63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterbesetzung und ungleiche Bezahlung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Jürgens GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer Punkt, der mich während meiner Zeit im Unternehmen beunruhigt hat, war die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen. Es ist bedauerlich zu sehen, dass diese Diskrepanz weiterhin existiert und nicht aktiv angegangen wird. Eine faire Entlohnung sollte unabhängig vom Geschlecht gewährleistet sein.
Verbesserungsvorschläge
Leider war die Abteilung durchgehend unterbesetzt, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress führte. Die Großraumbüros, in denen 4-6 Personen saßen, trugen nicht dazu bei, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Enge und der Lärmpegel wirkten sich negativ auf die Konzentration und Produktivität aus.
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Abteilung durchgehend unterbesetzt, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress führte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertungsabgabe genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten.
Wir arbeiten tagtäglich daran, uns immer weiter zu verbessern und bestehende Prozesse fortlaufend zu optimieren. Damit wir auch Ihre Anregungen mit auf den Weg nehmen könnten, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich noch einmal für ein persönliches Gespräch mit uns in Verbindung setzen. Sie erreichen uns telefonisch unter 02331 479217 oder per E-Mail (n.loeffler @autohaus-juergens.de).
Auf jeden Fall wünschen wir Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Herzliche Grüße Das Team von Mercedes Jürgens
Außen hui, innen pfui.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jürgens GmbH in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schnell den Wandel schaffen und Vorgesetzte ohne fachliches Wissen austauschen, ansonsten wird der Fachkräftemangel gnadenlos zuschlagen. Vorhandene Mitarbeiter fördern, entwickeln und langfristig binden. Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben und keine Verprechungen machen, welche nicht eingehalten werden können!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung und ein häufiges angespanntes Arbeitsklima. Dauerhaft Druck auf dem Kessel.
Image
In Hagen und Umgebung hat das Unternehmen ein gutes Image, liegt sicher auch am Sponsoring. Aus der Sicht eines ehemaligen Mitarbeiters kann ich dies nicht bestätigen. Der Spaß und die Laune bei der Arbeit, schwindet von Monat zu Monat.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt, da ein chronischer Mitarbeitermangel besteht. Überstunden sind Normalität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn tonnenweise Papier und Toner verbraucht werden, kann man nicht von Umweltschutz sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance Karriere zu machen, trotz Entwicklungsgesprächen. Scheint eher ein Alibi zu sein. Weiterbildungen fehlanzeige. Neue Mitarbeiter sind komplett auf sich alleine gestellt, da Vorgesetzte keinen Wert aufs Onboarding legen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt an den meisten Standorten unter den Mitarbeitern ist gut.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich wurden die Vorgesetzen anscheinend ausgewürfelt, es wird Druck ausgeübt, die Mitarbeiter interessieren nicht und sind nur Mittel zum Zweck. Kritik wird ignoriert und Lösungsansätze sind uninteressant.
Arbeitsbedingungen
Veraltet ... Heizung fällt häufig aus, keine Klimaanlage vorhanden, eintretendes Wasser, keine LED Beleuchtung uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ansprechend und für die Branche überdurchschnittlich.
Hallo, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie im Großen und Ganzen sehr zufrieden mit Ihrem Arbeitsplatz sind.
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und werden an den genannten Kritikpunkten arbeiten.
Viele Grüße Ihre Personalabteilung
Qualitative Ausbildung mit guten Benefits
4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jürgens GmbH in Lüdenscheid absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, Vergütung, Struktur des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht verkürzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Verkürzungen der Ausbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Gutes Kollegium
Karrierechancen
Gute Vergütung und angemessene Ansprüche.
Arbeitszeiten
Normal für die Branche allerdings viel für eine Ausbildung
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich für diese Branche
Die Ausbilder
Kompetent und Unterstützend, sowie Menschlich
Spaßfaktor
Interessen und personenabhängig, jedoch gefällt mir die Ausbildung sehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Jürgens GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei persönlichen Anliegen wird meist geholfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jüngere Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Und gerne mal als dumm angesehen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation, Karrierechancen, Gleichberechtigung, keine unnötigen falschen Versprechungen geben wie zB. mit der Prämie für Monteure, einfach mal vom hohen Ross absteigen und den Mitarbeiter für Erfolg loben und belohnen, ECHTEN Zusammenhalt praktizieren
Work-Life-Balance
Es wurden 40 Std. Verträge eingeführt die sinnlos erscheinen. Freitags ab 14 Uhr herrscht zu 95% tote Hose. Bedeutet für die 40 Std. Mitarbeiter jeden Freitag Minusstunden. Der 40 Std. Vertrag dient nur dazu die Mitarbeiter im Minus zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nur wenn man weiß mit wem man gut sein muss. Leistung und Bildung bringen leider nichts. Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Jedoch nicht einmal ansatzweise gleichberechtigte Bezahlung. Die einen bekommen zusätzliches Geld für "Mehrarbeit", die anderen für die selbe "Mehrarbeit" nicht einen Cent
Vorgesetztenverhalten
-Es werden nicht alle gleich gut behandelt -Auf wichtige Fragen folgen meist ernüchternde Antworten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien und der Arbeitsplatz sind auf dem neuesten Stand. Es wurde viel verbessert.
Gleichberechtigung
Es gibt zu viele "Lieblinge" die machen und sagen können was sie wollen. Selbst wenn es zum Teil an Mobbing grenzt. Aussage der Vorgesetzten: "Der ist halt so"
Traditionsunternehmen mit langer To Do-Liste für die Zukunft
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jürgens GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Ruf den die Firma in der Stadt genießt und auf dem man sicherlich auch aufbauen könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Derzeit fehlende Zukunftsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
- Redet mit euren Mitarbeitern. Gerade in diesen Zeiten, in denen unsere ganze Branche im Umbruch ist, müssen wir doch wissen wo die Reise hingehen soll und wie es dem Unternehmen geht. - Schafft mehr Identifikationsmöglichkeiten mit dem Unternehmen statt nur über die Herstellermarke zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Stimmung an der "Basis", in den Werkstätten und Verkaufshäusern, mehr als gedrückt. Siehe dazu auch "Kommunikation".
Image
Das gute Image kommt hier hauptsächlich durch die Strahlkraft der Herstellermarke zustande, deren Werte man sich auch gerne auf die Fahne schreibt. Aufgrund dessen ist der Ruf in Hagen und Umgebung aber tatsächlich nicht schlecht. Aus Mitarbeitersicht kann ich nach mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit nicht sagen was die Firma Jürgens im speziellen definiert. Ein Employer Branding ist mir nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Mit Vertrauensarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub auf dem Papier auf jeden Fall gegeben. Stillschweigend wird natürlich erwartet, dass das Diensthandy auch während des Urlaubs an bleibt, damit die stellvertretende Person Nachfragen stellen kann. Da jeder Fehler natürlich auch auf die eigene Provision geht bleibt auch nicht viel anderes übrig.
Homeoffice wäre in den meisten Bereichen technisch möglich, wird aber gefühlt nach Gutdünken der Führungskraft ermöglicht. Vertrauensarbeitszeit heißt natürlich nicht, dass man unbedingt flexibel arbeiten kann/darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie viele Kubikmeter Holz in Form von Papier hier regelmäßig verballert werden möchte ich gar nicht genau wissen. Es gibt kaum vollständig digitale Prozesse. Das meiste Papier wird auch nur gedruckt um es mit einem Kürzel zu versehen und später wieder einzuscannen??
Da wie oben beschrieben die meisten Standorte schon älter sind dürfte die Energiebilanz entsprechend aussehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden entsprechend der Herstellervorgabe angeboten und können auch jederzeit wahrgenommen werden, sofern es nicht sowieso Pflichtveranstaltungen sind. Eine direkte Karriereplanung gibt es seitens der Firma nicht. Gerade Führungspositionen werden meines Erachtens nach eher extern besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mit anhaltender Betriebszugehörigkeit baut man sich einen kleine Zirkel auf, auf den man sich verlassen kann. Ansonsten gibt es ein stark ausgeprägtes Silodenken. Alle denken an die eigene Kostenstelle und die eigene Abteilung. Das unter dem großen Strich am Jahresende aber immer Jürgens steht bedenken die wenigsten Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der subjektive Altersdurchschnitt dürfe irgendwo bei 45+ liegen. Dementsprechend unterstützen sich die älteren Kolleginnen und Kollegen untereinander. Hier sollte eher nach dem Umgang mit jungen Mitarbeitenden gefragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich haben die Führungskräfte mit denen ich zu tun habe immer eine offene Tür, sofern sie mal vor Ort sind. Die meisten betreuen ja mehrere Standorte und Teams.
Die SMART-Zielvereinbarung ist bei Jürgens noch nicht angekommen. Mitarbeitenden werden vorausgefüllte Formblätter vorgelegt, die diese nur noch unterschreiben müssen. Es ist also mehr eine Zielvorgabe als eine Zielvereinbarung. Im allgemeinen werde ich mit Sachverhalten eher konfrontiert, als diese mit meiner Führungskraft konstruktiv zu erarbeiten. Ansonsten siehe Punkt "Kommunikation".
Arbeitsbedingungen
Das Haupthaus in Hagen wurde vor kurzem renoviert und ist entsprechend modern. Die meisten Außenbetriebe sind leider in die Jahre gekommen. Bei Anforderungen für das eigene Büro dauert es ewig bis mal etwas geschieht, vor allem wenn es sich nicht um einen Kundenbereich handelt. Es gibt für alle Verkäufshäuser nur zwei Haustechniker. Technik wird bei Bedarf zur Verfügung gestellt (iPad, iPhone, Laptop...).
Kommunikation
Leider faktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende deren Betriebe geschlossen / verkauft werden, müssen davon in der Zeitung erfahren?? Es erscheint halbjährlich eine Mitarbeiterzeitung, das ist aber auch alles was man von Inhabern und Geschäftsführern hört. Man kann überhaupt nicht einschätzen wie es der Firma geht. Dementsprechend aktiv ist die Gerüchteküche. Es gibt wohl auch einen Betriebsrat, von dem ich in meiner Zeit im Unternehmen aber auch noch nichts gehört habe. Maßnahmen wie Kurzarbeit werden vom Betriebsrat umkommentiert hingenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt wird regelmäßig und pünktlich überwiesen. Boni- und Provisionsgehälter gibt es nach Vereinbarung und bei erreichen, sofern es dann die Geschäftslage zulässt. So wurden z.B. im COVID-Jahr keine Boni für erreichte Zielvorgaben ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Tatsächlich gibt es einige Kolleginnen in Führungspositionen. Darüber hinaus nehme ich wenig Diversität im Unternehmen wahr.
Unternehmen mit Tradition und Kultur, modernen Werten sowie wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Jürgens GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine moderne, verpflichtende und immer auf Augenhöhe gelebte Verantwortung der Inhaber und Geschäftsführung sowie aller Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist mir noch nie so leicht gefallen zu schreiben, dass ich nichts am Arbeitgeber festgestellt habe, dass ich negativ oder als schlecht beurteilen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Vorschläge, das Unternehmen ist mit allen ihren Mitarbeitern für die Zukunft sehr professionell aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Eine ausgewogene Atmosphäre, die zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter beiträgt.
Image
Sehr gutes Image, was die Kundenzufriedenheit immer wieder bestätigt. Jeder erzählt mit Stolz, wo er arbeitet.
Work-Life-Balance
Eine immer ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit, die jeder versteht, wohlwollend für das Unternehmen und sich einzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Tabu, alles ist möglich - vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung, ist alles schon vorgekommen. Leistung und Bereitschaft zählen und werden gefordert und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tadellos…wer leistet, wird sehr gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von allen sehr erst genommen und bewusst gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Niemand steht ausserhalb, eine Kultur des Zusammenhaltens.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird hochgradig geschätzt - ob jung oder alt, jeder wird wertgeschätzt - Erfahrung zählt genauso wie jung und dynamisch sein.
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe - sind alle gut ausgebildet und stets motiviert. Persönliche Ansprache, die es erlaubt, seine Meinung zu vertreten, niemand wird schief angeschaut - beide Seiten partizipieren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts 100%iges, dennoch mehr als angenehme Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Modern, klar und deutlich sowie zielführend - jeder fühlt sich angesprochen und verstanden.
Gleichberechtigung
Absolut - es gibt keinerlei Unterschiede oder zweierlei Maß.
Interessante Aufgaben
Jeder kann/ist aufgefordert, sich an vielfältigen Projekten zu beteiligen.
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in, wir bedanken uns für die sehr gute Bewertung! Es freut uns, dass du so zufrieden in unserem Familienunterehmen bist! Auf viele weitere Jahre gute Zusammenarbeit! Beste Grüße, dein Jürgens Team
Top Gesellen. Top Werkstatt.
3,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Jürgens GmbH in Hagen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zwar kein Profi aber.... sollte mehr Alpecin benutzen
Hallo liebe(r) Azubi(ne), vielen Dank für die gute Bewertung! Es freut uns, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du gerne mit den Meistern zusammenarbeitest. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Ausbildungszeit! Viele Grüße, das Team von Mercedes Jürgens
Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jürgens durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Jürgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jürgens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.