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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Jugendamt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
Die Möglichkeiten die man hat
Mehr Unterstützung bei kleinen Problemen nicht nur großen
Super eingespielte Menschen
Es gibt viele Optionen wie es danach weiter geht
Halt ein Kita Tag
Gut
Gut in der Komunikation
Ich wurde in eine super Kita gebracht
Ein wenig zerstreut manchmal aber sonst übersichtlich
Leider gibt es dafür nicht oft die Möglichkeit
Viel Respekt
Planstelle: Ausbildungsbegleiter
Die IHK Stuttgart beschreibt das Aufgabengebiet der Ausbildungsbegleitung mit dem folgenden Satz: „Die Ausbildungsbegleiter des Programms ‚Erfolgreich ausgebildet – Ausbildungsqualität sichern‘ helfen bei Schwierigkeiten in der Ausbildung und unterstützen Azubis und Betriebe.“
Weshalb die zuständige Ausbildungsbegleiterin auf mein elementares Anliegen und mein erklärtes Ziel, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, nicht eingegangen ist, hinterlässt einen äußerst bitteren Beigeschmack und widerspricht dem offiziellen Auftrag der IHK.
Sie ignorierte daraufhin, dass der Träger bzw., der Einrichtungsleiter das Verhalten gewisser Mitarbeiter – wie das Starren auf das Handy sowie das notorische Rauchen während der Kinderbetreuung – toleriert“.
Das ist unterschiedlich. Einige Kollegen haben mich und meine Arbeit ernst, genommen von anderen ist man leider eher von oben herab behandelt worden.
Ob Ausbilder fachlich und persönlich überzeugen, zeigt sich darin, ob Aufgaben motiviert übernommen oder lediglich aufgezwungen werden. Ein gutes Arbeitsklima und echte Unterstützung zeichnen sich durch Freiwilligkeit aus. In meiner Ausbildung war dies leider nicht der Fall.
Leider hält sich der Spaßfaktor in Grenzen. Für echte Freude an der Arbeit fehlen mir die persönliche Unterstützung der Ausbilder und ein motivierendes Lernklima
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe hat leider nicht stattgefunden. Sowohl die Kommunikation der Ausbilder als auch das Verhalten einiger Kollegen haben Freundlichkeit und Professionalität vermissen lassen.
Das Semesterticket ist schon sehr cool und das man übernommen wird.
Dafür muss man sich allerdings 5 als Wort FÜNF Jahre verpflichten dort zu bleiben, allerdings soll dies vor Arbeitsgerichten wenig bestand haben.
Mehr auf die Wünsche des Dual studierenden eingehen und weniger einfach drüber hinweg entscheidend
Unterschiedlich, manche Vorgesetzte sind total locker anderen übend Druck aus bis zum verweigern von Urlaubsansprüchen.
Sehr gut, da keiner freiwillig lange im Jugendhilfedienst sein will, können die dort Karriere machen die dort sein wollen
39 Std Meist 8-16 Uhr aber kann auch mal 13-21 Uhr sein je nach Einsatzort
Die ist sehr gut und man bekommen ein Semesterticket für Deutschland kostenlos dazu.
Kommt ganz auf die Abteilung an, bei manchen fühlt man sich wie Teil einer Familie und bei anderen wird man einfach nur abgestellt, wenn einem das Gesicht nicht passt.
Dazu kommt das man von der Ausbildungskoordinator gegaslightet wird, so dass man wirklich irgendwann an einen Punkt kommt und denkt man sei falsch im Job dabei ist die Koordination komplett falsch besetzt.
Der Spaßfaktor ist hier nicht so hoch, der Teil in der Uni ist super die Praxisabschnitte komplett unterschiedlich. Entweder man hat Glück und hat ein gutes Teams, wenn nicht hat man wirklich drei Monate komplette Trostlosigkeit. Zwar hat die Ausbilderin immer ein offenes Ohr für Probleme aber wirklich viel geändert wird eigentlich dann nicht. Meist ist dann eher die Devise "musst du jetzt halt durch".
Wenn man in einer aufsuchenden Abteilung eingeteilt ist ist das Aufgabengebiet sehr unterschiedlich und spannend. Hat man jedoch das "Glück" im Büro zu sitzen wird's schnell sehr eintönig, viel Arbeit mit Akten und Abheften usw.
