JP 

KOM 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

JP KOM ist gerade im Umbruch. Wer Lust hat, etwas zu Bewegen, neue Wege gehen will, und sich von kleinen Rückschlägen nicht entmutigen lässt, wird in der aktuellen Aufbruchsstimmung aufblühen. Wer feste Strukturen und Vorgaben sucht, wird sich eher verloren fühlen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Ausbildungsprogramm für Trainees wird gerade komplett überarbeitet. Weiterbildungsprogramme ab Beraterlevel werden individuell entschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Papierstapel können wir eindeutig noch etwas reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Wir freuen uns zusammen, wir fluchen zusammen und wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen, wo es geht.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte geben ihr Bestes, aber es ist eben nicht jeder eine geborene Führungskraft. Seitdem Susanne Marell und Martin Camphausen bei JP KOM sind, bekommt das Thema Weiterbildung mehr Aufmerksamkeit. Das kommt auch bei den Mitarbeitern an.

Kommunikation

Wie war das mit dem Schuster und seinen Leisten... Aber gerade bewegt sich sehr viel: Teams-Channels, Agenturmeetings und offene Fragerunden mit der Geschäftsführung beginnen ihre Wirkung zu zeigen

Interessante Aufgaben

Als Trainee/Junior beginnt man mit dem Handwerkszeug, danach werden die Aufgaben immer strategischer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass man bei JP KOM auf Exzellenz setzt. Nur mit diesem Anspruch kann sich eine Berater-Persönlichkeit entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Mein Group Head hat gute Arbeit gesehen und gelobt. Wie in jeder guten Agentur, ist natürlich Einsatz gefordert. Der Umgang miteinander ist fair und vertrauensvoll.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen war immer Verlass. Ich habe beispielsweise erlebt, dass Kollegen Überstunden gemacht haben, um mich bei einer Aufgabe zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass man respektvoll miteinander umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Von meinem Group Head fühlte ich mich kompetent geführt. Klare Briefings und Ziele, ein offenes Ohr für Fragen.

Arbeitsbedingungen

So ein schönes Großraumbüro wie bei JP KOM am Standort Düsseldorf ist mir vor und nach meiner Zeit dort nicht untergekommen.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings tauschen sich die Kollegen in Meetings auf Team- und Agentur-Ebene aus. Die Geschäftsführung und die Group Heads informieren über relevante Entwicklungen.

Interessante Aufgaben

Als Trainee wurden mir nicht nur die "lästigen" Aufgaben gegeben, sondern auch solche, an denen ich eine Menge lernen konnte.

Arbeitsatmosphäre

Zeitweise angespannt und leistungsgetrieben, zeitweise entspannter, mit mehr Raum zum Ausprobieren.

Image

In der Branche genießt die Agentur einen exzellenten Ruf. Davon profitieren auch ehemalige Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur überdurchschnittlich gut. Ab Beraterebende wurden über Scorecards incentivierte Ziele festgelegt. Viele Extras: Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio, Zuschläge für das Mittagessen, die BAV...

Vorgesetztenverhalten

Auch hier je nach Persönlichkeit sehr unterschiedlich. Unternehmerischer Freiraum wird gewährt und gefördert; eine klassische (ein)enge(nde) Mitarbeiterführung gab es bei mir ab Beraterebene nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Ausstattung sind exzellent. Hier hat man sehr klug geplant und investiert.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings sorgen für hohe Transparenz und Planungssicherheit (soweit dies in einer Agentur möglich ist). In schwereren Zeiten auch schriftlich detaillierte Updates aus der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, darunter DAX-Unternehmen und international aufgestellte Hidden Champions aus verschiedensten Industrien und Branchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Qualität der Dienstleistungen
- Gute Qualifikation der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unberechenbare Führungskräfte
- Übertriebenes, "gewolltes" Beraterauftreten

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen unterhalb der GF freundschaftlich und kollegial. Manche Mitglieder der GF durch unberechenbare Launenhaftigkeit sorgten jedoch auch häufig für große Verunsicherung

Image

Bei PR-Profis und erfahrenen Kommunikatoren hat das Unternehmen einen hervorragenden Ruf, was vor allem auf die hohe Qualität der Ausbildung und der abgelieferten Arbeit zurück zu führen ist. Hat mir bei meiner weiteren Karriere jedenfalls immer geholfen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfassende Inhouse-Trainings mit renommierten, externen Trainern

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur gute Verdienstmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Besonderes

Kollegenzusammenhalt

Eingeschworene Gemeinschaft, die sich gegenseitig half und mit der man auch privat gut auskommen konnte

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ waren beide in der GF, von daher ...

