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Jüdische 
Gemeinde 
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K.d.ö.R.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jüdische Gemeinde Frankfurt am Main K.d.ö.R die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jüdische Gemeinde Frankfurt am Main K.d.ö.R
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jüdische Gemeinde Frankfurt am Main K.d.ö.R
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten Blick gut, aber wenn genau hinschaut, Mißgunst und schlechte Führung des Teams. Manche Kollegen haben Zeit den ganzen Tag am Handy zu datteln und die anderen reißen sich den A. auf. Wertschätzung, was ist das? Und zu wenig Platz, Büros teilweise überbelleeggt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, einige Abteilung machen dass gut, andere ignorieren wichtige Anfragen der Kollegen. Manche leiten Mails absichtlich verspätet weiter.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im gleichen Kreis. Ansonsten überlegt man, was man wem erzählen kann. Stimmung ist schlechtt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

AG ist bemüht. Aber die Angebote machen die Arbeitsatmosphäre nicht besser.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von oben sehr schlecht, Vorgesetzte machen Druck und schlechte Stimmung. Sollten auch an sich arbeiten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Jobs sind interessant, wichtig und verantwortungsvoll. Die meisten Kollegen lieben Ihren Job. Leider wird das von oben nicht gesehen, nicht wahrgenommen oder einfach nicht geschätzt.

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