Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungInsgesamt ist die Jugendhilfe Creglingen ein sehr guter Arbeitgeber. Umso wichtiger ist es, bei Problemen in einzelnen Bereichen genau hinzuschauen, zuzuhören und diese ernsthaft anzugehen, statt sie zu übersehen.
Offen Themen kommunizieren zu können
Es wird sehr gute Arbeit für die Kienten abgeliefert. Mitarbeiter/innen bleiben dabei oft auf der Strecke.
An verschiedenen Punkten Beliebigkeit und Unaufrichtigkeit. An Absprachen, auch schriftlich, wird sich nicht gehalten. Mitarbeiter werden tlw. verheizt.
Die Kritik bezieht sich auf eine einzelne Gruppe der Jugendhilfe Creglingen. Andere Gruppen und Bereiche können durchaus anders bewertet werden.
Sinnvoll wäre, die hohe Mitarbeiterfluktuation in dieser Gruppe genauer zu analysieren und die Ursachen ernsthaft zu prüfen. Zudem sollte regelmäßig hinterfragt werden, ob Führungskräfte für ihre Rolle geeignet sind und ihrer Verantwortung gerecht werden. Wichtig wäre außerdem, Mitarbeitenden mehr Sicherheit zu geben, wenn sie Probleme ansprechen oder Missstände thematisieren.
Helfen, nicht Hilfebadarf verursachen!
Führungskräfte, die führen..keine Vorgesetzten, die "vorgesetzt" sind und alles "abnicken".
Der am besten bewertete Faktor von jugendhilfe creglingen e. v ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben. Diese werden jedoch häufig nur an ranghöhere Mitarbeitende vergeben, während andere über längere Zeit hauptsächlich einfache Tätigkeiten übernehmen und ihr Potenzial kaum nutzen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jugendhilfe creglingen e. v ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstpläne werden als wenig fair empfunden. Nachtdienste am Wochenende (z. B. Freitag auf Samstag und Samstag auf Montag) kommen häufig vor. Feiertagsarbeit ist ungleich verteilt und bei Ausfällen wird erwartet einzuspringen. Nachtdienste sind im Verhältnis zur Belastung eher schlecht bezahlt.
Arbeit verfolgt einen leider auch weit ins Privatleben hinein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise lange Wartezeiten bis man eine Fortbildung machen darf.
Sogar interne Weiterbildung (MAIN-TAUBER-INSTITUT)
