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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stetige Bereitschaft zur Veränderung und Anpassung, um mit dem Fortschritt und den Herausforderungen der Zeit mithalten zu können.
Auch wenn die wirtschaftlischen Zeiten schlecht sind, wor produzieren und geben Vollgas.
Work-Life- Balance
Das familiäre Arbeitsumfeld und den Umgang miteinander und im Team möchte ich besonders hervorheben.
Ein hervorragender Haustarif mit vielen Benefits und eine ständige Weiterentwicklung der Organisation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, wodurch Entscheidungen und Arbeitsabläufe unnötig kontrolliert werden. Zudem führt die hohe Anzahl parallel laufender Projekte gelegentlich zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und erschwert eine klare Priorisierung der Aufgaben.
Macht doch biitte mehr lokale Werbung.
Es wurde eine Zufriedenheitsumfrage durchgeführt. Leider sollen sich jetzt die Mitarbeiter selbst im Workshop darum kümmern, Verbesserungen aufzuzeigen. Ergebnisse wurden leider zu den Fragen nicht veröffentlicht (war wohl zu peinlich für GF und Führungskräfte). Also wird sich nichts tun - schade!
Das jeder meint er musste die anderen unverhältnismäßig stark spüren lassen das er/sie der Chef ist.
Absolut nichts
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung der Verwaltung
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Die zwischenmenschliche Ebene wird zu sehr außer Acht gelassen, es fehlt der "Kanal von unten nach oben".
Das Unternehmen regional bekannter machen, um auf Ausbildungs- und Arbeitsplätze aufmerksam zu machen.
Was man predigt sollte man auch umsetzen. Langsam geht man in der Produktion zurück, modern geht anders. Wenn man nicht aufgepasst packt man bald die Tafel wieder von Hand ein.
Austausch bestimmter Führungskräfte und bessere und vorallem empatischere Kommunikation. Desweiten ist das Thema Betriebsrat ein rotes Tuch. Es wurde in der Vergangenheit damit gedroht bei seiner Gründung Leute zu entlassen oder die Firma zu schließen. Zeigen Sie doch Initiative und unterstützen Sie offiziell die Gründung eines Betriebsrates liebe Geschäftsführer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rausch Die Schokoladenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Haustarif liegt deutlich über der Norm der Branche.
Ich kenne kein Unternehmen mit mehr Benefits:
Angefangen bei freien Getränken und "Schokolade satt" über Bike-Leasing, Benefits-Card, Altersvorsorge, einem privaten Handy samt Vertrag, flexible Zeit- und Urlaubskonten, Firmenevents, Mitarbeitershop, Firmenfitness, Mitarbeitervorschlagswesen,...
Leider entsteht zu oft der Eindruck, dass viele Mitarbeitende das als normal ansehen - andere Firmen weisen schon freies Parken als Benefit aus (!).
Die Vergütung liegt über Tarif im Rahmen eines fortschrittlichen hausinternen Entlohnungssystems. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind vorgesehen. Zusätzlich werden attraktive Benefits angeboten, wie ein kostenfreier Mobilfunkvertrag, Zahnzusatzversicherung. eine Benefits-Karte sowie Kaffee, Obst, Schokolade ...
Bezahlung besser als Tarif
zahlreiche Benefits...
Sind gut, ich bin zufrieden (es könnte immer mehr sein)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch Die Schokoladenfabrik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation und in der Transparenz von Entscheidungen. Informationen könnten teilweise früher und klarer an die Mitarbeitenden weitergegeben werden.
Es wird nie klappen, wenn die Führung nicht damit anfängt
Jeder denkt er kann was entscheiden und man bekommt manchmal mehrfach am Tag einen anderen Kurs der zum Teil mehr als unsinnig ist. Informationen gehen zum Teil verloren und wenn man Glück hat erfährt man durch Smalltalk mit den Kollegen von wichtigen Anweisungen oder Änderungen.
Meist wenn es zu spät ist
Wird sich nicht mehr bessern, selbst einfache Dinge werden nicht weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Konkreter Plan mit smarten Zielen wenn eine Weiterentwicklung angestrebt wird.
Das Unternehmen bietet inzwischen mehr Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Schulungen, Qualifizierungsmaßnahmen und der Erwerb neuer Kompetenzen sollten weiterhin unterstützt werden.
Gerade die initiierten Schulungsmaßnahmen der unteren Führungsebenen sind ein wichtiges Fundament für eine gute gute Firmen- und Führungskultur.
Es finden regelmäßige Jahresgespräche statt, in denen gezielt nach Entwicklungswünschen und Perspektiven gefragt wird. Relevante Schulungen können auch kurzfristig angestoßen werden. Weiterbildung wird nicht nur erlaubt, sondern aktiv gefördert.
Meist versucht man die Leute klein zu halten.
Regelmäßige Jahresgespräche, in welchen erfragt wird, welche Entwicklungsmöglichkeiten benötigt / gewünscht werden.
Schulungen, die relevant sein könnten, können aber auch kurzfristig angefragt und umgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rausch Die Schokoladenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rausch Die Schokoladenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rausch Die Schokoladenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rausch Die Schokoladenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Rausch Die Schokoladenfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rausch Die Schokoladenfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft