70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Interesse an Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei JUL gGmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten
Vollverpflegung
Gehalt
Fahrkostenübernahme
Träger ist greifbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz von Leitung und Kollegen häufig nur zweitrangig (Hauptsache jemand machts)
Träger reagiert, aber agiert nicht
Verheizen des Personals
Arbeitsvertrag nur zu Gunsten des Arbeitgebers
fehlerhafte Abrechnungen
können keine Zeugnisse formulieren
drängen zu allerlei Impfungen, aber kein Betriebsarzt vorhanden
es gibt keinen Betriebsrat
PS. Ich habe leider das Gefühl, dass hier eine vorherige Bewertung von meiner Person entfernt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das gute Personal das gewonnen werden kann, sollte auch entsprechend geschätzt werden. Ein kritischer Geist kann auch viel Gutes bewirken und frischen Wind bringen. Erfahrung sollte von Wert sein! Auch als privater Träger gilt es auf das Personal zu schauen: Stichwort Fürsorgepflicht!
Arbeitsatmosphäre
Die Mehrheit der Kolleginnen ist sehr engagiert und die Zusammenarbeit macht durchaus auch Spaß. Leider ist die Leitung recht unerfahren und tritt entsprechend auf. Dies führte immer wieder zu Beschwerden von Seiten der Eltern, auch das Team war mit ihrem Führungsstil nicht glücklich. Trotz Kontaktaufnahme mit dem Träger, wird diese bis heute geschützt. Letztlich führte dies zu einer entsprechenden Fluktuation. Vom ursprünglichen Team ist mittlerweile niemand mehr bei Jul beschäftigt.
Image
Sehr viel Geld in Werbung investiert, leider außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, ein Freizeitausgleich ist auf Grund des Personalmangels nicht möglich. Die Leitung interessiert sich nicht für die eigentliche Stundenzahl und passt Dienstpläne trotz vorheriger anderweitiger Absprache mit dem Träger nicht an. Urlaub wird u.a. nicht nach BurlG genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall wird viel versprochen, bist du erst einmal dabei wirds sogleich gebrochen....
Gehalt/Benefits
angelehnt an TVÖD, mittlerweile überholt, keine Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas mehr als branchenüblich, zumindest erweckt es den Anschein. Spielzeug ist aus abbaubaren Plastik, viel Holz in der Einrichtung, Lebensmittel alle auf Bioqualität.
Kollegenzusammenhalt
Man (unter)stützt sich gegenseitig so lange es irgend geht. Die gute Kolleginnen sind leider alle irgendwann gegangen. Neue Kräfte blieben oft nicht sonderlich lange. Im Durchschnitt waren Mitarbeiter binnen eines Jahres wieder raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eher missgünstig, abwertend, herablassend und schlichtweg frech.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde bereits alles beschrieben. Eine Leitung ohne Erfahrung in Mitarbeiterführung, die selbst kaum pädagogisch gearbeitet hat, lässt ihre Launen gnadenlos am Team aus.
Verweigert man sich und weiß dabei das Arbeitsrecht auf seiner Seite, wird sie laut und rudert zurück. Bis heute war sie nicht in der Lage ein (form)fehlerfreies Arbeitszeugnis zu schreiben.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind top modern, toll ausgestattet, sehr großzügige Räume. Ein schönes großes Teamzimmer bietet Rückzugsmöglichkeiten und gleichzeitig Raum die entsprechenden Vorbereitungszeiten zu nutzen. (wenn sie denn auf Grund des Personalmangels einzuhalten sind)
Kommunikation
Offen gesagt: Die reinste Katastrophe: mangelnde Umgangsformen, herrischer Auftreten von Leitungsebene, keinerlei Wertschätzung, flache Hierarchien gibt es nur auf dem Papier.
Offener Austausch ist schlicht nicht erwünscht. Erfahrung zählt nicht, ebenso wenig Ideen. Der Träger wirkt bemüht, redet letztlich aber alles schön. Es bedarf leider einer erfahrenen Leitung, die mit ihrem Team arbeitet und nicht dagegen.
Gleichberechtigung
Nach außen wirkt der Träger tolerant, weltoffen und familiär. In Wahrheit hatte ich durchaus den Eindruck, dass bevorzugt Kolleginnen eingestellt wurden, die nicht Muttersprachlerin waren bzw. noch sehr jung. Diese kennen i.d.R. leider oftmals ihre Reche nicht und machen brav was der Träger auferlegt.
Interessante Aufgaben
Wie überall in unserer Branche gibt es kaum Raum und Zeit für spannende Projekte etc. Der Alltag muss laufen, trotz Personalmangel.
