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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es findet sich fast immer ein Weg.
Sehr Höflich
Sehr Respektvoll
Sehr direkt
Guter Ruf. Teilweise sehr gute Mitarbeiter. Auch das Gebäude, zumindest in Hagen, ist super. Die Arbeit in der Branche macht auch größtenteils Spaß.
selbst unsere Inhaber sind immer persönlich ansprechbar und kümmern sich direkt um die Belange der Mitarbeiter. Einfach die Besten !
Offenes und respektvolles Umfeld, viel Eigenverantwortung und hoher Spaßfaktor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts konkretes.
Nichts was ich sagen kann
Möglichkeiten direkt nach der Ausbildung. Und auch die Bezahlung direkt nach der Ausbildung. Von dem was ich mitbekommen habe.
Betroffenheit durch Schwierigkeiten in der Automobilbranche, teilweise Unklarheit bezüglich Zukunft
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Es gibt einige, die sich bemühen, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, aber insgesamt fehlt es an wertschätzendem Feedback und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Events währen toll!
Vielleicht bei den Azubis ein bisschen mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität zu legen. Ich hatte manchmal das Gefühl, einige Azubis wurden nur genommen, um eine gewisse Anzahl an Azubis zu haben. Und schon früher in der Ausbildung diese mehr an den Interessen und Zukunftswünschen der Azubis orientieren.
Leider gibt es bei der Jürgens GmbH erhebliche Mängel in verschiedenen Bereichen. Die Weiterbildungsangebote sind unzureichend und bieten wenig Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es fehlen Teamevents, die den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken könnten. Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind ebenfalls verbesserungswürdig. Die Großraumbüros sind nicht ideal für die Konzentration und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus ist die Gehaltsstruktur in der Verwaltung ungerecht, insbesondere hinsichtlich der Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Einfach mal die Sorgen aller Mitarbeiter und Azubis ernstnehmen! Azubis nicht weniger gut behandeln, als gefühlt jedes anderes Autohaus es tut. Vertrauen muss in BEIDE Richtungen gehen, nur weil Azubis in 20XX was verkakt haben, sollen nicht alle Azubis und angestellten darunter leiden! Kollektivstrafen sind total veraltet.
Etwas verschärftere Einhaltung und Durchsetzung bezüglich Überstundenvermeidung und des Freizeitausgleichs.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jürgens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander
Da waren schon so kleine Nutznießer
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und familiär.
wie eine Familie
Der Zusammenhalt an den meisten Standorten unter den Mitarbeitern ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgens ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Bereich wurden die Vorgesetzen anscheinend ausgewürfelt, es wird Druck ausgeübt, die Mitarbeiter interessieren nicht und sind nur Mittel zum Zweck. Kritik wird ignoriert und Lösungsansätze sind uninteressant.
könnte verbessert werden, manche sind wirklich nett, einige aber unterirdisch (SV Service / Technik)
-Es werden nicht alle gleich gut behandelt
-Auf wichtige Fragen folgen meist ernüchternde Antworten
Grundsätzlich haben die Führungskräfte mit denen ich zu tun habe immer eine offene Tür, sofern sie mal vor Ort sind. Die meisten betreuen ja mehrere Standorte und Teams.
Die SMART-Zielvereinbarung ist bei Jürgens noch nicht angekommen. Mitarbeitenden werden vorausgefüllte Formblätter vorgelegt, die diese nur noch unterschreiben müssen. Es ist also mehr eine Zielvorgabe als eine Zielvereinbarung. Im allgemeinen werde ich mit Sachverhalten eher konfrontiert, als diese mit meiner Führungskraft konstruktiv zu erarbeiten. Ansonsten siehe Punkt "Kommunikation".
Unter aller Kanone. Lügen einem ins Gesicht, nehmen sich keine Zeit. Spielen nicht mit offenen Karten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf einen selbst und die Umstände an
Das ist der Grund, warum ich nach der Ausbildung gegangen bin. Die Perspektive, das zu tun, worauf ich Lust hatte, war leider nicht gegeben zu diesem Zeitpunkt.
Nicht immer, aber auch nicht möglich für alle
Generell sind die Chancen im Unternehmen aufzusteigen, wie es für ein Familienunternehmen typisch ist, recht gut. Es gibt eine Menge Geschichten von Mitarbeitern zu erzählen, welche es weit gebracht haben innerhalb der Firma.
In den vorherigen Jahren war eine Übernahme nahezu selbstverständlich sofern die Leistung gestimmt hat, dies wandelt sich allerdings leider langsam.
Aufgrund der aktuell schwierigen Situation in der Automobilbranche ist es derzeit relativ unklar, ob und in welchem Ausmaß die Auszubildenden in den Abteilungen übernommen werden können. Auch ...
Ein sehr wichtiger Punkt für die allermeisten, denn es geht um die Zukunft eines jeden Einzelnen. Aus den Lehrjahren vor meinem kann man ganz klar sehen, dass die Firma immer versucht, alle Azubis zu übernehmen. Aktuell muss ich aber sagen, dass aus diversen Gründen viele nicht übernommen werden können (steht nicht zu 100 Prozent fest), daher kann ich nicht sagen wie es in Zukunft sein wird, aber man versucht zumindest früh mit uns diesbezüglich zu kommunizieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jürgens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jürgens besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jürgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jürgens als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Jürgens
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jürgens
Branchendurchschnitt: Automobil