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Jürgen Doerner Handelsvertretungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Familiäres Unternehmen
- Man erhält Hilfe oder Möglichkeiten wenn diese benötigt wird
- Das Wohl der Mitarbeiter liegt der Firma am Herzen
Sehr viel Positives habe ich tatsächlich erst nach meinem Weggang aus dem Unternehmen in 2018 schätzen gelernt.
Work Balance ... geboten wird z.b. ein kostenloser Obstkorb und die Gesundheit wird gross geschrieben ... aktive Pause, persönliche Beratung bei Gesundheitsfragen und auch des Arbeitsplatzes durch einen Profi, Arbeitsplatzergonomie
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> Herausragende Kontaktpflege in die Branche, was definitiv als Alleinstellungsmerkmal hervorzuheben ist
> Ein Unternehmen mit viel Stolz: Bereits in der dritten Generation geführt!
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Familiäre Werte, kurze Wege für Gespräche, Zukunftsorientiertes Handeln, Kollegiales Zusammenarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter im Büro, keine klare Distanz zu ausgrenzendem oder diskriminierendem Verhalten, Duldung cholerischem Verhaltens.
Teilweise ist das Verhalten der Geschäftsleitung zu berechenbar. Wenn man sich entscheidet, die Kritiken zu beantworten, sollte man dies konstruktiv tun.
Auch ist es nicht damit getan den "Dienst nach Vorschrift" zu erfüllen, gerade so alles zu tun, was getan werden muss, oder was nach außen hin gut ankommen könnte, sondern man sollte vielleicht einfach mal auf die konkreten Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
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- festgelegte Arbeitszeiten
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Keine klaren Hirachien die eingehalten werden, Intrigen und Mobbing sind an der Tagesordnung.
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Nichts, was man hier gesondert aufführen muss. Kleine Probleme gibt es in jeder Firma. Auf die Lösung kommt es an ;-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

> Ein Betriebsrat könnte helfen, die Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu bündeln und
die juristische Kompetenz zu ergänzen
> Die Arbeitszeit sollte zumindest elektronisch erfasst werden. Das benachteiligt die Nicht-
Raucher nicht und dokumentiert fair alle geleisteten Überstunden der Kollegen im Büro
> Die Transparenz zwischen dem Innendienst und dem Außendienst sollte gestärkt werden
> Der Innendienst darf mehr Wertschätzung erfahren. Eine Image Broschüre darf auch die Arbeit des Innendienstes hervorheben. Pizza allein hilft nicht die Probleme zu beheben
> ...
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- Gleitzeit
- Tankgutscheine
- Mehr Transparenz beispielsweise Tarifvertrag
- Raucher und Nichtraucher unterscheiden
Überdenken ob man weiterhin an manchen Mitarbeiten festhält und Gleitzeit einführen!
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- Offenheit für Neues
- Teamgeist weiter ausbauen
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Kommunikation sollte etwas verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Doerner Handelsvertretungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der persönliche Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut! Es gibt Ehrungen und Ansprachen für Jubiläen.
Der Respekt vor älteren Kollegen wird hier erwartet und auch vorgelebt. Dies eignet sich vor allem für neuankommende Azubis!
4
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Ich selbst war 6 Jahre im Unternehmen. Es gibt auch viele ältere Kollegen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind.
5
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Es wird an Jubiläen an die Mitarbeiter gedacht und persönlich gratuliert. Was für die Firma spricht, ist die lange Unternehmenszugehörigkeit. 15, 20 oder 30 Jahre sind keine Seltenheit.
5
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Der Umgang ist top und auch die "Ehemaligen" sind im Alltag und bei allen Events herzlich Willkommen
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, oftmal zu gut. Die jüngeren Kollegen werden teilweise vernachlässigt bzw. nicht ernst genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Doerner Handelsvertretungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Aufstiegsmöglichkeit begrenzt. Die einzige Aufstiegschance wäre zum NLL Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet, jedoch bringt dies außer dem gelernten keinen Vorteil.
3
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Keinerlei Aufstiegschancen.
Schulungen werden angeboten, Fortbildungen können individuell vereinbart werden, bringen jedoch keinen unmittelbaren Nutzen oder eine Neubewertung der Wertschätzung durch das Unternehmen.
1
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Die Strukturen sind festgefahren, man hat oftmal den Eindruck das die Geschäftsführung Angst vor neuem hat.
Karriere ist für jüngere Kollegen unmöglich.
1
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Ausser Produktschulungen kann keine Weiterbildung erwartet werden.
1
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keine Weiterbildung möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
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