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Nichts ganzes und nichts halbes!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL gGmbH in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit dem Personal in den Einrichtungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut insofern die Leitung sich nicht ins Geschehen mischt.
Image
Ich kann nicht behaupten, dass gut über den Träger gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Leider finden zu viele Aktivitäten außerhalb der regulären Arbeitszeit statt. Arbeitseinsätze, Elternnachmittage, Dienstberatungen, Weiterbildungen etc. Oft lassen sich solche Aktivitäten nur schwer mit dem Privatleben/Familienleben vereinbaren! Da sollte ebenso genauer hingeschaut werden und eine bessere Lösung gefunden werden, dass es am Ende allen gut geht!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Jedoch hat die Form der Weiterbildungen sehr abgenommen!
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach ist das Gehalt zu wenig. Denn man darf nicht vergessen welch großer Verantwortung wir uns tagtäglich stellen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im großen und ganzen achten wir sogar sehr darauf.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält grundsätzlich gut zusammen solange es keine Konflikte mit der Leitung gibt. Denn dann wissen plötzlich die wenigsten was Zusammenhalt bedeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Seitns des Trägers kann ich nichts schreiben denn die Vorgesetzten des Trägers sieht man so gut wie nie. Bezüglich der Leitung hat man hin und wieder das Gefühl man unterliegt einer Autoritären Herrschaft. Auch hier sollte der Träger genauer hinschauen! Denn schließlich möchte man gerne auf Arbeit gehen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay!
Kommunikation
Seitens des Trägers gibt es so gut wie keine Kommunikation. Das ist sehr schade. Im Team gibt es stets einen sehr guten Austausch und somit findet eine gute Kommunikation statt! Bezüglich der Leitung ist definitiv Luft nach oben was die Art und Weise der Kommunikation gegenüber dem Team betrifft. Oft ist diese respektlos, unehrlich und unsachlich. Da sollte genauer hingeschaut werden!
Gleichberechtigung
Bezüglich des Geschlechts findet eine Gleichberechtigung statt. Leider findet diese aber nicht zwischen "alten" und "neueren" Kollegen statt. Bedeutet, man bekommt oft das Gefühl, dass die alteingesessenen Oft bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, das finde ich gut. Dennoch ist weniger manchmal mehr!
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Ich bin zufrieden .Die neue Leitung gibt sich viel Mühe...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL Kita Hansekrümel in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fair, viel Verständniss; die neue Leitung gibt sich viel Mühe...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Eine kleinere familiäre Kita, wo sich jeder gut kennt.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
2 mal im Jahr Fortbildung
Gehalt/Benefits
Vergütung nach dem TVöD
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, freundliche Umgang, positive Ansicht
Interessante Aufgaben
Man kann sich einbringen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wertschätzung steht hier nur auf dem Papier!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JUL gGmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts mehr ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität findet nur auf dem Papier statt. Wertschätzung ist hier keine Stärke. Es wird jetzt wieder ganz viele und tolle Bewertungen im Anschluss an diese geben.
Verbesserungsvorschläge
Das Team des Bereichsleiters sollte sich um die Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden kümmern und sich nicht nur dann kümmern wenn es eigentlich zu spät ist. Der Geschäftsführer sollte sich nicht hinter seinem Bereichsleiter verstecken und hinterfragen warum die Fluktuation und Krankheitsquote in München so hoch ist. Lügen und Misstrauen sind kein guter Boden für Teamwork. Ehrlich machen wäre ein Anfang!
Arbeitsatmosphäre
Vom Bereichsleiter gefördertes Misstrauen ist hier normal. Leistung wird nicht gesehen und auch nicht geschätzt.
Image
Es gibt Träger die viel mehr für ihre Mitarbeiter tun.
Work-Life-Balance
Permanent unterbesetzte Standorte sind kein Ort für gute Balance
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Einrichtungen nicht viel möglich.
Gehalt/Benefits
Normal. In Anlehnung an TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja! Hier wird viel Show gemacht aber nicht wirklich was getan.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut okay!
Vorgesetztenverhalten
Kein gutes Verhalten! Mitarbeiter werden bei Problemen angeschrien! Fehler machen nur die anderen. Geschäftsführer will mit allem nichts zu tun haben. Team des Bereichsleiters besteht nur aus Leuten die ihm recht geben und kritisches Hinterfragen im Keim ersticken. Der Bereichsleiter ist so gut wie nie in den Standorten zu sehen. Nur wenn es Probleme gibt dann wird hektisch versucht alles unter den Teppich zu kehren und schnell zur Tagesordnung zurückzukehren. Es geht dann auch nicht um die Mitarbeitenden, sondern nur darum das die Stadt nicht von Problemen erfährt. Es gibt Standorte da war vom Bereichsleiter-Team 1 Jahr niemand!
