4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer sich auf der persönlichen Ebene negativ verändern möchte, sollte diesen Arbeitgeber/Dienstherrn meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenige vertrauensvolle Kollegen, auf die man wirklich bauen kann, geschweige denn Rückhalt seitens der Vorgesetzten/Anstaltsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Beruf ist wirklich durchweg negativ behaftet, das zeigen die Fallzahlen an psychischen Erkrankungen, die Anzahl der Scheidungen und Trennungen auf privater Ebene, die Zahl der vorzeitig Pensionierten und derer, die anderweitig aus dem Dienst ausgeschieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Man hat mittlerweile die Anforderungen an die Bewerber dermaßen nach unten orientiert, da die Aufnahmetests kaum noch erfüllt oder bestanden werden. Das hat nachhaltig Einfluss auf die Qualität im Vollzug. Die psychische Belastung wird komplett unterschätzt und es gibt keinen Kollegen oder Kollegin, die sich nicht in ihrem persönlichen Verhalten negativ verändert haben.
Image
Man ist im Volksmund der „Schließer“ und für den Insassen eine bessere Servicekraft.
Work-Life-Balance
Die Vollzug begleitet einen auch außerhalb des Dienstes, so dass wenig bis gar nicht abgeschaltet werden kann
Karriere/Weiterbildung
2 Beförderungsstufen in 35-40 Jahren- sehr überschaubare Gehaltsverbesserungen
Gehalt/Benefits
Seit Jahren ein unterbezahlter Bereich, gerade im Bezug auf die persönliche Belastung, die dieser Beruf mit sich bringt.
Kollegenzusammenhalt
Von Missgunst bei Beförderungen bishin zu Angst/Fernbleiben in Alarmfällen
Umgang mit älteren Kollegen
Man profitiert von der Erfahrung der älteren Kollegen und nimmt viel Wissen in die eigene Handlungsweise mit.
Vorgesetztenverhalten
Man erfährt wenig bis gar keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede, andere Wertvorstellungen- all das trägt zu einem schwierigen Arbeitsumfeld bei. Hinzu kommen lange Dienstzeiten an Wochenenden und Feiertagen. Nachtdienstwochen betragen 74 Std am Stück. Die Bezahlung für derartigen Dienste ist völlig unteralimentiert.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil hat sich stark nach oben orientiert, obgleich nicht jede Frau oder Mann für diese Art von Beruf geschaffen ist. Die psychische Last wird von fast allen unterschätzt.
Interessante Aufgaben
Wie interessant sind körperliche, verbale oder psychisch nachwirkende Auseinandersetzungen mit Insassen?!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitstherapeut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hameln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Faire Beurteilung und Beförderung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall dort bewerben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ermittlungsverfahren die verdeckt in Zusammenarbeit mit der Polizei gegen Mitarbeiter geführt werden. Wer will schon an seinem Auto einen Tracker.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte wie z.B. Sozialarbeiter gehören in die Gruppenbüros der einzelnen Wohngruppen. Abteilungsleitung an an Vollzugs und Verwaltungsbeamte.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind ein Katastrophe
Image
Es gibt nur wenige, die nicht ausgebrannt sind. Dauerkranke gibt es genügend. Ist im Beamtenstatus auch kein Problem.
Work-Life-Balance
Wer will noch Schichtarbeit und eine 40 Std. Woche. Dazu kommt die Frauenquote und daraus resultierende Teilzeit. Somit ist man ohne Kind oft mit Spätschichten im Dienstplan.
Karriere/Weiterbildung
Wer gerne ja sagt, kommt voran. Beurteilungen werden entsprechend geschrieben.
Gehalt/Benefits
Ist halt gesetzlich geregelt und kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Ressourcenvetsvheendung in allen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden oftmals fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Geht überhaupt nicht. Viele sind fachlich überhaupt nicht kompetent. Wie soll auch ein Sozialpädagoge oder Psychologe eine Vollzugsabteilung Leuten. Die haben zuvor nie die anzuwendenden Gesetze je gelesen. Anstatt diese Berufsgruppen die Gefangenen zu betreuen und ständig am Mann sind, werden die Aufgaben von Justizvollzugsbeamte wahrgenommen. Selbst das Schreiben von Behandlungsplänen wird dahin delegiert.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in allen Formen. Die Entscheidungen sind nur willkürlich und nach Nasenfaktor
Gleichberechtigung
Findet nicht statt. Neue Mitarbeiter sollen eine gewisse Anzahl von Abteilungen durchlaufen. Lieblinge bekommen die gewünschten Abteilungen auf Lebenszeit.
Interessante Aufgaben
Wenige Dienstposten mit interessanten Aufgaben. Werden nach Nasenfaktor und an Ja Sagern vergeben.
Kollegenzusammenhalt
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Abwechslungsreiche Arbeit, aber zu wenig Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine abwechslungsreiche Tätigkeit ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen von Gesetzgeber nicht realitätsnah sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit, durch Gehalt und auch Aufmerksamkeit
Arbeitsatmosphäre
Da es eine Behörde ist, ist vieles durch Gesetze schon geregelt und wird von Vorgesetzten durchgesetzt, welches nicht immer zur Arbeitszufriedenheit beiträgt
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit hat man immer noch was vom Tag und kann sich um Haushalt oder auch seine Familie kümmern. Der Dienst an Wochenenden und Feiertagen belastet natürlich die Familie, kann aber alles gut im Voraus geplant werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden wöchentlich angeboten und gehen in alle Richtungen
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Zufriedenstellend sind die Gehälter nicht, wenn man mit anderen Arbeitgebern vergleicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Anlage besteht aus einer Parklandschaft.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sind die Kollegen super, man kann sich aufeinander verlassen und man hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum Vierzigsten Lebensjahr wird man eingestellt (Beamtenvoraussetzung)
Ehrung nach bestimmten Dienstjahren sind vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Man kann viele Entscheidungen alleine treffen und seine eigene Handhabung haben, bei größeren Entscheidungen müssen unsere Vorgesetzten mit einbezogen werden, da sie selbst dafür grade stehen müssen
Arbeitsbedingungen
Leider ist unsere Technik sehr veraltet und es dauert manchmal sehr lange bis Programme arbeitsfähig sind
Kommunikation
Es finden regelmäßig Konferenzen statt, wo verschiedene Themen besprochen werden
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht von dem Geschlecht abhängig, es wird auf die Leistung, sowie auf die Erfahrung geschaut
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit dem Menschen steht man jeden Tag vor anderen Aufgaben. Es ist Abwechslungsreich und nie langweilig.
Die Belastung ist unterschiedlich, an manchen Tagen muss man sich zerreißen, an anderen hat man nur die übliche Arbeit
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugendanstalt Hameln durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Jugendanstalt Hameln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugendanstalt Hameln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.