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Jugendhilfezentrum 
Käthe 
Kollwitz 
e.V.
Unternehmenskultur

Rehna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jugendhilfezentrum Käthe Kollwitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugendhilfezentrum Käthe Kollwitz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugendhilfezentrum Käthe Kollwitz
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf den Bereich an.

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2,0
Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an. In den Wohngruppen mit 24h Diensten muss man damit rechnen. Überstunden kommen häufig dazu.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Wenig bis gar nicht. Kommt auf den Kollegen / die Kollegin an. Die meisten sind am eigenen Wohl interessiert und würden daher sich nicht einmischen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es drauf an. Viele sind vorne rum nett, versprechen viel - das dabei dann was rumkommt, ist eher selten. Auch da muss man extrem viel hinterherrennen.

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2,0
Kommunikation

Meist schleppend, über mehrere Umwege, oft hinterherrennen..

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmut durch z.b. ungleiche Verteilung wer ÜH Stunden leisten darf. Ggf. ÜH nicht geltend, weil nicht genehmigt, obwohl nicht anders machbar.

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