Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendhof Hirschkuppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der Schichtarbeit sind die leitenden Angestellten bemüht den Dienstplan nach berechtigten Wünschen der Mitarbeiter umzugestalten. Fakt ist jedoch auch, dass das Wohl der Kinder vor den Wünschen der Mitarbeiter steht.
Die Gruppenleitungen stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Hervorzuheben ist besonders die Einsatzbereitschaft, die fachliche Kompetenz und die Erfahrung beim Umgang mit Herausfordernden Situationen.
Auch die Einrichtungsleitung konnte durch ihre klaren Worte und ihrem reichen Erfahrungsschatz glänzen.
Die Leitung fordert hohe Standards bei der Ausübung der Arbeit und kritisiert offen und direkt wenn diese nicht eingehalten werden.
Doch gerade deswegen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit an ihren Aufgaben zu wachsen.
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre locker und fröhlich. Das Kollegium ist bunt durchmischt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Da wir mit Menschen arbeiten und nicht mit Maschienen kommt es selbstverständlich auch immer mal zu Uneinigkeiten. Hier ist es oftmals ratsam sich nicht über das Passierte zu ärgern und den Ärger mit sich selbst auszumachen, sondern Probleme offen anzusprechen. Andernfalls legt man sich selbst Steine in den Weg.
Viele Menschen, viele Stimmen. Leider immer wieder ein Problem im Arbeitsalltag. Trotz täglicher Dokumentation kommt es immer wieder zu Kommunikationsproblemen innerhalb der Teams. Ein Problem, dass leider nie ganz auszuräumen ist, wenn viele Menschen zusammen arbeiten. Hier hilft es jedoch regelmäßig nachzufragen und auch zu hinterfragen.
Vor allem auf die Kolleginnen und Kollegen die schon längere Zeit in der Einrichtung arbeiten ist stets Verlass. Egal ob ein guter Rat oder ein offenes Ohr, mit diesen Kolleginnen und Kollegen sitzt man auch gerne nach Feierabend noch zusammen und tauscht sich aus.
Leider gibt es zunehmend immer mehr "schwarze Schafe" die ihren Beruf verfehlt haben und Erzieher geworden sind. Neben aufgewühlten Kindern- aufgrund falscher Verhaltensweisen von Erwachsenen und ständigem krank sein, bringen diese Kollegen leider nur wenig Kompetenzen mit.
Glücklicherweise gab es davon kurz vor Antritt meines Mutterschutzes nur wenige.
Solltest du also so jemand sein, kleiner Tipp - denk über eine Umschulung nach!
Insgesamt eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre. Stressige Situationen sind natürlich auch ein Bestandteil der Arbeit. Durch
freundliche Kollegen wird dies aber wieder wett gemacht.
Ih