Kommt ganz drauf an wo man eingeteilt wird. Manche bekommen alle ihrer Wünsche erfüllt manche fallen hinten rüber und haben viel Pech und sind in Abteilungen in denen sie sich nicht wohlfühlen.
Ist zum Teil sehr hoch liegt aber vermutlich auch am Berufszweig.
Möchte fair bleiben, es gab nette kollegen aber nicht überall... flexible Arbeitszeiten
Einarbeitungkonzepte, gesündere Arbeitsklima und Kommunikation.
Sehr toxisch, gar nicht gesundheitsfördernd, sondern nur krankmachend ... Es nahm mir die Gesundheit! Ich bin froh dass ich gekündigt habe, sowas soll ich auf meine Erfolgsliste schreiben!
Dank der fehlenden Einarbeitung wird es sich keinen Karriereweg entwickeln unter solchen desaströsen Bedingungen, wenn es keine Kapazität gibt, warum stellen sie ein?
Flexibel, aber auch je nach Fachbereich.
In den ersten paar Jahren nur 1000 Euro monatlich, danach gab es Klage bis entdeckt wurde. Dass der Arbeitsvertrah rechtswidrig ist und wurde dann alles auf Tarif umgestellt.
In den ersten 18 Monaten hatte ich eine sehr gute und zuverlässige Anleitung, danach ging es nur bergab... und alles lief schief, keine Einarbeitung, keine Anleiter, und dazu noch Beschuldigungen wenn man den Mund aufmacht.
Keine reibungslose Kommunikation, Beschwerden werden nicht ernsthaft genommen,
Die Vielseitigkeit und Flexibilität
Die Anonymität aufgrund der Größe des Jugendamts
Mehr Zeit zur Einarbeitung
Durch die Fortbildungen,neue Mitarbeitern kennenzulernen und das Gehalt
Mobbing
Respektloser Umgang gegenüber Mitarbeitern, wo den Job wirklich machen wollen.
Kein mobbing, das man wirklich hinter den Mitarbeitern steht, auch wenn man es sagt. Perspektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Ich war leider mit der Ausbilderin nicht zufrieden, da ich den Eindruck hatte, dass die Ausbilderin keine Interesse hatte, mir was beizubringen. Stattdessen hat man mich runter gemacht, was ich alles falsch gemacht habe. Ich hätte sehr gerne die Ausbildung gemacht und fand es darum sehr schade dass man mir Steine in den Weg gelegt hat :(
Das Team und meine Anleitung. Ich kann jederzeit Fragen stellen und bekomme einen enorm guten Überblick über mein ganzes Arbeitsfeld
Manchmal gelingt die Kommunikation innerhalb des Teams nicht so gut, weil sich ständig Sachen verändern weshalb dann Fehler oder Missverständnisse entstehen.
Sonst aber im Prinzip nichts
Ich würde mir ein festes Konzept für duale Studenten wünschen an denen man z.B. Ziele festlegt, welche die Studenten am Ende eines Semesters beispielsweise erreichen sollten. Ein Konzept würde den Anleitern innerhalb des Teams zudem einen guten Überblick bieten auf was sie achten sollten oder welche Aufgabenbereiche am Ende erreicht werden können
Variiert leider immer mal wieder, da in manchen Abteilungen manchmal eine hohe Fluktuation herrscht. Daher kommt oftmals eine Unruhe rein
Ich hab die Möglichkeit nach meinem Studium eine Festanstellung zu bekommen und kann innerhalb der Abteilungen auch aufsteigen
Durch die Gleitzeit ist es sehr entspannt
Weihnachts- und oder Urlaubsgeld bekomme ich als Studentin nicht, aber nichtsdestotrotz bin ich zufrieden mit dem Gehalt.
Ich kann mit jeglichen Anliegen gezielt auf meinen Anleiter oder Chefin zu gehen. Ich werde fachlich super angeleitet und kann die Theorie in der Praxis umsetzen.
Dadurch dass ich in meiner Abteilung immer wieder mit neuen Klienten*innen zu tun habe, ist jeder Tag immer anders und bietet enorm viel Abwechslung.
Aufgaben sind immer gerecht aufgeteilt
Jeder Tag ist anders und bietet daher genug Variationen an
Ich werde gerecht, fair und als vollwertiges Teammitglied angesehen
Die Menschlichkeit
Die organisation
Organisation bitte