Tradition und Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Mischung aus jüngeren, mittleren und älteren Mitarbeitenden! Diversität ist hier ohne störende Ideologien möglich.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich, meist herzlich, offen, freundlich, wertschätzend
Kommunikation
Team-Meetings, Newsletter, Firmenweites Chatsystem, kollaborative Plattform für die digitale Zusammenarbeit, insgesamt gute Besprechungsstrukturen mit offener Haltung
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung, nettes Team, offene Menschen und Teams
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, wenn möglich Flextage
Vorgesetztenverhalten
fair, offen, wertschätzend, klar, freundlich
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird nie langweilig
Gleichberechtigung
Hier ist wirklich ausgewogene Gleichberechtigung vorhanden, es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Frauen verdienen in gleichen Positionen nicht weniger als männliche Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird das Miteinander geschätzt und gefördert. Die Teams sind häufig altersdurchmischt. Die Haltung, die auch von den Führungskräften vorgelebt wird ist: "Alle lernen von allen - immer!"
Arbeitsbedingungen
gut ausgestatte Arbeitsplätze, man bekommt was man zum guten Arbeiten braucht und mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel über Nachhaltigkeit nachgedacht und umgesetzt (z.B. PV-Anlage bei der Geschätsstelle, Begrünung von Dachflächen, Einsparpotentiale nutzen, etc.)
Gehalt/Benefits
Haustarif für die Branche mindestens im oberen Mittelfeld, sehr gute Altersvorsorge über eine Zusatzversorgungskasse, Förderung von Sportangeboten und bezuschusstes Deutschland-Job-Ticket (wer es möchte).
Image
Über die Jugendhilfe Köln wird gesagt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen – mitten im Leben, nah an den Themen, die zählen. Und das stimmt: Das Klima ist kollegial, offen und von echtem Engagement geprägt. Wer hier anfängt, merkt schnell, dass Haltung und Herz keine Schlagworte sind, sondern gelebter Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten bzw. individuell vereinbart; wegen flacher Hierarchien sind die Aufstiegschancen natürlicherweise begrenzt