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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung der Fachlichkeit von jedem Mitarbeitendem
Zuverlässig und gibt Sicherheit
Die Möglichkeiten die man hat
Sicherheit des Jobs, angemessene Vergütung, flexible Arbeitszeiten, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, sehr gute Qualifizierungsmöglichkeiten
Flexible Urlaubsplanung möglich.
Homeoffice möglich.
Gute Fehlerkultur.
Kommunikation meist auf Augenhöhe.
Supervision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür muss man sich allerdings 5 als Wort FÜNF Jahre verpflichten dort zu bleiben, allerdings soll dies vor Arbeitsgerichten wenig bestand haben.
Der Fokus im Bereich Personalmanagement liegt komplett auf Mitarbeiter Werbung - Mitarbeiterpflege findet quasi nicht statt.
Die beste Werbung für einen Arbeitgeber sind zufriedene Angestellte
Wenig Workflows
Wie oben schon geschrieben das Mann Nix selber entscheiden darf daher gekündigt
Die fehlende Anerkennung von Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern
Verbesserungsvorschläge
Planstelle: Ausbildungsbegleiter
Die IHK Stuttgart beschreibt das Aufgabengebiet der Ausbildungsbegleitung mit dem folgenden Satz: „Die Ausbildungsbegleiter des Programms ‚Erfolgreich ausgebildet – Ausbildungsqualität sichern‘ helfen bei Schwierigkeiten in der Ausbildung und unterstützen Azubis und Betriebe.“
Weshalb die zuständige Ausbildungsbegleiterin auf mein elementares Anliegen und mein erklärtes Ziel, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, nicht eingegangen ist, hinterlässt einen äußerst bitteren Beigeschmack und widerspricht dem offiziellen Auftrag der IHK.
Sie ignorierte daraufhin, dass der Träger bzw., der Einrichtungsleiter das Verhalten gewisser Mitarbeiter – wie ...
Kritikfähige Vorgesetzte würden schon viel verbessern
If you only pay Peanuts you only get Monkeys - wer qualifizierte und motivierte Mitarbeitende will muss entsprechend so bezahlen dass ein normales Leben in Stuttgart mit dem Gehalt möglich ist.
Offener was Arbeitszeiten angeht. Wechseln in anderen Abteilungen einfacher machen. Umschulung anbieten.
Mehr Unterstützung bei kleinen Problemen nicht nur großen
Mehr auf die Wünsche des Dual studierenden eingehen und weniger einfach drüber hinweg entscheidend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jugendamt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein wenig zerstreut manchmal aber sonst übersichtlich
Auf jeden Fall
Ja ist halt der Job.
Das Aufgabenfeld ist interessant. Es sind jedoch auch große Aspekte der Verwaltung inbegriffen. Dies muss man mögen.
Breit gefächertes und vielfältiges Aufgabengebiet. Von einfachen verwalterischen Tätigkeiten bis hin zu komplexem Gesprächsführung mit Familien im Kinderschutz und Ausüben des Wächteramts.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendamt ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr sehr schlechtv
Wie überall- wir „klauen Kinder und sind nie erreichbar“
Viel Frust, keine Mitarbeiterfürsorge, kein Fokus auf die Menschen. Es wird nicht versucht Mitarbeitende zu halten. Keine Wertschätzung. Nicht einmal eine Weihnachtsfeier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut, da keiner freiwillig lange im Jugendhilfedienst sein will, können die dort Karriere machen die dort sein wollen
Fortbildung sind vorhanden
nach Sympathie
Es gibt viele Optionen wie es danach weiter geht
Wie auch? Keine Gelder, keine Möglichkeiten,… Enge und flache Hierarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jugendamt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendamt als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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