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Jürgen Doerner Handelsvertretungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score26 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Vertriebsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jürgen Doerner Handelsvertretungen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jürgen Doerner Handelsvertretungen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Menschen. Technik. Verbindungen.

Wer wir sind

Langjährige Erfahrung vereinen wir mit Fachwissen, Menschlichkeit und Freude am Fortschritt. Persönlicher, zuverlässiger Service ist uns ebenso wichtig wie technische Innovation – und diesen Leitgedanken leben wir Tag für Tag.

Tradition wahren und dennoch in die Zukunft denken: Diese Gegensätze lassen sich durchaus vereinen.
Unser oberstes Ziel ist es, uns selbst und unsere Strukturen ständig zu optimieren – so bieten wir unseren Kunden stets den besten Service.

Trends und Veränderungen in der Branche sehen wir nicht als Bedrohung, sondern als Chance auf Weiterentwicklung.
Gleichzeitig halten wir an den Werten fest, die unsere Kunden so an uns schätzen: fachliches Know-How und persönliche Nähe.

Wir sind ein starker Partner, der sich auf ein gut aufgestelltes Netzwerk verlassen kann.

Ständige Weiterbildung, Leidenschaft für unser Fach, verbindlicher und verlässlicher Service sowie eine Basis aus starken Markenprodukten – das garantieren wir Ihnen seit 1949.

Produkte, Services, Leistungen

Rund um Elektroinstallation, Smart Home-Technologie, Licht- und Haustechnik sowie Energiemanagement sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner: Seit fast 70 Jahren vertreten wir namhafte Hersteller als Vertriebspartner in Bayern, Sachsen und Thüringen. Dank dieser langjährigen Erfahrung bieten wir unseren Kunden den optimalen Mix aus bewährten und innovativen Markenprodukten.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • abgeschlossene technische Aus​bildung oder Studium
  • relevante Berufserfahrung im (technischen) Ver​trieb
  • idealerweise bestehende Kennt​nisse in der Elektro​branche / im Elektro​großhandel
  • selbstständige Arbeitsweise sowie ausge​prägte Team​fähigkeit
  • lösungsorientiertes Denken
  • freundliches und sympathisch-durch​setzungs​starkes Auf​treten

