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KOM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konsequente Orientierung an Exzellenz; hohe Kompetenz beim Thema Change-Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr operative, juniorige Agentur; patriachal gesteuert, Gehorsam statt Querdenken erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, hohe Motivation, geringe Identifikation mit der Agentur

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Förderung kaum vorhanden; Individuelle Fähigkeiten von Mitarbeitern nicht konsequent genutzt

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich

Vorgesetztenverhalten

Launenhaftes Verhalten der Vorgesetzten; oft demotivierend; Mikromanagement

Kommunikation

Intransparente interne Kommunikation; oft unklar und schwer durchschaubar

Interessante Aufgaben

für viele Kunden verlängerte Werkbank; Strategische Beratung kommt zu kurz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt der systemische Ansatz. Anspruchsvolle Lösungen werden mit dem Kunden in Workshops erarbeitet. Das schafft bringt Dynamik ins Projekt und sorgt für eine reibungslosere Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima in Frankfurt. Austausch zwischen den Teams könnte noch stärker sein. Für Diskussionen sorgt nur die Stärke des Kaffees ;)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind agenturtypisch: In Hochphasen länger, an anderen Tagen ist auch mal früher Feierabend. Auf Kollegen mit Familie wird Rücksicht genommen, z. B. was den flexibleren Arbeitsbeginn angeht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere erfordert Eigeninitiative und Gelegenheiten - neue Projekte, an denen man sich beweisen kann. Weiterbildung: "Standardprogramm" umfasst Text-, Konzeptions- und Präsentationsseminare, meist in-house, sowie internen Wissensaustausch zu Best Practices. Wer will, kann die Ausbildung zum NLP-Practitioner machen. Wen ein Thema außerhalb des geplanten Programms reizt: selbst aktiv werden. Sofern die Fortbildung fachlich passt und die Kosten im Rahmen sind, gibt es oft Möglichkeiten, sie in den Plan zu integrieren.

Gehalt/Benefits

Vergütung über Branchenschnitt, ab Beraterebene incentivierte Ziele, zusätzliche Leistungen unter anderem Zuschuss zum Essen (Sodexos) und zum Fitness-Studio

Kollegenzusammenhalt

Top-Kollegen, mit denen ich täglich in Frankfurt und regelmäßig in Düsseldorf zusammenarbeite! Danke für offene Ohren, helfende Hände, aufmerksames Korrekturlesen und gemeinsames Lachen, selbst wenn es mal stressig ist!

Arbeitsbedingungen

In Düsseldorf tolle neue Büros in den Schwanenhöfen: Großraum mit unterschiedlichen Denk- und Arbeitsräumen. In Frankfurt großzügige 2er-Büros in einem historischen Bau in der Innenstadt. Mitten im Geschehen, auch zur Weihnachtsmarktzeit und bei Weinfesten - wer's mag, freut sich. Mich nervt das Gedudel.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative gefordert! Tipp: Wer als Junior das Gefühl hat, nicht genug Abwechslung zu haben, sollte sein Interesse an anderen Themen deutlich zeigen, z. B. durch Blogbeiträge oder beim Lunch mit Kollegen und GF

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Größtenteils nette Kollegen (unterhalb der eher distanzierten Geschäftsführungsebene)
* Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung grundsätzlich gegeben und gefördert, allerdings nur on-top, wenn die reguläre Arbeit gemacht ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Selbstausbeutung wird in großen Meetings verurteilt, auf Gruppenebene aber gefördert und gefordert.
* Intransparente Unternehmensführung
* Mangelhafte interne Kommunikation
* In den Markt kommunizierte Ansprüche (Exzellenz, Strategische Herangehensweise) werden intern nicht gelebt und kommen auch bei Kundenprojekten oft zu kurz.
* Interne Wissensvermittlung funktioniert nicht: Archaische, ungepflegte Toolbox, Wissen bleibt personengebunden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Standortabhängig, in Düsseldorf am erdrückendsten.
Kaum positives Feedback zur eigenen Arbeit. Kritik geht dagegen immer.

Image

Sehr standort-, team- und aufgabenabhängig. Weiterempfehlung an Freunde nur mit gleichzeitiger Betriebsanleitung und Karte interner Minenfelder.

Work-Life-Balance

Wer den kleinen Finger gibt, verliert schnell den ganzen Arm. Die Geschäftsführung schützt die Mitarbeiter nicht. Teils bewusst unrealistische Kapazitätsplanung führt zu starken Belastungen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsprogramme. Interne Wissensverteilung funktioniert mehr schlecht als recht.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, für die allerdings explizit auch unbedingte Überstundenbereitschaft verlangt wird. Für PR-Einsteiger deutlich über dem Branchenschnitt. Ab Berater incentivierte Bonis.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf einen Backstabber eine sehr solidarische Gemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Außerhalb der Geschäftsführung niemand älter als 45 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchische Struktur mit großer Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig gut bis sehr gut. IT teilweise älter aber funktioniert meist.

Kommunikation

Große Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Für gewöhnlich: Je höher die Hierarchie desto schlechter die Kommunikation nach unten. Keine Storyline. Wenig Wissen über Identität und Ziele der Agentur. Der Schuster hat oft die schlechtesten Schuhe.

Gleichberechtigung

Männlich dominiertes Unternehmen. Als Frau hat man es tendenziell schwieriger.

Interessante Aufgaben

Profitabilität zählt. Interessante Aufgaben für die Mitarbeiter keine maßgebliche Motivation für die Geschäftsführung. Wer sich nach (gewöhnlich spätem) Feierabend noch weiter engagieren will, wird natürlich nicht aufgehalten. Wer profitabel ist, landet schnell in einer operativen Sackgasse.