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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist nur Show und nichts weiter
das image und die wertschätzung weiß ich zu schätzen
Gehalt war sehr gut aber Geld ist nicht alles!!
lohn ist angemessen für die tätigkeit
Gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterförderung und Teambuildingevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anfangs, vor ein paar Jahren, war die Atmosphäre sehr gut und es schien, als sei dies ein gutes Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten bot. Mit der Zeit stellte sich jedoch heraus, dass nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte. Den Unterschied machte ein Top-Manager, der zuvor unter anderem bei einer strategischen Beratungsfirma tätig war und der es verstand, mit Menschen umzugehen. Nach seinem Weggang ging es bergab. Dieses Unternehmen ist nur Glanz und Glamour für die Außenwelt. Es zählen nur die ...
HR ist nicht in der Lage innerhalb von Fristen, gewünschte Sachverhalte zu liefern. Erst nach massivem Druck und mehrmaligem Nachfragen mit Eskalationsstufen sind gewünschte Ergebnisse erhaltbar. HR sitzt nur im Cafe.
Interessiert sich nicht für Mitarbeiter
Man erhält wenig Unterstützung, hatte stundenlang keine richtige Beschäftigung da meine Vorgesetzter keine Zeit für die Einarbeitung hatte. Nach 3 Wochen musste ich eine neue Kollegin einarbeiten!!
cost-cutting-programme sind unschön
Verbesserungsvorschläge
Das lässt sich nicht ändern. Man müsste das Management austauschen und den Einfluss Londons beseitigen, das über alles entscheidet.
Mitarbeiter erreichen die HR Abteilung nicht. Für alles muss ein Ticket geöffnet werden.
Verbrennen Sie nicht Ihre Mitarbeiter. Zu wenig Mitarbeiter in der Verwaltung.
firma wieder nach deutschland zu verlegen
mehr asiaten einstellen würde helfen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.P. Morgan ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.P. Morgan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet J.P. Morgan schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.P. Morgan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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