Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenInternationale Kontakte und die Möglichkeit, Sprachen im Arbeitsalltag zu nutzen.
Wirklich fast
sehr gut bezahlter interessanter abwechslungsreicher Job in sehr guter Atmosphäre mit sehr lieben Kollegen
Starker Druck, fehlender Respekt, keine klare Struktur und eine Personalabteilung, die Angst statt Vertrauen schafft.
Unflexibel beim Homeoffice und bei Gleitzeit
Mehr Vertrauen, transparente Kommunikation und eine respektvolle Personalführung wären dringend notwendig. Eine offene Feedbackkultur, echte Unterstützung durch HR und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen könnten das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Mitarbeiter mehr fördern und fordern, Leistung erkennen und fördern
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Weiterbildung anbieten
Ein Grundverstädnis der Führung in Sachen Wertschätzung von Mitarbeitern und Anerkennung deren Kompetenz & Leistung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Geld alleine macht keine Zufriedenheit bei der Arbeit.
Der richtige Umgang mit Homeoffice liegt nicht jedem gleich gut. Zu unterstellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht richtig erledigen, ist aber mehr ein grundsätzliches Problem in Sachen Wertschätzung / Anerkennung und Vertrauen der Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von Juan Garcia Lax ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juan Garcia Lax ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Der HR-Bereich fungiert hauptsächlich als Kontrollinstanz, anstatt Mitarbeitende zu unterstützen.
Weiterbildung erfolgt wo erforderlich, aber nicht systematisch.
Es werden öfters neue Mitarbeiter eingestellt ohne konkrete Vorstellung über deren Einsatz.
