sehr gut aber Geld ist nicht alles!!
lohn ist angemessen für die tätigkeit
Gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterförderung und Teambuildingevents.
Anfangs, vor ein paar Jahren, war die Atmosphäre sehr gut und es schien, als sei dies ein gutes Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten bot. Mit der Zeit stellte sich jedoch heraus, dass nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte. Den Unterschied machte ein Top-Manager, der zuvor unter anderem bei einer strategischen Beratungsfirma tätig war und der es verstand, mit Menschen umzugehen. Nach seinem Weggang ging es bergab. Dieses Unternehmen ist nur Glanz und Glamour für die Außenwelt. Es zählen nur die ...
HR ist nicht in der Lage innerhalb von Fristen, gewünschte Sachverhalte zu liefern. Erst nach massivem Druck und mehrmaligem Nachfragen mit Eskalationsstufen sind gewünschte Ergebnisse erhaltbar. HR sitzt nur im Cafe.
Interessiert sich nicht für Mitarbeiter
Man erhält wenig Unterstützung, hatte stundenlang keine richtige Beschäftigung da meine Vorgesetzter keine Zeit für die Einarbeitung hatte. Nach 3 Wochen musste ich eine neue Kollegin einarbeiten!!
cost-cutting-programme sind unschön
Das lässt sich nicht ändern. Man müsste das Management austauschen und den Einfluss Londons beseitigen, das über alles entscheidet.
Mitarbeiter erreichen die HR Abteilung nicht. Für alles muss ein Ticket geöffnet werden.
Verbrennen Sie nicht Ihre Mitarbeiter. Zu wenig Mitarbeiter in der Verwaltung.
firma wieder nach deutschland zu verlegen
mehr asiaten einstellen würde helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.P. Morgan ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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