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Charaktere in der Geschäftsführung. Deckungsbeitrag steht zu häufig im Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Alte Räumlichkeiten nüchtern und funktional, kein Wohlfühlfaktor

Kommunikation

Regelmäßige Team- und Standortmeetings. Auch die GF sorgte dafür, dass man regelmäßig über den wirtschaftlichen Stand der Agentur Bescheid wusste

Gleichberechtigung

Frauen und Männer absolut gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Wer Bereitschaft und Eigeninitiative zeigte, konnte auf verschiedensten Jobs eine Menge lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt der systemische Ansatz. Anspruchsvolle Lösungen werden mit dem Kunden in Workshops erarbeitet. Das schafft bringt Dynamik ins Projekt und sorgt für eine reibungslosere Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr teamübergreifende Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima in Frankfurt. Austausch zwischen den Teams könnte noch stärker sein. Für Diskussionen sorgt nur die Stärke des Kaffees ;)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere erfordert Eigeninitiative und Gelegenheiten - neue Projekte, an denen man sich beweisen kann. Weiterbildung: "Standardprogramm" umfasst Text-, Konzeptions- und Präsentationsseminare, meist in-house, sowie internen Wissensaustausch zu Best Practices. Wer will, kann die Ausbildung zum NLP-Practitioner machen. Wen ein Thema außerhalb des geplanten Programms reizt: selbst aktiv werden. Sofern die Fortbildung fachlich passt und die Kosten im Rahmen sind, gibt es oft Möglichkeiten, sie in den Plan zu integrieren.

Gehalt/Benefits

Vergütung über Branchenschnitt, ab Beraterebene incentivierte Ziele, zusätzliche Leistungen unter anderem Zuschuss zum Essen (Sodexos) und zum Fitness-Studio

Kollegenzusammenhalt

Top-Kollegen, mit denen ich täglich in Frankfurt und regelmäßig in Düsseldorf zusammenarbeite! Danke für offene Ohren, helfende Hände, aufmerksames Korrekturlesen und gemeinsames Lachen, selbst wenn es mal stressig ist!

Arbeitsbedingungen

In Düsseldorf tolle neue Büros in den Schwanenhöfen: Großraum mit unterschiedlichen Denk- und Arbeitsräumen. In Frankfurt großzügige 2er-Büros in einem historischen Bau in der Innenstadt. Mitten im Geschehen, auch zur Weihnachtsmarktzeit und bei Weinfesten - wer's mag, freut sich. Mich nervt das Gedudel.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative gefordert! Tipp: Wer als Junior das Gefühl hat, nicht genug Abwechslung zu haben, sollte sein Interesse an anderen Themen deutlich zeigen, z. B. durch Blogbeiträge oder beim Lunch mit Kollegen und GF

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben der operativen Tätigkeit wird viel Wert auf wissenschaftliche Fundierung gelegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mich störten die sehr cleanen Arbeitsräume, die Agentur ist jetzt aber umgezogen.

Arbeitsatmosphäre

gut - vielleicht ein bisschen weniger "bunt" als in anderen Agenturen. Sommerfest für Mitarbeiter und Kunden, Weihnachtsfeier nur für die Mitarbeiter.

Image

Ich habe in meiner weiteren Karriere von dem guten Image der Agentur profitiert. Bekanntheit durch die Publikationen zum Thema Change (Wurzel der Agentur) und Wertschöpfung durch Kommunikation.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für das Traineeship einen festen Curriculum, der sich an den Standards der DPRG orientiert, aber bei mir individuell auf meine Vorkenntnisse und Kompetenzen zugeschnitten wurde. Zahlreiche Fortbildungen in Text, PR-Konzeption, Medienrecht, etc. Regelmäßiger "Exchange of Excellence", um Best Practice-Austausch von Erfahrungen unter den Standorten zu fördern. Von der guten Ausbildung profitiere ich noch heute.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Agenturen je nach Qualifikation gute Verdienstmöglichkeiten; Incentivierung ab Berater-Level; Fitnessstudio gefördert; Mittagessen subventioniert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine besonderen Maßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt mehrere Teams, in denen sich die Leute untereinander helfen, v.a., wenn eine Person gerade Land unter hat. Hier achten auch die Vorgesetzten durch die enge Kapazitätsplanung auf Ausgewogenheit. Eher wenige über die Arbeitszeit hinausgehende Freundschaften.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte während "Lehrjahre" zwei sehr unterschiedliche Vorgesetzte sowie immer auch einen engen Kontakt zur Geschäftsführung, wovon ich in meiner Ausbildung sehr profitiert habe. Die Agentur ist inhabergeführt - mit allen Vor- und Nachteilen.

