Viel Tamtam um nichts
Verbesserungsvorschläge
- die Einrichtungen öfters unter die Lupe nehmen
- nicht willkürlich einstellen und auch die Persönlichkeiten prüfen, mit vielen neuen Mitarbeitern werben, schön und gut, aber diese dann nicht zu prüfen geht gar nicht
- trauen zu entlassen, vor allem wenn Kollegen offensichtlich keine Lust auf ihren Job haben und nur Zeit absitzen.
- keine massen Aufbewahrung von Kindern, mehr Räume schaffen
Arbeitsatmosphäre
Es wird über andere geläster, es wird über ein selbst gelästert. Über das Verhalten der Eltern und Kinder wird sich nur aufgeregt ohne auch nur ansatzweise darüber nachzudenken, was da zuhause vielleicht los sein könnte.
Es wird andauernd gemeckert, wie viel man ja zutun hat obwohl man sieht das es nicht so ist.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist solide, kommt pünktlich. Man muss nur für seine Angebote alles aus eigener Tasche bezahlen, sei es Materialien oder auch Drucke für die Schule. Das geht bei 2-3 Angeboten im Modul schon ordentlich aufs Geld.
Die Ausbilder
Das Team Ausbildung kann man gut erreichen, aber auch nur per Mail. Telefonisch geht es nur selten. Bei Problemen im Standort wird gut zugehört, die Taten bleiben dann aber leider auf der Strecke.
Die PA‘s in den Standorten, sind meines Erachtens nach nicht qualifiziert Azubis anzuleiten. Ständig muss man sich anhören, dass man nur Azubi ist und nicht als Kraft gesehen wird, die mit verändern könnte. Motivation und Engagement wird runter geredet und man geht mit Bauschmerzen hin, vor Angst, was an dem Tag noch so kommt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Angebote werden hauptsächlich im Rahmen der Planungen gemacht. Ansonsten darf man 30x am Tag für die PA oder andere Kollegen irgendwas holen gehen, weil man sich zu fein ist das selber zu tun.
Ansonsten gibt es leider nicht viele Angebote, da man bei gutem Wetter nur raus geht. Da muss man die Kinder am wenigsten beschäftigen und kann sich beim Kaffeeklatsch zusammen setzen.
Respekt
Ein Fremdwort