Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageWertschätzung der Fachlichkeit von jedem Mitarbeitendem
Die Möglichkeiten die man hat
Sicherheit des Jobs, angemessene Vergütung, flexible Arbeitszeiten, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, sehr gute Qualifizierungsmöglichkeiten
Flexible Urlaubsplanung möglich.
Homeoffice möglich.
Gute Fehlerkultur.
Kommunikation meist auf Augenhöhe.
Supervision
Viel unterwegs
Dafür muss man sich allerdings 5 als Wort FÜNF Jahre verpflichten dort zu bleiben, allerdings soll dies vor Arbeitsgerichten wenig bestand haben.
Wie oben schon geschrieben das Mann Nix selber entscheiden darf daher gekündigt
Der Fokus im Bereich Personalmanagement liegt komplett auf Mitarbeiter Werbung - Mitarbeiterpflege findet quasi nicht statt.
Die beste Werbung für einen Arbeitgeber sind zufriedene Angestellte
Wenig Workflows
Die fehlende Anerkennung von Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern
Planstelle: Ausbildungsbegleiter
Die IHK Stuttgart beschreibt das Aufgabengebiet der Ausbildungsbegleitung mit dem folgenden Satz: „Die Ausbildungsbegleiter des Programms ‚Erfolgreich ausgebildet – Ausbildungsqualität sichern‘ helfen bei Schwierigkeiten in der Ausbildung und unterstützen Azubis und Betriebe.“
Weshalb die zuständige Ausbildungsbegleiterin auf mein elementares Anliegen und mein erklärtes Ziel, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, nicht eingegangen ist, hinterlässt einen äußerst bitteren Beigeschmack und widerspricht dem offiziellen Auftrag der IHK.
Sie ignorierte daraufhin, dass der Träger bzw., der Einrichtungsleiter das Verhalten gewisser Mitarbeiter – wie ...
Kritikfähige Vorgesetzte würden schon viel verbessern
If you only pay Peanuts you only get Monkeys - wer qualifizierte und motivierte Mitarbeitende will muss entsprechend so bezahlen dass ein normales Leben in Stuttgart mit dem Gehalt möglich ist.
Sich ans Arbeitsrecht und Arbeitszeiten halten. Digitalisierung soll schneller vorangetrieben werden.
Mehr Unterstützung bei kleinen Problemen nicht nur großen
Mehr auf die Wünsche des Dual studierenden eingehen und weniger einfach drüber hinweg entscheidend
Der am besten bewertete Faktor von Jugendamt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein wenig zerstreut manchmal aber sonst übersichtlich
Das Aufgabenfeld ist interessant. Es sind jedoch auch große Aspekte der Verwaltung inbegriffen. Dies muss man mögen.
Breit gefächertes und vielfältiges Aufgabengebiet. Von einfachen verwalterischen Tätigkeiten bis hin zu komplexem Gesprächsführung mit Familien im Kinderschutz und Ausüben des Wächteramts.
Vielfältige Aufgabengebiete: Familienrechtliche Angelegenheiten, Kinderschutz, Gerichtswesen, Fallberatungen, Weiterbildungen, kollegialer Austausch,… (abhängig von Arbeitsatmosphäre!)
Interessant und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendamt ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sehr schlechtv
Wie überall- wir „klauen Kinder und sind nie erreichbar“
Viel Frust, keine Mitarbeiterfürsorge, kein Fokus auf die Menschen. Es wird nicht versucht Mitarbeitende zu halten. Keine Wertschätzung. Nicht einmal eine Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut, da keiner freiwillig lange im Jugendhilfedienst sein will, können die dort Karriere machen die dort sein wollen
nach Sympathie
Es gibt viele Optionen wie es danach weiter geht
Wie auch? Keine Gelder, keine Möglichkeiten,… Enge und flache Hierarchien.
Dank der fehlenden Einarbeitung wird es sich keinen Karriereweg entwickeln unter solchen desaströsen Bedingungen, wenn es keine Kapazität gibt, warum stellen sie ein?
