7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Team, aber das ist nicht der Verdienst des Arbeitsgebers.
Für ein soziales Unternehmen fehlt einiges an Sozialität.
Nach außen ist man sehr bemüht, aber von innen heraus nicht.
Keine Sonderzahlungen, etc.
Mehr Show als echtes Engagement.
Top-down-Führung
Starre Hierachien; Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Guter Kaffee
Vorhersehbarkeit manchmal schwierig
New Work mehr verankern
Situativ mal sehr viel, mal weniger
Überdurchschnittlich
Das Team ist toll
Mal so, mal so
Top Büros und Arbeitsmaterial
Informationen werden auf verschiedenen Kanälen weiter gegeben
Entwicklungsmöglichkeiten sind da
die work-life-balance
siehe oben; zusätzlich die Technik-Hörigkeit unserer Geschäftsführung, die unsere Arbeit immer wieder auf's neue schwierig macht
andere Geschäftsführung, bessere Kommunikation, Investition in für alle wirklich wichtige Dinge, regelmäßige Supervision für alle Abteilungen etc.
extrem abhängig von der Launenhaftigkeit des Chefs / Geschäftsführers
Es wird viel Wert auf Image gelegt - nach außen. Außen hui - innen häufig pfui ...
der einzige echte Pluspunkt
In den wichtigeren Bereichen gibt es Weiterbildung.
In Bereichen, die der Geschäftsführung wichtig ist, wird relativ gut verdient - in anderen leider nicht.
wir arbeiten im Sozialbereich, aber untereinander geht es nicht sehr sozial zu - ohne Grund ist die Fluktuation nicht so hoch. Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Aber bei uns ist viel Show und Fake.
es wird über Zusammenhalt gesprochen; aber noch nicht wirklich erprobt
dazu möchte ich mich hier lieber nicht äußern ...
total abhängig vom Geschäftsführer - unvorhersehbar - unberechenbar ...
das, was nach außen wichtig sein könnte, wird geschaffen; persönliche Wünsche fallen aber meistens unter den Tisch.
es wird viel geredet - nur nicht über die wirklich wichtigen Dinge
es wird nach außen so getan, als gäbe es Gleichberechtigung, aber leider ...
die Struktur fehlt völlig bzw. wird zerstört, sobald man sich eine erarbeitet hat - von Vorgesetzten und Menschen, die glauben, etwas zu sagen zu haben ...
Ausstattung und Büroräume
Es sollte objektiver gehandelt werden. Alles ist dort viel zu emotional. Frage mich bis heute, wie die derzeitige pädagogische Leitung auf ihren Posten gekommen ist.