Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktlich das Gehalt (oder eher Schmerzensgeld) auf dem Konto
es sind zu viele Punkte, die können alle gar nicht aufgezählt werden...
Geschäftsleitung austauschen, kompetente Menschen in diesen Positionen einsetzen, Mitarbeiter nicht verheizen
Der Schein nach aussen wird mit der Onlinepräsenz gewahrt, in Wahrheit liegt die Jbh in Trümmern
trotz allen hat man noch immer relativ viele "Freiheiten"
Es werden Fortbildungen angeboten, Karriere möchte man in diesem Unternehmen nicht mehr machen
unter den Kollegen ist Stimmung ok, die aktuelle Situation schweisst eher zusammen
Alter oder lange Zugehörigkeit sind egal, alle werden gleich (mies) behandelt
Vorgesetzten wird oft ein Maulkorb verpasst, versuchen aber ihr bestes
Ständiger Druck (getreu dem Motto: "ihr müsst euch anstrengen, es liegt nicht an der Leitung"), Unsichereiten, wie es für die MA weiter geht, Zukunftsängste, die nicht ernst genommen werden u.v.m.
wichtige Informationen werden erst sehr spät von der Geschäftsführung weitergeleitet, keine ehrliche Aussagen zum aktuellen Zustand des Unternehmens, man wird für dumm/naiv gehalten
Die Außenwirkung und das Marketing. Die JBH verkauft sich außerordentlich gut.
Der mangelnde fachliche Anspruch an wertschätzende und gewaltfreie Jugendarbeit auf Höhe der Zeit ist nicht vermittelbar. Ein derartiges Desinteresse an der eigenen Arbeit findet sich im Rahmen beruflicher Bildung nur noch sehr selten.
Insgesamt hat die JBH Essen den Sprung in die Jugendhilfe auf höhe der Zeit maximal verpasst und hat hier eklatanten Nachholbedarf. Für eine deutliche Abgrenzung zum zurecht seit Jahren kritisierten Privaten Bildungssektor wird es viel Reflexionsraum nach innen brauchen. Insbesondere die verpflichtenden Weiterbildungen für Werk-Anleiter wäre hier enorm wichtig.
Außerdem wäre es mutmaßlich hilfreich nach innen zu kommunizieren, dass Jugendliche im Jahr 2025 weder angebrüllt, noch zum essen gezwungen werden sollten. Die JBH läuft hier dem eigenen Gewaltschutz-Konzept Lichtjahre hinterher.
Die allgemeine Unzufriedenheit wird nicht versteckt. An sich eine gute Nachricht.
Öffentliche Träger genießen ein ganz gutes Image.. warum auch immer.
Wer kein Interesse an der eigenen Arbeit hat, kann sie auch einfach lassen und Feierabend machen. Da ist der Arbeitgeber weitestgehend entspannt.
Sehr viel Weiterbildung möglich. Karriere aktuell wahrscheinlich nicht.
Unter'm allgemeinen Durchschnitt. Dafür leicht verdientes Geld.
Wird allgemein eher als Störfaktor wahrgenommen
Die allgemeine Arbeitsmoral ist vollkommen am Boden. Das spürt man in vielen Teams.
Es gibt kaum "jüngere". Daher bleibt dem Betrieb keine Wahl.
Ok. Keine Ausreißer nach oben oder unten bekannt.
Die Arbeitsausstattung ist okay soweit.. gibt schlimmeres.
Mehr Flurfunk als offizielle Informationen. Das dürfte aber überall so sein.
Kommt sehr drauf an, wen man wo unter welcher Leitung fragt.
Das Tagewerk soll weg gearbeitet werden, die Zahlen müssen sitzen, der Rest ist relativ egal.
Gehalt, ein Geschäftsführer, der zumindest versucht, einen effizienten Job zu machen.
Viel Geklüngel, Bevorzugungen
Führungskräfte austauschen.
Das familiäre Miteinander
Nichts
Gesundheitstraining anbieten