4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Juan Garcia Lax Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Juan
Garcia
Lax
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Köln
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Firma ist ok. Aber es gibt keine richtige Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu aggressiv
Work-Life-Balance
Muss man 7 Tage pro Woche arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Zu aggressiv
Vorgesetztenverhalten
Zu aggressiv
Kommunikation
schlechte Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Fassade, schwierige Realität für die Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kontakte und die Möglichkeit, Sprachen im Arbeitsalltag zu nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Druck, fehlender Respekt, keine klare Struktur und eine Personalabteilung, die Angst statt Vertrauen schafft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen, transparente Kommunikation und eine respektvolle Personalführung wären dringend notwendig. Eine offene Feedbackkultur, echte Unterstützung durch HR und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen könnten das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Arbeitsdruck, geringe Wertschätzung und ein angespanntes Klima. Mitarbeitende fühlen sich häufig unsicher und unter ständiger Beobachtung.
Image
Nach außen wird Professionalität gezeigt, intern ist die Realität leider sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind von 8:00 bis 18:00 Uhr mit einer zweistündigen Pause, die jedoch nicht immer vollständig genutzt werden kann. Homeoffice ist praktisch nicht möglich und wird nur wenigen Personen erlaubt. Es gibt keine Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Der HR-Bereich fungiert hauptsächlich als Kontrollinstanz, anstatt Mitarbeitende zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich fair und beinhaltet einen Zuschuss zum Urban Sports Club. Allerdings wird die Vergütung häufig als Druckmittel oder Drohung eingesetzt. Kein Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln für Mitarbeitende ohne Firmenfahrzeug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einmal im Jahr eine Firmenlauf-Veranstaltung, ansonsten aber kein erkennbares Engagement im sozialen oder ökologischen Bereich. Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten oder Mitarbeiterevents finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleginnen und Kollegen herrscht grundsätzlich ein gutes Verhältnis. Leider wird dieses durch den hohen Druck von oben und das ständige Gefühl der Kontrolle stark beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden gleichbehandelt, jedoch ohne besondere Rücksicht oder Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnder Respekt und fehlende Unterstützung. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen entsteht ein Klima der Angst und Kontrolle. Kaum Unterstützung oder offener Austausch. Entscheidungen werden selten transparent getroffen, und konstruktives Feedback fehlt. Das Führungsverhalten ist häufig von Kontrolle statt Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen und unzureichende Organisation. Mitarbeiter müssen teilweise selbst für Ordnung sorgen, zum Beispiel in den Küchen, um hygienische Probleme zu vermeiden.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist oft unklar und inkonsequent. Wichtige Informationen werden teilweise nicht oder zu spät weitergegeben. Das führt regelmäßig zu Missverständnissen.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung sichtbar, aber kein echtes Engagement für Vielfalt oder Mitarbeiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben sind abwechslungsreich, aber durch den schlechten organisatorischen Ablauf oft frustrierend.
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Zu gut um wahr zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich fast
sehr gut bezahlter interessanter abwechslungsreicher Job in sehr guter Atmosphäre mit sehr lieben Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel beim Homeoffice und bei Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern und fordern, Leistung erkennen und fördern
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Große offene Büroräume es fehlt einem an nichts dazu vollausgestattete Küchen für die Mitarbeiter heiße und kalte Getränke inkl
Work-Life-Balance
Leider unflexibel was Homeoffice und Gleitzeit angeht
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut !
auch nach der Arbeit kommt man gerne und häufig zusammen und hat eine gute Zeit zusammen
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich von jeweiligen Teamleiter ab in meinem Fall top ! Auch Geschäftsführer sind sehr sehr nett und freundlich und auch mal für einen Spaß zu haben
Kommunikation
Im Team und unter den Kollegen sehr gut aber es fehlt ein bisschen an offener Kommunikation mit Vorgesetzten und Personalabteilung
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und hat neue herausfordernde Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der perfekte Arbeitgeber, wenn man Wert auf gute Bezahlung legt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Grundverstädnis der Führung in Sachen Wertschätzung von Mitarbeitern und Anerkennung deren Kompetenz & Leistung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Geld alleine macht keine Zufriedenheit bei der Arbeit.
Der richtige Umgang mit Homeoffice liegt nicht jedem gleich gut. Zu unterstellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht richtig erledigen, ist aber mehr ein grundsätzliches Problem in Sachen Wertschätzung / Anerkennung und Vertrauen der Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Eine Unternehmenskultur ist hier nicht wirklich erkennbar. Bei einem inhabergeführten Unternehmen erstaunlich.
Mikromanagement und Kontrolle stehen im Fokus. Eingenverantwortliches, aktives Handeln findet kaum Wertschätzung und viele Mitarbeiter leisten nur genau so viel, wie vertraglich vereinbart.
Image
Das Unternemen tritt auf dem Market kaum in Erscheinung
Work-Life-Balance
Wasser & heisse Getränke kostenfei. Beitrag zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio um die Ecke, um die lange Mittagspause sinnvoll zu nutzen. Ansonsten liegt der Unternehmensfocus mehr auf Work.
Für Kollegen in vorübergehend schweren Lebenssituationen gibt es wenig Entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt wo erforderlich, aber nicht systematisch.
Es werden öfters neue Mitarbeiter eingestellt ohne konkrete Vorstellung über deren Einsatz.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist ein wesentliches Argument für Mitarbeiter, sich mit den Gegebenheiten im Unternehmen zu arrangieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder intern noch in Hinblick auf Kunden, Lieferanten und Gesellschaft scheint das Thema für das Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifender Zusammenarbeit wird vom Unternehmen nicht gefördert. Der Kollegenzusammenhait selbst ist wie in jedem Unternehmen in den einzelnenen Teams aber unterschiedlich ausgeprägt. Er wird von der Unternehmensleitung tendenziell aber eher mit Misstrauen begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht viele: Inhalber, GF, Vertriebsleitung und Orgaleitung. Die Funktions als Teamleiter besteht nur auf dem Papier.
Arbeitsbedingungen
Dominiert von Mikromanagement. Führung durch Angst und Kontrolle werden als probates Mittel für gutes Business verstanden.
Kommunikation
Alles was für das Tagesgeschäft benötigt wird und wenn es etwas nicht gut gelaufen ist. Regelmäßige und strukturierte Information über generell Unternehmensbelange erfolgt nicht.
Gleichberechtigung
Einwandfrei
Interessante Aufgaben
Im Fokus steht das operative Tagesgeschäft. Es gibt Bestrebungen, das Unternehmen fit in Sachen Digitalisierung zu machen und allgemeine Branchenentwicklungen / neue Marktanforderungen von Kunden aufzugreifen. Mit der Umsetzung tut man sich allgemein jedoch schwer.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Juan Garcia Lax durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Juan Garcia Lax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Juan Garcia Lax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.