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Jüdisches 
Krankenhaus 
Berlin, 
Stiftung 
des 
bürgerlichen 
Rechts
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird überhaupt nicht wertgeschätzt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht vorhanden man muss jeder Kleinigkeit hinterherlaufen, Mails werden überwiegend nicht beantwortet

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teams unterscheiden sich sehr stark je nach Station allg herrscht ein schlechter Zusammenhalt es wird ohne Ende gelästert, Kollegen helfen sich teilweise gar nicht untereinander

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche werden nicht erfüllt, manche müssen jedes Jahr Ostern und Weihnachten arbeiten, wenn man nicht immer einspringen will, wird im Team über einen gelästert. Am besten man zieht ins Krankenhaus ein und arbeitet dort 24/7

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stellen sich besser dar, als sie es sind bei Vertragsunterzeichnung wirken die immer total nett und als ob alles super ablaufen würde. Man redet zu wenig mit den Mitarbeitern, es kommen ständig neue Sparmaßnahmen die einfach lächerlich sind

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele junge Ärzte die zu viel Unterstützung von den PKs erwarten, zu viele Patienten für eine PK teilweise keine Pause möglich und man wird ständig während seiner Pause gestört

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