Standorte

  • NÜRNBERG
    Jürgen Doerner Handelsvertretungen GmbH
    Kafkastraße 5
    D-90471 Nürnberg
    Tel.: +49 911 99815-0
    Fax: +49 911 99815-40
    eMail: nuernberg@hv-doerner.de
  • MÜNCHEN
    Doerner Industrievertretungen GmbH & Co. KG
    Bussardstraße 8
    D-82166 Gräfelfing
    Tel.: +49 89 898070-0
    Fax: +49 89 898070-35
    eMail: muenchen@hv-doerner.de
  • ZWICKAU
    Jürgen Doerner Handelsvertretungen GmbH
    Bahnhofchaussee 1
    D-08064 Zwickau
    Tel.: +49 375 274 36-0
    Fax: +49 375 274 36-65
    eMail: zwickau@hv-doerner.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Interne Events wie z.B Besuche beim Frühlingsfest, Altstadtfest, etc . Geschäftsleitung sponsern des Öfteren Mittagessen und auch zwischendrin kleinere Snacks oder Frühstück für alle Mitarbeiter. Kommunikation zwischen MA und Geschäftsleitung auf Augenhöhe und freundlich. Digital Events mit allen MA in welchen man seine eigenen Ideen und Wünsche einbringen kann um die Digitalisierung des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern. Kleine Aufmerksamkeit zu Ostern, außerdem wird von allen Kollegen Geld gesammelt zu runden Geburtstagen, Geburt, Hochzeit etc.
Verhalten zwischen den Kollegen ist ...
Derzeit große Investitionen zum Thema Digitalisierung, z.B.: neue Telefonanlage für Homeoffice , Intranet etc.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassungssystem!
"Kurze Wege" zum Vorgesetzten.
Sehr gutes Arbeitsklima, da steht der Arbeitnehmer noch im Vordergrund
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- Familiäres Unternehmen
- Man erhält Hilfe oder Möglichkeiten wenn diese benötigt wird
- Das Wohl der Mitarbeiter liegt der Firma am Herzen
Sehr viel Positives habe ich tatsächlich erst nach meinem Weggang aus dem Unternehmen in 2018 schätzen gelernt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird gearbeitet wie vor 50 Jahren, kein Wille zur Veränderung.
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Mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter im Büro, keine klare Distanz zu ausgrenzendem oder diskriminierendem Verhalten, Duldung cholerischem Verhaltens.
Teilweise ist das Verhalten der Geschäftsleitung zu berechenbar. Wenn man sich entscheidet, die Kritiken zu beantworten, sollte man dies konstruktiv tun.
Auch ist es nicht damit getan den "Dienst nach Vorschrift" zu erfüllen, gerade so alles zu tun, was getan werden muss, oder was nach außen hin gut ankommen könnte, sondern man sollte vielleicht einfach mal auf die konkreten Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
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- festgelegte Arbeitszeiten
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Keine klaren Hirachien die eingehalten werden, Intrigen und Mobbing sind an der Tagesordnung.
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Nichts, was man hier gesondert aufführen muss. Kleine Probleme gibt es in jeder Firma. Auf die Lösung kommt es an ;-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dem Lager sollte mehr entgegen gekommen werden z.B Wärmestrahler im Winter. Tankgutscheine für MA die einen weiten Arbeitsweg haben. Mehr Frauen in den Außendienst. Verstellbare Tische= Ergonomie am Arbeitsplatz. Obstkorb und interner Firmensport war mal vorhanden, gerne wieder einführen. Geschäftsleitung könnte mehr Kontrolle abgeben und den MA eigenständiger Projekte durchführen lassen.
die eigene Chefetage mal auf Qualifikation und Empathie prüfen
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- Gleitzeit
- Tankgutscheine
- Mehr Transparenz beispielsweise Tarifvertrag
- Raucher und Nichtraucher unterscheiden
> Ein Betriebsrat könnte helfen, die Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu bündeln und
die juristische Kompetenz zu ergänzen
> Die Arbeitszeit sollte zumindest elektronisch erfasst werden. Das benachteiligt die Nicht-
Raucher nicht und dokumentiert fair alle geleisteten Überstunden der Kollegen im Büro
> Die Transparenz zwischen dem Innendienst und dem Außendienst sollte gestärkt werden
> Der Innendienst darf mehr Wertschätzung erfahren. Eine Image Broschüre darf auch die Arbeit des Innendienstes hervorheben. Pizza allein hilft nicht die Probleme zu beheben
> ...
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Überdenken ob man weiterhin an manchen Mitarbeiten festhält und Gleitzeit einführen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Doerner Handelsvertretungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird auf die persönlichen Belange und Wünsche bestmöglichst eingegangen. Auch in der Rente ist man noch gerne gesehen und wird zu Firmenveranstaltungen eingeladen. Vielen Dank!
5
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Es ist ein guter Mix zwischen jung und alt. Es gibt viele langjährige Kollegen im Unternehmen, was auch ein Grund für meine Entscheidung für dieses Unternehmen war.
Ehemalige MA und Rentner werden weiterhin zu Firmen Veranstaltungen eingeladen und kommen auch so ab und an in die Firma um alte Kollegen zu sehen.
stets einwandfrei
Ich selbst war 6 Jahre im Unternehmen. Es gibt auch viele ältere Kollegen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Doerner Handelsvertretungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Karriere nur möglich, wenn man private Beziehungen zur Chefetage oder ppa. hat, Weiterbildung bringt einem selbst in dieser Firma nichts
1
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Da es ein Familienunternehmen ist sind die Aufstiegsmöglichkeiten intern eher geringer.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Aufstiegsmöglichkeit begrenzt. Die einzige Aufstiegschance wäre zum NLL Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet, jedoch bringt dies außer dem gelernten keinen Vorteil.
3
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Keinerlei Aufstiegschancen.
Schulungen werden angeboten, Fortbildungen können individuell vereinbart werden, bringen jedoch keinen unmittelbaren Nutzen oder eine Neubewertung der Wertschätzung durch das Unternehmen.
1
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Die Strukturen sind festgefahren, man hat oftmal den Eindruck das die Geschäftsführung Angst vor neuem hat.
Karriere ist für jüngere Kollegen unmöglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen