Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jugendhilfe creglingen e. v die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare und transparente Kommunikation fehlt häufig. Inhalte aus Gesprächen werden teilweise weitergegeben, wodurch ein offener und vertrauensvoller Austausch erschwert wird.
Grüppchenbildung, Ausgrenzung und persönliche Motive prägen den Umgang im Team. Das belastet den Zusammenhalt und führt in der betreffenden Gruppe zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
Dienstpläne werden als wenig fair empfunden. Nachtdienste am Wochenende (z. B. Freitag auf Samstag und Samstag auf Montag) kommen häufig vor. Feiertagsarbeit ist ungleich verteilt und bei Ausfällen wird erwartet einzuspringen. Nachtdienste sind im Verhältnis zur Belastung eher schlecht bezahlt.
Führungskräfte tragen häufig selbst zu Problemen im Team bei, statt sie zu lösen. Konflikte werden nicht konsequent angegangen und teilweise sogar verstärkt.
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben. Diese werden jedoch häufig nur an ranghöhere Mitarbeitende vergeben, während andere über längere Zeit hauptsächlich einfache Tätigkeiten übernehmen und ihr Potenzial kaum nutzen können.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter persönlichen Verstrickungen und mangelnder Vertraulichkeit. Intern wird vieles weitergetragen, was Vertrauen im Team erschwert. Konflikte und Mobbing-Tendenzen gehen teilweise auch von Führungskräften aus oder werden von ihnen nicht unterbunden.