Arbeitsbedingungen

Die alten Agenturräume waren sehr funktional; es wurde immer auf eine gute, funktionierende Technik geachtet.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern über das Agenturmanagement, wirtschaftliche Entwicklung etc.

Gleichberechtigung

In jeglicher Hinsicht offene Kultur. Frauen haben die gleichen Karrierechancen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der unterschiedlichen Branchen und des breiten Leistungsspektrums hatte ich eigentlich immer Abwechslung. Man muss sich natürlich auch selber einbringen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Standort ab - in Düsseldorf am schwierigsten und verstocktesten. Der hiesige Umzug in die Schwanenhöfe sollte ein Schritt hin zu einer offeneren Unternehmenskultur werden. Dieses Ziel wird mittlerweile schon wieder in Frage gestellt und durch in Sachen Biederkeit nicht zu überbietende Verhaltensregeln (Wann und wo ist Alkohol erlaubt?) ad absurdum geführt.
Eine offene Diskussionskultur wird offiziell ermutigt, es bleibt jedoch ein Lippenbekenntnis. Sicherer fährt, wer seine Meinung für sich behält und sich engagiert für den jeweils aktuellen Kurs der Geschäftsführung zeigt. Das bestätigen durch die Blume auch langjährige Mitarbeiter.

Image

Was ist eine Marke wert, die für alles stehen möchte und dadurch für nichts steht?

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als JP|KOM-Geheimwaffe schlechthin wird Neurolinguistisches Programmieren (NLP) gesehen. Die Schulungen in dieser Pseudo-Wissenschaft sollen die Mitarbeiter in die Lage versetzen, die Kunden besser zu steuern. In Anbetracht der Art und Weise, wie mehrfach NLP-geschulte und zertifizierte Mitarbeiter kommunizieren, sind Zweifel angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Das kann zweifellos als gute Leistung der Geschäftsführung in der Personalauswahl angesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ältere Vorgesetzte führen mit großer Distanz und versuchen ihre Meinungen mit dominantem Auftreten durchzusetzen.
Jüngere Vorgesetzte neigen zu einem lockereren Führungsstil, lassen sich ihre Unsicherheit aber oft anmerken.
Echte Führungspersönlichkeiten sind rar.

Arbeitsbedingungen

Es wird ernsthaft versucht, den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen zu geben, die sie brauchen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark hierarchig geprägt: Von unten nach oben wird Untertänigkeit erwartet. Zwischen manchen Ebenen findet überhaupt keine Kommunikation statt, sondern es wird nur über Bande gespielt.
Generell spricht die Geschäftsführung über Zahlen sehr offen mit den Mitarbeitern (für gewöhnlich alternierend zwischen "Die Welt geht unter" und "Wir haben alles im Griff"). Ungeschickt und unangenehm wird die Kommunikation, wenn sie sich um Menschen dreht, z. B. wenn jemand die Agentur verlässt.

Interessante Aufgaben

Interessant in der Aufgabenstellung? Ja.
Interessant in der Durchführung? Nein.
Zwischen der Selbsteinschätzung auf der Homepage (Integriertes Denken/Handeln, strategische Vorgehensweise, fundiertes Orchstrieren von Kommunikation) und der Realität im Kundengeschäft und in internen Projekten klaffen Abg.ründe. Das Ausmaß sprengt den Rahmen und hat hier nichts zu suchen. Es sollte aber jedem, der hier anfangen möchte, klar sein: State of the Art gerade zu aktuellen Kommunikationsherausforderungen sollte man hier nicht erwarten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation (Beratung und Realisierung) auf hohem Niveau. JPKOM verbindet die meisten Vorteile einer kleinen Organisation (jeder kennt jeden, guter Zusammenhalt ...) mit Angeboten von deutlich größeren Unternehmen (Übernahme Kosten für Fitnessstudio, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge etc.).

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, professionell, vielleicht manchmal etwas steif.

Image

Kunden schätzen uns - einige Kollegen sind wohl etwas kritisch...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen zu branchenspezifischen Themen und darüber hinaus, je nach Karrierelevel (z. B. Texten/Schreiben, Grafik für Nicht-Grafiker, Einführung in Bewegtbild inkl. Schnitt) i. d. R. 2 pro Jahr; NLP Practitioner-Ausbildung über 3 Jahre (2 Wochenenden/Jahr); interne Workshops 2 pro Jahr (z. B. zu PR-Konzeption, Kommunikationskampagnen oder Vorstellung zentraler Kundenprojekte)

Gehalt/Benefits

Deutlich über Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fällt weder positiv noch negativ auf.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt in den Teams; wenig bis gar keine "Politics".

