4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Jugend- und Kulturprojekte e.V. (JKPeV) Vorstellungsgespräche
Jugend-
und
Kulturprojekte
e.V.
(JKPeV)
Dresden
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4 Bewertungen von Bewerbern
Problemorientiert
Bewerber/inHat sich 2019 in Dresden als Projektassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Verhalten. Es wurde versucht, meine Bewertung löschen zu lassen. Steht doch wenigstens dazu, wie ihr mit den Leuten umgeht.
Nicht ghosten.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch fand auf Englisch statt, was okay und abgekündigt war. Allerdings war es rein problem- und stressorientiert. Danach sollten noch weitere Schritte folgen, ich habe nach dem Gespräch allerdings nie wieder etwas gehört. Das Gehalt habe ich auch nie erfahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stress- und problemorientiertes Interview ohne echtes Interesse an mir als Bewerberin
Bewerber/inHat sich 2020 in Dresden als Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess verschlanken. Drei Gespräche, wobei man erst im letzten das Gehalt bespricht und die Ausarbeitung eines kompletten Konzepts, für die ich 20-40 Stunden benötige, ist zu viel und hat eher den Anschein, dass man kostenlos Fachwissen abgreifen will.
Wenn eine Stelle für Voll- und Teilzeit ausgeschrieben ist, diese auch tatsächlich in TZ anbieten und nicht auf Nachfrage hin erklären, dass das eigentlich nicht erwünscht ist.
Pünktlich zum Gespräch erscheinen oder ansonsten wenigstens kurz entschuldigen wäre auch etwas professioneller.
Bewerbungsfragen
- Angeblich ging es die ganz Zeit um ein "erstes Kennenlernen". Dafür wurden aber tatsächlich kaum Fragen zu mir, meiner Motivation oder meinen Erfahrungen gestellt. Es gab fast nur stress- und problemorientierte Fragen:
- Umgang mit Stress auf einer Skala von 1-10
- Wie geht man damit um, wenn die Leute im Team ihre Arbeit schlechte machen/keine Lust auf ihre Arbeit haben/...
- Wie geht man mit Kritik um?
- Wenn kurz vor der Deadline Zuarbeiten fehlen: erledigt man diese dann selbst?
- ...
- keine Fragen zu meinem Werdegang oder meinen bisherigen Berufserfahrungen
- Ist man bereit, auch nach Feierabend/am Wochenende zu arbeiten?
- Es waren sehr viele Fragen, die alle nur in diese Richtung gingen. Immer, wenn ich diese wahrheitsgemäß beantwortet habe (dass ich bspw. die Motivation der Teammitglieder auch dadurch versuchen würde hochzuhalten, indem ich diesen die Aufgaben nach ihren Stärken zuteilen würde), kam ein Gegenkommentar à la "ja, aber es gibt nun mal Aufgaben, die niemandem Spaß machen" etc. Insgesamt sehr negative Sichtweise auf die Arbeit und die Angestellten dort, die m. E. nicht zu dem Arbeitsumfeld passt und auch nicht zeitgemäß ist.
- Die Fragen haben sehr deutlich gemacht, was in der Organisation schief läuft und haben mich eher abgeschreckt. Zum Gehalt erfährt man vor Ende des Bewerbungsprozesses nichts, außer, dass man umso mehr verdient, desto mehr man arbeitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langer, komplizierter und nicht transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Dresden als BildungsreferentIn für EU-Projekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen im ersten Gespräch klären, Aufgaben überdenken/umformulieren
Bewerbungsfragen
- Deine Stärken und Schwächen
- Beschreibe dich mit einem Wort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Dresden als --- beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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