Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr da zu arbeiten
Das dieser auch für die Verpflegung der Mitarbeiter achtet, Überstunden werden zeitnah abgebaut, meist faire Dienstpläne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verstöße gegen gesetzte, AGG Und HWO, DiskriminierungSchwrrbehinderten Menschen.
Für die verrichtete Arbeitzu wenig Lohn. Gleichbleibende Arbeitwir von immer weniger Personal erbracht.
Kein Wunsch was zu entern
Kommunikation und Fairness ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Herbergseltern/Vorgesetzte müssen gewechselt werden vor sich was endert
Mitarbeiter tarifmässig bezahlen, auch für Sonntagsarbeiten Zulagen zahlen. Sich an das agg, allgemeines gleichbehandlungsgesetz halten, sich an die Handwerksordnung (HWO) Halten
Ein faires Ohr für die Belange der Mitarbeiter entwickeln, sich als Team und weniger als Antreiber verstehen, faire Bezahlung und Verträge, eine Wohlfühlatmosphäre schaffen und die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen lassen.
Werden ignoriert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge Heidelberg International ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was geht als nächsten kaputt
Abwechslung gab es überwiegend durch tolle Teamevents oder Großveranstaltungen von Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge Heidelberg International ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit 2026 unter dem Mindestlohn....Klage läuft
Viel zu wenig
Wie sagte einmal ein Manager: hier werden sie nicht reich, dafür aber satt.
Damit sollte er Recht behalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möchte gern wissen wo die karriereleiter steht
Je nach Position sind keine oder kaum Aufstiegschancen drin. Weiterbildungen auf Anfrage möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendherberge Heidelberg International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Jugendherberge Heidelberg International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendherberge Heidelberg International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendherberge Heidelberg International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.