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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Team, aber das ist nicht der Verdienst des Arbeitsgebers.
Bewertung lesen
Guter Kaffee
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Ausstattung und Büroräume
die work-life-balance
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für ein soziales Unternehmen fehlt einiges an Sozialität.
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Vorhersehbarkeit manchmal schwierig
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siehe oben; zusätzlich die Technik-Hörigkeit unserer Geschäftsführung, die unsere Arbeit immer wieder auf's neue schwierig macht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

New Work mehr verankern
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Es sollte objektiver gehandelt werden. Alles ist dort viel zu emotional. Frage mich bis heute, wie die derzeitige pädagogische Leitung auf ihren Posten gekommen ist.
andere Geschäftsführung, bessere Kommunikation, Investition in für alle wirklich wichtige Dinge, regelmäßige Supervision für alle Abteilungen etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von jugendhilfe freistil münster ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Überdurchschnittlich
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jugendhilfe freistil münster ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Top-down-Führung
2
Bewertung lesen
Mal so, mal so
3
Bewertung lesen
total abhängig vom Geschäftsführer - unvorhersehbar - unberechenbar ...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


In den wichtigeren Bereichen gibt es Weiterbildung.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • jugendhilfe freistil münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet jugendhilfe freistil münster gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jugendhilfe freistil münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jugendhilfe freistil münster als eher modern.

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jugendhilfe freistil münster
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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