Arbeitsbedingungen
Standort abhängig. Leitungsabhängig.
Kommunikation
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter hetzt die Truppe um den Bereichsleiter ganze Teams auf. Wer sich hilfesuchend an den Geschäftsführer wendet, dem wird mit Anzeige und Repressalien gedroht.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Standort an
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung.
Wir bedauern zutiefst, dass Deine Erfahrungen bei JUL nicht den Standards entsprochen haben, die wir anstreben. Es wäre für uns hilfreich gewesen, wenn Du während Deiner Zeit bei JUL direkt auf die aufgeführten Anliegen aufmerksam gemacht hättest. Ein offenes Gespräch hätte möglicherweise dazu beigetragen, einige der aufgeführten Probleme zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir stehen Dir nach wie vor zur Verfügung und bieten Dir gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch, um Deine Bedenken genauer zu besprechen.
Unsere Personalabteilung (personalabteilung@jul-verwaltung.de) sowie unsere Beschwerdestelle (hinschg@jul-verwaltung.de) sind jederzeit für Dich da.
Mehrfachbewertung
Gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JUL gGmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre im Team.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Träger kann noch dazulernen.
Kommunikation
Präsenz des Trägers und Umgang mit Konflikten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Julkita Hansekrümel- die familiäre Kita für Alle-fast wie zuhause-multikulturell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL Kita Hansekrümel in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein 13.Gehalt oder Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
ein gutes Einstiegsgehalt oder eine Prämie
Arbeitsatmosphäre
freundliche Aufnahme
Work-Life-Balance
leider durch Personalmangel immer wieder mal Überstunden, die jedoch wieder abgebaut werden können
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Arbeitsbedingungen
ein Personalraum fehlt leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber:-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL gGmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Mitspracherecht. Bei Problemen wird nach einer guten Lösung gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Junger cooler Träger mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre.
Gehalt/Benefits
TVöD
Arbeitsbedingungen
Neue schöne Kitas.
Interessante Aufgaben
Viel Raum, um sich zu entfalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gutes Haus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jul GmbH Berner Heerweg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung für diese Einrichtung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jul GmbH Berner Heerweg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Haus herrschte überwiegend eine sehr schlechte Atmosphäre. Es gab viel Stress, Druck und Reibereien.
Image
Nach Außen sollte alles immer perfekt wirken, dem ist aber nicht so!
Work-Life-Balance
Durch die angespannte Personalsituation musste man häufig Dienste auffangen. Wenn man "vorrübergehend" seine vertraglich geregelten Stunden erhöht hat, konnte man diese nicht mehr reduzieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden! Essen wurde meist weggeschmissen oder verschwendet. Materialien wurden undurchdacht gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen haben super gut zusammengearbeitet/gehalten. Andere haben jedoch ständig gegen einen Kollegen beziehungsweise die Gruppen gearbeitet. Es gab also einen ständigen Konkurrenzkampf!!
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung übte ständig einen hohen leistungsdruck aus und sprach von oben herab. Zudem musste alles über viele Ebenen laufen, man hatte nie einen direkten Ansprechpartner für irgendwas.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren in Ordnung, jedoch gab es nicht viele Gestaltungsmöglichkeiten. Die Technik sprich Telefon, Internet und technische Gegenstände waren äußerst schlecht. Durch einen tenischen Fehler, der nicht behoben wurde, gab es über Monate keine Erreichbarkeit!!
Kommunikation
Eine persönliche Kommunikation fand nur selten statt. Häufig wurde die Teaminterne WhatsApp Gruppe genutzt. (Häufig auch am Wochenende/Sonntags/Feiertags!!)
Gehalt/Benefits
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden, keine einheitlichen Verträge und Leistungen.
Gleichberechtigung
Gab es selten.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jul GmbH Berner Heerweg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kita im Berner Heerweg
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag, Urlaubsgeld, mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Willkommenskultur
Work-Life-Balance
Keine Sportangebote . Würde mir z.b Rückengymnastik wünschen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber viele Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Tarif wäre besser
Kollegenzusammenhalt
Immer füreinander da
Vorgesetztenverhalten
Immer gut gewesen
Arbeitsbedingungen
Auf Wünsche wird eingegangen
Kommunikation
Gute Kommunikation unter den Kollegen und mit der Leitung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.