2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich werde dir ein Versprechen geben, das du nicht ablehnen kannst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Lockere Arbeitsweise - muss man aber mögen und sollte seltener ins Chaotische umschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang einzelner Vorgesetzter mit ihren Mitarbeiten. Es werden beispielsweise Beförderungen oder Veränderungen in der Wochenarbeitszeit versprochen und dann nicht eingehalten. Das geht nicht. Es vernichtet mühsam erarbeitetes Vertrauen und frustriert die Belegschaft. Das Prinzip versteht schon meine vierjährige Nichte - warum die älteren Chefs in diesem Haus nicht?
Verbesserungsvorschläge
Sich darüber bewusst werden, dass ich ein Versprechen erst abgeben sollte, wenn ich es auch einhalten werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war nicht wirklich von Fairness oder Vertrauen geprägt. Dazu war schlicht das Wort der drei Chefs zu wenig wert.
Image
Nach Innen wie außen wirkt dieser Arbeitgeber zumeist chaotisch und unorganisiert. Dieser tatsächliche Zustand lässt sich nicht immer kaschieren.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Termine hat, kann man wirklich kommen und gehen wann man will. Auch hinsichtlich Urlaub oder dem Mitbringen von Kindern, wenn der Alltag dies erfordert, wird wohl das meiste genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn überhaupt dann eher symbolisch. Aber vermutlich tun das die meisten Arbeitgeber nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus ist ein beruflicher Aufstieg kaum möglich. In Bezug auf Weiterbildungen beruflicher oder persönlicher Art werden einem meines Wissens aber keine Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Ein Ventilator hätte genauso viel heiße Luft verbreitet - aber nur einmal etwas gekostet. "Ein Mann, ein Wort." sucht man hier vergebens. Am besten alles schriftlich und mit eigenhändiger Unterschrift geben lassen, sonst erlebt man häufiger: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern."
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist zuweilen etwas weit oben.
Kommunikation
Niederlassungs. oder Teammeetings fanden meist Tage später statt, als relevante Informationen über den Flurfunk auch den letzten Spatz im hintersten Büro erreichten. Generell wirken viele Vorgänge sehr spontan, planlos und unorganisiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam pünktlich, aber war nicht zufriedenstellend.
Interessante Aufgaben
Bei den Kolleginnen oder Kollegen war es ggf. anders, aber meine Aufgaben waren nicht interessant. Eintönig, stupide, langweilig, irrelevant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jugendpolitik für Europa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hirarchien, große Gestaltungsfreiheiten, gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz Bonn . Wohnort Berlin
Verbesserungsvorschläge
Fortbildunmg
Image
ausgezeichneter Ruf, in Deutschland, in anderen europäischen Partnerländern und bei eruopäischen Institutionen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugend für Europa e. V durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugend für Europa e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.