Kindeswohl gerät hinter persönliche Interessen und interne Machtstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist die Jugendhilfe Creglingen ein sehr guter Arbeitgeber. Umso wichtiger ist es, bei Problemen in einzelnen Bereichen genau hinzuschauen, zuzuhören und diese ernsthaft anzugehen, statt sie zu übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kritik bezieht sich auf eine einzelne Gruppe der Jugendhilfe Creglingen. Andere Gruppen und Bereiche können durchaus anders bewertet werden.
Sinnvoll wäre, die hohe Mitarbeiterfluktuation in dieser Gruppe genauer zu analysieren und die Ursachen ernsthaft zu prüfen. Zudem sollte regelmäßig hinterfragt werden, ob Führungskräfte für ihre Rolle geeignet sind und ihrer Verantwortung gerecht werden. Wichtig wäre außerdem, Mitarbeitenden mehr Sicherheit zu geben, wenn sie Probleme ansprechen oder Missstände thematisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter persönlichen Verstrickungen und mangelnder Vertraulichkeit. Intern wird vieles weitergetragen, was Vertrauen im Team erschwert. Konflikte und Mobbing-Tendenzen gehen teilweise auch von Führungskräften aus oder werden von ihnen nicht unterbunden.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden als wenig fair empfunden. Nachtdienste am Wochenende (z. B. Freitag auf Samstag und Samstag auf Montag) kommen häufig vor. Feiertagsarbeit ist ungleich verteilt und bei Ausfällen wird erwartet einzuspringen. Nachtdienste sind im Verhältnis zur Belastung eher schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise lange Wartezeiten bis man eine Fortbildung machen darf.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung in der Jugendhilfe Creglingen ist an sich top.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Ausgrenzung und persönliche Motive prägen den Umgang im Team. Das belastet den Zusammenhalt und führt in der betreffenden Gruppe zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte tragen häufig selbst zu Problemen im Team bei, statt sie zu lösen. Konflikte werden nicht konsequent angegangen und teilweise sogar verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und renovierungsbedürftig, die Räumlichkeiten wirken wenig einladend für Kinder und Jugendliche. Das liegt jedoch eher an der Finanzierung und nicht an der Gruppe selbst.
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation fehlt häufig. Inhalte aus Gesprächen werden teilweise weitergegeben, wodurch ein offener und vertrauensvoller Austausch erschwert wird.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen in Ordnung, hier sind keine größeren Probleme erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben. Diese werden jedoch häufig nur an ranghöhere Mitarbeitende vergeben, während andere über längere Zeit hauptsächlich einfache Tätigkeiten übernehmen und ihr Potenzial kaum nutzen können.