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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Marketing
Gehalt, Image, Kommunikation, Feste,
Mein Ausscheiden
Das Angebot der Tätigkeiten mit den Kindern - nicht nur Betreuung, auch bspw. Kooperationsspiele, die für viel Spaß und Zusammenhalt sorgen
Einer der fachberater ist wirklich noch bemüht, zu helfen.
Zusätzlich: wenn du krank bist, bist du krank! Es ist nicht wie bei anderen Arbeitgebern so, dass du Angst hast dich krank zu melden. Na gut- bei deiner Schulleitung evtl schon, denn das wird nicht für dich übernommen und oft suchst du dir deine eigene Vertretung krank noch raus... lassen wir das
Was Mitarbeitende schlecht finden
- wenig Chancen auf Aufstieg
- viel Nasenprinzip
- schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern (Mitarbeitergespräche, vor denen der MA nicht erfährt, worum es geht, Entscheidungen über den Kopf der MA hinweg)
- viele Benefits sind Augenwischerei (niedrigster möglicher Beitrag zur vwl, bikeleasing zu schlechten Konditionen, Fitnessstudiounterstützung unter 5€/Monat und nur FitX
Wie man der Bewertung entnehmen kann - so ziemlich alles bis auf die faire Bezahlung. Seid mutig, orientiert euch um. Es gibt so viel mehr zu erleben als Menschenzoos mit schlecht gelaunten Zoobesitzern und unzufriedenen Besuchern.
Schlecht ist überspitzt aber als Erzieher*In kann man kaum aufsteigen meiner Ansicht nach - wenn man nach den Ausschreibungen geht.
Aktiver die Stadt in die Verantwortung nehmen.
Das Einkommen, welches im Jahr die Summe von 3000€ nicht überschreiten darf. So darf nur eine bestimmte Zahl an Arbeitsstunden pro Woche erreicht werden.
Wer nicht am Standort ist, wird behandelt wie ein zinnsoldat. Arbeite, mache deinen Job, beschwer dich nicht....
Die fachberater sind je nach Anliegen und Tagesthemen freundlich bis angefressen, man schreckt auch vor Drohungen nicht zurück a la Standortwechsel wenn man was nicht macht... würde es eine Alternative in essen für Schulkinder geben... es wären viele meiner Kollegen sofort weg.
Verbesserungsvorschläge
- die Einrichtungen öfters unter die Lupe nehmen
- nicht willkürlich einstellen und auch die Persönlichkeiten prüfen, mit vielen neuen Mitarbeitern werben, schön und gut, aber diese dann nicht zu prüfen geht gar nicht
- trauen zu entlassen, vor allem wenn Kollegen offensichtlich keine Lust auf ihren Job haben und nur Zeit absitzen.
- keine massen Aufbewahrung von Kindern, mehr Räume schaffen
- Karriere der Kolleg:innen unterstützen
- Standards schaffen und umsetzen
- Schützen der Kollegen
Flexibler sein, mobiles arbeiten, corporate Benefits auf der Webseite haben, nicht alle Infos nur per Mail- Webseite aktuell halten wie bspw GF Newsletter auch darauf.
Aktiver bzgl der Arbeitsbedingungen auf die Staft verweisen bzgl politischen Druck erhöhen.
Obst, Wasser und Kaffe mit Milch for free in den Verwaltungsgebäuden.
Weniger reden, mehr machen. Auf die pädagogischen Fachkräfte hören, sie stärker mit einbinden in Prozesse und Entscheidungen. Den Ganztag GEMEINSAM gestalten.
Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfe Essen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Es wird auch Altersteilzeit angeboten, nicht überall selbstverständlich. Auch mit längeren Krankheitsausfällen wird rücksichtsvoll umgegangen. BEM Angebot ist top.
Es werden Ältere Kollegen eingestellt, mit durch die Ausbildung genommen... hier gilt eher: je älter man wird, desto mehr Lebenserfahrung wird einem zugesprochen, desto mehr wird man geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfe Essen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einmal Erzieher, immer Erzieher. Die vorgegaukelten Weiterbildungsmöglichkeiten wiederholen sich seit etlichen Jahren und sind in keinster Weise auf die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Komplett fern der Lebensrealität der Kinder und Pädagogen. Möchte man selbst aktiv werden, sollte man nicht auf Unterstützung durch den Arbeitgeber hoffen.
Es werden viele Versprechungen bezüglich Fortbildungen gemacht, aber es geschieht kaum etwas und wenn doch mal etwas ansteht, sind sie eigentlich nutzlos.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, 2fortbildungen im Jahr, die eher schlecht als recht sind und die absolut nichts bringen. Erzieher, die für Erzieher Fortbildungen machen sollen... Leute, die gar nicht wissen, mit welcher Altersstufe hier gearbeitet wird...
Man muss in seiner freien Zeit zu Seminaren gehen.Es gibt auf 355 Erzieherinnenstellen, 5 Fachberater.Den Job will ich aber auch nicht haben!
Ich meine man müsste 4 Seminare im Jahr machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendhilfe Essen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jugendhilfe Essen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendhilfe Essen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendhilfe Essen gGmbH als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
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