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind (fast) immer ansprechbar, es wird gemeinsam - auch mal nach ungewöhnlichen - Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Alle drei Standorte bieten moderne und schöne Büros. In Düsseldorf ganz neu in den Schwanenhöfen (viel Platz, sehr gute Ausstattung).

Interessante Aufgaben

Als Dienstleister gilt: Die Aufgaben für/Bedürfnisse von Kunden gehen vor. Innerhalb dieser Leitplanken gibt es mehr als genug Spielwiesen auf denen man sich tummeln kann (Eigenititiative erwünscht).

Arbeitsatmosphäre

Reglementierungen bestimmen das Betriebsklima. Insbesondere in Düsseldorf sehr bedrückend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für den Aufstieg sind undurchsichtig. Die Grafik erhält die meisten Weiterbildungen. Ab Juniorberatungsebene wird man 1-2 mal pro Jahr zum NLP-Seminar geschickt und erhält die Möglichkeit, sich zum NLP-Practicioner ausbilden zu lassen. Wer von der wissenschaftlich nicht anerkannten Praxis nichts hält, hat Pech gehabt.

Gehalt/Benefits

Bezahlung über dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und solidarische Gemeinschaft.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem zeigt sich ein anderes Bild. Die Bandbreite bewegt sich dabei zwischen totaler Kontrolle und völligem Desinteresse.

Kommunikation

Gutes Informationsverhalten hinsichtlich Ergebnissen. Über Ab- und Zugänge wird jedoch oft erst eine Woche vorher informiert.

Interessante Aufgaben

Abwechslung? Für die meisten Kollegen Fehlanzeige. Wer keinen ausgezeichneten Draht zum Vorgesetzten hat, erworben durch Gehorsam und Konformität, arbeitet über Jahre an den selben Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Größtenteils nette Kollegen (unterhalb der eher distanzierten Geschäftsführungsebene)
* Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung grundsätzlich gegeben und gefördert, allerdings nur on-top, wenn die reguläre Arbeit gemacht ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Selbstausbeutung wird in großen Meetings verurteilt, auf Gruppenebene aber gefördert und gefordert.
* Intransparente Unternehmensführung
* Mangelhafte interne Kommunikation
* In den Markt kommunizierte Ansprüche (Exzellenz, Strategische Herangehensweise) werden intern nicht gelebt und kommen auch bei Kundenprojekten oft zu kurz.
* Interne Wissensvermittlung funktioniert nicht: Archaische, ungepflegte Toolbox, Wissen bleibt personengebunden

Verbesserungsvorschläge

* Distanz zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung verringern
* Die eigenen Ansprüche auch leben
* Offener Umgang miteinander

Arbeitsatmosphäre

Standortabhängig, in Düsseldorf am erdrückendsten.
Kaum positives Feedback zur eigenen Arbeit. Kritik geht dagegen immer.

Image

Sehr standort-, team- und aufgabenabhängig. Weiterempfehlung an Freunde nur mit gleichzeitiger Betriebsanleitung und Karte interner Minenfelder.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsprogramme. Interne Wissensverteilung funktioniert mehr schlecht als recht.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, für die allerdings explizit auch unbedingte Überstundenbereitschaft verlangt wird. Für PR-Einsteiger deutlich über dem Branchenschnitt. Ab Berater incentivierte Bonis.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf einen Backstabber eine sehr solidarische Gemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Außerhalb der Geschäftsführung niemand älter als 45 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchische Struktur mit großer Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig gut bis sehr gut. IT teilweise älter aber funktioniert meist.

Kommunikation

Große Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Für gewöhnlich: Je höher die Hierarchie desto schlechter die Kommunikation nach unten. Keine Storyline. Wenig Wissen über Identität und Ziele der Agentur. Der Schuster hat oft die schlechtesten Schuhe.

Gleichberechtigung

Männlich dominiertes Unternehmen. Als Frau hat man es tendenziell schwieriger.

Interessante Aufgaben

Profitabilität zählt. Interessante Aufgaben für die Mitarbeiter keine maßgebliche Motivation für die Geschäftsführung. Wer sich nach (gewöhnlich spätem) Feierabend noch weiter engagieren will, wird natürlich nicht aufgehalten. Wer profitabel ist, landet schnell in einer operativen Sackgasse.