Unternehmen mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Überdenken ob man weiterhin an manchen Mitarbeiten festhält und Gleitzeit einführen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oberflächlich gut, oftmal hat man aber den Eindruck das man durch bestimmte Kollegen bei der Geschäftsführung angeschwärzt wird.
Ein paar Kollegen streuen gezielt Intrigen.
In den letzten Monaten haben mehrere Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen gekündigt. Das sollte ein Zeichen sein!
Kommunikation
Im Innendienst ist die Kommunikation meistens gut und direkt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter müssen für andere mitbuckeln.
Work-Life-Balance
Leider gibt es immer noch keine Gleitzeit. Wenn man Termine hat, muss man oft diskutieren das man mal früher gehen darf. Überstunden werden leider gerne übersehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführung fehlt es oft an Empathie und Feingefühl. Teilweise sind Führungspositionen fehlbesetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante und zukunftsorientierte Branche.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, oftmal zu gut. Die jüngeren Kollegen werden teilweise vernachlässigt bzw. nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern, es gibt einen Obstkorb und aktive Pausen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Bestellung, jede Liste und jeder Messebericht wird ausgedruckt. Und das obwohl viele Mitarbeiter zwei Monitore haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bewegt sich eher an der unteren Grenze.
Image
Leider sieht man sich selbst oftmal besser als man eigentlich ist. Es gibt viel Gutes, aber auch viel was noch deutlich besser werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen sind festgefahren, man hat oftmal den Eindruck das die Geschäftsführung Angst vor neuem hat.
Karriere ist für jüngere Kollegen unmöglich.