Es könnte so schön sein, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass es nur einen Kunden gibt!
Verbesserungsvorschläge
Mitbestimmung der Mitarbeiter, Einführung eines Betriebsrates
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen von Vorgesetzten in die Mitarbeiter fehlt. Lob ist nicht immer ernst gemeint. Manchmal fühlt man sich alleingelassen. Durch viele Produktionsplanänderungen (größtenteils hausgemacht) ist das Arbeiten manchmal sehr stressig und nervig.
Kommunikation
Informationen fließen selten gut. Jeden Tag Besprechungen, und viele Teilnehmer haben unterschiedlichen Informationsstand. Braucht man Informationen, beschafft man die sich am besten selbst. Außerdem gibt es zu viele Informationsquellen, wie, E-Mail, Telefon, SAP, Protokolle, Pläne! Leider kein Betriebsrat, nur ein Ältestenrat (Alibifunktion!), der durch die Geschäftsleitung immer neu zusammengestellt wird. Auf Mitarbeiterveranstaltungen hört man nur, was gut ist.
Kollegenzusammenhalt
... könnte besser sein. Teilweise perfekt, teilweise sehr verbesserungswürdig. Abteilungsdenken
Work-Life-Balance
... ist gut. Gleitzeit in der Verwaltung. Absprache bzgl. Urlaub und Arbeitszeiten innerhalb der Abteilung funktioniert. Bei Produktionsausfällen oder -verschiebungen werden Mitarbeiter in der Produktion genötigt, zu hause zu bleiben auf Zeitkonto. Nacharbeit muss dann meistens am Wochenende geleistet werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen oft nicht, was ihre Mitarbeiter eigentlich alles leisten müssen, damit es läuft! Der Vorgesetzte sollte im Tagesgeschäft der Verwaltung und Produktion einmal mitarbeiten (Jobrotation!), damit er sieht, was alles schief läuft. Vielleicht ist dann das Verständnis zur Arbeit der Mitarbeiter besser
Interessante Aufgaben
... es ist immer wieder interessant, wie die Produktion bei so vielen Änderungen aufrecht erhalten wird.
Gleichberechtigung
Es wird vom Familienleitfaden geredet, aber nicht praktiziert. Ausgelernte Azubis übernimmt man vorerst nur für ein Jahr. Stattdessen werden Neueinstellungen durchgeführt. Frauen in Führungspositionen gibt es "fast" nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
... ist i.O.!
Arbeitsbedingungen
... sind eigentlich ganz gut. Was man braucht, ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade, Bio, Energiemanagement, ... - ist i.O.!
Gehalt/Sozialleistungen
Firma ist aus dem Tarifvertrag ausgetreten. Es gibt aber alle Leistungen des Tarifvertrag trotzdem, auch mit verbesserten Konditionen (Ergänzungen zum Arbeitsvertrag, die zum Glück schriftlich festgehalten sind). Gehalt ist angemessen.
Image
... zu dem Kunden gut
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigt, muss mehr Druck verkraften können. Weiterbildung gibt es nicht, es sei denn, man kümmert sich selbst drum.