Die Führung lernt es einfach nicht ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeit, Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... man kann meckern wie man will, keiner will es hören, oder es wird dem Vorsitzenden nicht davon berichtet. Es muss ein Betriebsrat her bei einer Größe von 300 Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Personalwesen verkleinern! Die Geschäftsführung, sowie Führungspersonen an der Basis mitarbeiten lassen. Und nicht so viel quatschen - sondern handeln, auch wenn´s weh tut!!!
Arbeitsatmosphäre
Seit 07/2018 sehr viel Unruhe durch neuen Haustarif und Bewertung der Mitarbeiter. Vielen versprochen: 10% bei entsprechender Bewertung. Leider nur eine handvoll hat es bekommen, warum und wofür auch immer.
Bewertungssystem ist in keinster Weise durchdacht und sowas noch schlecht verkauft. Neue Mitarbeiter können sich steigern, was machen die langjährigen? Kennen den Betrieb in- und auswendig. Da geht nach oben nichts mehr. Oder es wird nicht zugelassen dass man sich verbessert.
Kommunikation
Die Mittel sind da, werden aber größtenteils nicht genutzt. Das fängt bei der Geschäftsleitung an.
Work-Life-Balance
Für mich i.O.!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unter die Gürtellinie. Dabei haben doch a l l e Führungskräfte angeblich ein oder mehrere Seminare besucht (und dabei tief und fest geschlafen!)
Interessante Aufgaben
Ja täglich, weil die Produktionspläne täglich geändert werden. Seh interessant, dass die Produktion dadurch immer noch einigermaßen läuft.
Gleichberechtigung
Männer stehten klar auf Position 1!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich bislang nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
Sind soweit i.O.!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... da wird drauf geachtet!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei Arbeitsatmosphäre. 2018 viel versprochen und wenig gehalten. Positiv: Zahnzusatzversicherung, Handyvertrag, aber mit Uraltgerät, Weihnachtsgeld
Bis zu 40 Tage Urlaub, wobei bis zu 10 Tagen vom Weihnachtsgeld abgezogen werden, keine VWL. Dafür einen kleinen Geldbetrag auf einen Kreditkarte, die nur als Zahlungsmittel dient
Image
Jetzt wird man gebeten, sich wegen dieser Bewertung an das Personalmanagement zu wenden. Liebe Frau V. - dass haben wir doch schon einige Male getan. Man(n) will es nicht hören und nicht verstehen! Es könnte ja mit Arbeit verbunden sein. Auch Sie werden nichts ändern. Es ist, wie es ist, so lange sich die GF nicht um 180 Grad dreht und Mitarbeiter respektiert und ab und zu mal lobt. Mit ihnen steigt und fällt das Image der Firma!
Karriere/Weiterbildung
Beim "persönlichen Jahresgespräch" seit 2015 angesprochen, leider keine Reaktion. Anscheinend will man nicht, dass sich jemand weiterbildet.