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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ev. Jugendhilfe Annastiftung e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ev. Jugendhilfe Annastiftung e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ev. Jugendhilfe Annastiftung e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Gruppen ist ein toller Zusammenhalt

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst eben

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist abwechslungsreich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Gruppe an

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitungen zu 50% Super. Geschäfts-und Pädagogische Leitung spielen unter sich ein Machtspiel und haben keine klare Aufgabenverteilung. Lassen sich von einer mitarbeitenden Person manipulieren und versuchen andere Mitarbeitenden ebenfalls zu manipulieren statt offen, ehrlich, partnerschaftlich und fair zwischen Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Jugendlichen und wirtschaftlichen Interessen zu sprechen und zu handeln.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kinder und Jugendhilfe ist immer interessant

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