keine Work-Life-Balance, ständige Kontrolle darüber, wo man sich gerade befindet, statt der Arbeitsergebnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist nur Show und nichts weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs, vor ein paar Jahren, war die Atmosphäre sehr gut und es schien, als sei dies ein gutes Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten bot. Mit der Zeit stellte sich jedoch heraus, dass nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte. Den Unterschied machte ein Top-Manager, der zuvor unter anderem bei einer strategischen Beratungsfirma tätig war und der es verstand, mit Menschen umzugehen. Nach seinem Weggang ging es bergab. Dieses Unternehmen ist nur Glanz und Glamour für die Außenwelt. Es zählen nur die Prozesse, nicht die Menschen. Früher zählte, was man lieferte, doch mit der Zeit – insbesondere seit der Eröffnung des eigenen Büros – zählt nur noch, ob man fünf Tage im Büro vor dem Bildschirm sitzt, weil das Management dies verlangt. Work-Life-Balance gibt es nicht, und Flexibilität gibt es nicht. Außerdem befördern sie Personen, die als Manager völlig ungeeignet sind, deren Profil aber ihrem Inklusionskriterium entspricht. Die Bezahlung liegt deutlich über dem Durchschnitt, aber Vorsicht, das ist eine Falle – egal, wie sehr du dich auch anstrengst, du wirst trotzdem nicht befördert, und jedes Jahr bekommst du nur eine minimale Gehaltserhöhung. Über alles, auch über Beförderungen, entscheidet London, das seine eigenen Leute bevorzugt. Deshalb haben viele der ursprünglich wirklich guten Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Das lässt sich nicht ändern. Man müsste das Management austauschen und den Einfluss Londons beseitigen, das über alles entscheidet.