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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Internationale Kontakte und die Möglichkeit, Sprachen im Arbeitsalltag zu nutzen.
Bewertung lesen
Wirklich fast
sehr gut bezahlter interessanter abwechslungsreicher Job in sehr guter Atmosphäre mit sehr lieben Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Starker Druck, fehlender Respekt, keine klare Struktur und eine Personalabteilung, die Angst statt Vertrauen schafft.
Bewertung lesen
Unflexibel beim Homeoffice und bei Gleitzeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen, transparente Kommunikation und eine respektvolle Personalführung wären dringend notwendig. Eine offene Feedbackkultur, echte Unterstützung durch HR und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen könnten das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Bewertung lesen
Mitarbeiter mehr fördern und fordern, Leistung erkennen und fördern
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Weiterbildung anbieten
Bewertung lesen
Ein Grundverstädnis der Führung in Sachen Wertschätzung von Mitarbeitern und Anerkennung deren Kompetenz & Leistung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Geld alleine macht keine Zufriedenheit bei der Arbeit.
Der richtige Umgang mit Homeoffice liegt nicht jedem gleich gut. Zu unterstellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht richtig erledigen, ist aber mehr ein grundsätzliches Problem in Sachen Wertschätzung / Anerkennung und Vertrauen der Leitung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Juan Garcia Lax ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Einwandfrei
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juan Garcia Lax ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


schlechte Kommunikation
Interne Kommunikation ist oft unklar und inkonsequent. Wichtige Informationen werden teilweise nicht oder zu spät weitergegeben. Das führt regelmäßig zu Missverständnissen.
1
Bewertung lesen
Im Team und unter den Kollegen sehr gut aber es fehlt ein bisschen an offener Kommunikation mit Vorgesetzten und Personalabteilung
3
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Alles was für das Tagesgeschäft benötigt wird und wenn es etwas nicht gut gelaufen ist. Regelmäßige und strukturierte Information über generell Unternehmensbelange erfolgt nicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Der HR-Bereich fungiert hauptsächlich als Kontrollinstanz, anstatt Mitarbeitende zu unterstützen.
1
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Weiterbildung erfolgt wo erforderlich, aber nicht systematisch.
Es werden öfters neue Mitarbeiter eingestellt ohne konkrete Vorstellung über deren Einsatz.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Juan Garcia Lax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Juan Garcia Lax schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juan Garcia Lax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juan Garcia Lax als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Juan Garcia Lax
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Juan Garcia Lax
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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