4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jugendherberge Heidelberg International Bewertungen
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechteste Arbeits Platz Deutschland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wunsch was zu entern
Verbesserungsvorschläge
Herbergseltern/Vorgesetzte müssen gewechselt werden vor sich was endert
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Lachhaft
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ganz Schlimm, lugen und falsche Behauptungen
Arbeitsbedingungen
Kuck zum Überleben
Kommunikation
Keine oder hinten rum
Interessante Aufgaben
Was geht als nächsten kaputt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Jh Mitarbeiter haben schwer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verstöße gegen gesetzte, AGG Und HWO, DiskriminierungSchwrrbehinderten Menschen.
Für die verrichtete Arbeitzu wenig Lohn. Gleichbleibende Arbeitwir von immer weniger Personal erbracht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter tarifmässig bezahlen, auch für Sonntagsarbeiten Zulagen zahlen. Sich an das agg, allgemeines gleichbehandlungsgesetz halten, sich an die Handwerksordnung (HWO) Halten
Arbeitsatmosphäre
Oft hektisch, von oben herab
Image
Jugendherbergen sind nur noch mit Förderung funktionsfähig, aber mittlerweile zum teil teurer als vergleichbare Pensionen, hotels. Ob das jh Image das nun wert Ist?
Work-Life-Balance
Dienst oft auch am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Möchte gern wissen wo die karriereleiter steht
Gehalt/Benefits
Seit 2026 unter dem Mindestlohn....Klage läuft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn wenigstens der grüne Anstrich passen würde....sozial ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Im Team immerhin da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist halt jugendherberge, da stören die alten nur
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen sind hoch, Gehalt gering.
Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation spricht für sich.
Kommunikation
Nichts kann, alles muss.
Gleichberechtigung
AGG wird nachweislich missachtet. Klage läuft.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist da.
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Viel Arbeit, kein Dank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werden ignoriert
Arbeitsbedingungen
Da die Fluktuation so hoch ist können die übrig gebliebenen Angestellten die Arbeit kaum noch bewältigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Herzblut und zugleich viiieel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser auch für die Verpflegung der Mitarbeiter achtet, Überstunden werden zeitnah abgebaut, meist faire Dienstpläne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Fairness ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Ein faires Ohr für die Belange der Mitarbeiter entwickeln, sich als Team und weniger als Antreiber verstehen, faire Bezahlung und Verträge, eine Wohlfühlatmosphäre schaffen und die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Saisongeschäft oft hektisch. Statt gemeinsam oft gegeneinander. Läufts unrund, wurden statt Lösungen meist Fehler gesucht und diese den Verursachern angekreidet.
Image
Das Image des DJH ist nach wie vor gut. Die Mitarbeiter geben hier eine ganze Menge und machen oft den Sympathiebonus und das Wohlbefinden der Gäste aus.
Jugendherberge in der heutigen Zeit ist moderner und weitaus vielseitiger als vor 30,40,50 Jahren.
Work-Life-Balance
Auf Grund hoher Fluktuation (ggf durch die oben genannten Punkte) bedeutete dies Mehrarbeit für die Mitarbeiter und teilweise ein wilder Mix der Früh/Spätschicht und bis 7 Tage Woche(n). Meist wurde jedoch darauf geachtet dass Weihnachten oder Silvester im Wechsel frei ist.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position sind keine oder kaum Aufstiegschancen drin. Weiterbildungen auf Anfrage möglich.
Gehalt/Benefits
Wie sagte einmal ein Manager: hier werden sie nicht reich, dafür aber satt.
Damit sollte er Recht behalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ein absolutes TOP. Untereinander hat es größtenteils wunderbar funktioniert und unterstützt. (Von oben nach unten wäre mehr Objektivität und Fairness wünschenswert)
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Fällen top!
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das größte Potential für Verbesserungen. Dies war leider in vielen Fällen unfair und von Druck geprägt. Wenn es zu Fehlern kam oder etwas nicht rund lief wurde statt Lösungen oft die Fehler gesucht und direkt „geahndet“.
Mehr Augenmaß, Wertschätzung und Fairness können einem angenehmen Arbeitsklima sicherlich dienlich sein.
Arbeitsbedingungen
Mit Ausnahmen gut.
Kommunikation
Wichtige Infos kamen oft verzögert oder gar nicht in den entsprechenden Abteilungen an. Hier wurde mit Seminaren versucht eine Verbesserung herbeizuführen.
Gleichberechtigung
Hier zählte überwiegend das Gutklarkommen mit den Vorgesetzten. Die fachliche Kompetenz war teilweise untergeordnet.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gab es überwiegend durch tolle Teamevents oder Großveranstaltungen von Kunden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugendherberge Heidelberg International durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jugendherberge Heidelberg International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugendherberge Heidelberg International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.