Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt wenige vertrauensvolle Kollegen, auf die man wirklich bauen kann, geschweige denn Rückhalt seitens der Vorgesetzten/Anstaltsleitung.
Das es eine abwechslungsreiche Tätigkeit ist
Pünktliche Bezüge.
Der Beruf ist wirklich durchweg negativ behaftet, das zeigen die Fallzahlen an psychischen Erkrankungen, die Anzahl der Scheidungen und Trennungen auf privater Ebene, die Zahl der vorzeitig Pensionierten und derer, die anderweitig aus dem Dienst ausgeschieden sind.
Fehlende Wertschätzung
Ermittlungsverfahren die verdeckt in Zusammenarbeit mit der Polizei gegen Mitarbeiter geführt werden. Wer will schon an seinem Auto einen Tracker.
Manche Entscheidungen von Gesetzgeber nicht realitätsnah sind
Man hat mittlerweile die Anforderungen an die Bewerber dermaßen nach unten orientiert, da die Aufnahmetests kaum noch erfüllt oder bestanden werden. Das hat nachhaltig Einfluss auf die Qualität im Vollzug. Die psychische Belastung wird komplett unterschätzt und es gibt keinen Kollegen oder Kollegin, die sich nicht in ihrem persönlichen Verhalten negativ verändert haben.
Faire Beurteilung und Beförderung.
Fachkräfte wie z.B. Sozialarbeiter gehören in die Gruppenbüros der einzelnen Wohngruppen. Abteilungsleitung an an Vollzugs und Verwaltungsbeamte.
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit, durch Gehalt und auch Aufmerksamkeit
Der am besten bewertete Faktor von Jugendanstalt Hameln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Team sind die Kollegen super, man kann sich aufeinander verlassen und man hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendanstalt Hameln ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist im Volksmund der „Schließer“ und für den Insassen eine bessere Servicekraft.
Es gibt nur wenige, die nicht ausgebrannt sind. Dauerkranke gibt es genügend. Ist im Beamtenstatus auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
2 Beförderungsstufen in 35-40 Jahren- sehr überschaubare Gehaltsverbesserungen
Fortbildungen werden wöchentlich angeboten und gehen in alle Richtungen
Wer gerne ja sagt, kommt voran. Beurteilungen werden entsprechend geschrieben.
