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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stetige Bereitschaft zur Veränderung und Anpassung, um mit dem Fortschritt und den Herausforderungen der Zeit mithalten zu können.
Auch wenn die wirtschaftlischen Zeiten schlecht sind, wor produzieren und geben Vollgas.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die hilfsbereiten Kollegen und das angenehme Arbeitsklima.
Geld wird pünktlich gezahlt.
Work-Life- Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, wodurch Entscheidungen und Arbeitsabläufe unnötig kontrolliert werden. Zudem führt die hohe Anzahl parallel laufender Projekte gelegentlich zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und erschwert eine klare Priorisierung der Aufgaben.
Mitarbeiter werden bei Veränderungen nicht eingebunden. Es m u s s das umgesetzt werden was die GF vorgibt, auch wenn es nicht von Vorteil ist und es durch die Veränderungen schlechter wird. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Macht doch biitte mehr lokale Werbung.
Es wurde eine Zufriedenheitsumfrage durchgeführt. Leider sollen sich jetzt die Mitarbeiter selbst im Workshop darum kümmern, Verbesserungen aufzuzeigen. Ergebnisse wurden leider zu den Fragen nicht veröffentlicht (war wohl zu peinlich für GF und Führungskräfte). Also wird sich nichts tun - schade!
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch nicht lange im Unternehmen arbeite, kann ich derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge machen.
Klimatisierung der Verwaltung
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Die zwischenmenschliche Ebene wird zu sehr außer Acht gelassen, es fehlt der "Kanal von unten nach oben".
Das Unternehmen regional bekannter machen, um auf Ausbildungs- und Arbeitsplätze aufmerksam zu machen.
Was man predigt sollte man auch umsetzen. Langsam geht man in der Produktion zurück, modern geht anders. Wenn man nicht aufgepasst packt man bald die Tafel wieder von Hand ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rausch Die Schokoladenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Rausch legt Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und einen verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und Ressourcen.
Es wird viel getan, E-Autoflotte. Wärmepumpen, Photovoltaikanlage
Nachhaltigkeit wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt. Photovoltaikanlagen auf den Dächern, elektrische Firmenfahrzeuge und ein grundsätzlich ressourcenschonender Umgang zeigen, dass Umweltbewusstsein im Unternehmen fest verankert ist.
Photovoltaikanlage, E-Auto-Flotte, nachhaltige Rohstoffe usw...
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Ob großflächiger Einsatz von PV-Technologie, energieeffizienter Technik oder einem elektrischen Fuhrpark.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch Die Schokoladenfabrik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation und in der Transparenz von Entscheidungen. Informationen könnten teilweise früher und klarer an die Mitarbeitenden weitergegeben werden.
Es wird nie klappen, wenn die Führung nicht damit anfängt
Jeder denkt er kann was entscheiden und man bekommt manchmal mehrfach am Tag einen anderen Kurs der zum Teil mehr als unsinnig ist. Informationen gehen zum Teil verloren und wenn man Glück hat erfährt man durch Smalltalk mit den Kollegen von wichtigen Anweisungen oder Änderungen.
Meist wenn es zu spät ist
Wird sich nicht mehr bessern, selbst einfache Dinge werden nicht weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet inzwischen mehr Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Schulungen, Qualifizierungsmaßnahmen und der Erwerb neuer Kompetenzen sollten weiterhin unterstützt werden.
Gerade die initiierten Schulungsmaßnahmen der unteren Führungsebenen sind ein wichtiges Fundament für eine gute gute Firmen- und Führungskultur.
Es finden regelmäßige Jahresgespräche statt, in denen gezielt nach Entwicklungswünschen und Perspektiven gefragt wird. Relevante Schulungen können auch kurzfristig angestoßen werden. Weiterbildung wird nicht nur erlaubt, sondern aktiv gefördert.
Konkreter Plan mit smarten Zielen wenn eine Weiterentwicklung angestrebt wird.
Ich habe den Eindruck, dass Rausch Weiterbildung und berufliche Entwicklung ermöglicht.
Meist versucht man die Leute klein zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rausch Die Schokoladenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rausch Die Schokoladenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rausch Die Schokoladenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rausch Die Schokoladenfabrik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rausch Die Schokoladenfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rausch Die Schokoladenfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft