Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jürgens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Wertschätzung und ein häufiges angespanntes Arbeitsklima. Dauerhaft Druck auf dem Kessel.
Der Zusammenhalt an den meisten Standorten unter den Mitarbeitern ist gut.
Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt, da ein chronischer Mitarbeitermangel besteht. Überstunden sind Normalität.
In meinem Bereich wurden die Vorgesetzen anscheinend ausgewürfelt, es wird Druck ausgeübt, die Mitarbeiter interessieren nicht und sind nur Mittel zum Zweck. Kritik wird ignoriert und Lösungsansätze sind uninteressant.
War ab und an angespannt mit Vorgesetzten, grundsätzlich nette Kollegen
Leider war die Abteilung durchgehend unterbesetzt, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress führte.