Jules 

Verne 

Campus 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ aufgefallen sind vor allem mangelnde Transparenz und fehlende Konsequenz in wichtigen Themen (z. B. Sexual Harassment, Gehälter). Außerdem gab es eine starke Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebter Praxis (Zertifikate, Image, Umweltprojekte). Der Kollegenzusammenhalt war schwach, die Kommunikation überladen und die Führung häufig wenig unterstützend. Insgesamt entstand dadurch ein belastetes Arbeitsklima. Zudem entsteht leicht der Eindruck, dass unliebsame Personen nach und nach an den Rand gedrängt werden. Großer Turnover bei den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Sexual Harassment muss unbedingt ernst genommen werden. An einer Schule darf es dafür keinerlei Toleranz geben. Es braucht verbindliche Regeln und ein transparentes Vorgehen, damit Betroffene geschützt und Vorfälle konsequent aufgearbeitet werden.“

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Fassade vs. Realität
Das öffentliche Image wirkt professionell und modern, doch viele interne Probleme wie mangelnde Gleichberechtigung oder fehlende Transparenz werden dabei ausgeblendet.

Work-Life-Balance

Wenn die Schulleitung nicht alles abwälzen würde, um sich einen Lenz zu machen

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen eigentlich nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur wirkte damals völlig intransparent. Es gab deutliche Unterschiede zwischen den deutsch- und englischsprachigen Kollegen. Eine klare und faire Regelung wäre dringend notwendig gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein wird zwar nach außen durch Zertifikate dargestellt, aber in der Praxis wurden entsprechende Projekte damals kaum oder gar nicht umgesetzt. Dadurch wirken die Auszeichnungen wenig nachvollziehbar und es fehlt an echter Umsetzung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war wenig ausgeprägt. Statt offener Zusammenarbeit entstand häufig der Eindruck von Grüppchenbildung, verbunden mit Absprachen im Hintergrund; teilweise auch in enger Abstimmung mit der Schulleitung und natürliche der alles kontrollierenden Lernhausleiterin. Gilt auch für den KiGa: dort ist/war die Situation besonders schwierig, da die Leitung wenig unterstützend und häufig problematisch agierte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein verbindliches Vorgehen zum Thema Sexual Harassment wäre dringend notwendig. Als ein Fall damals aufkam, wurde er nicht angemessen behandelt. Es gab weder eine transparente Anhörung noch spürbare Konsequenzen seitens der Schulleitung. Für die Zukunft sollte klar geregelt sein, wie solche Vorfälle ernsthaft und nachvollziehbar bearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Laptop

Kommunikation

Die interne Kommunikation war total überladen. In Teams wurden unzählige, oft wenig relevante Nachrichten geteilt. Dadurch entstand der Eindruck, dass Wichtiges im Informationsfluss untergeht. Auch Eltern könnten sich durch die Menge und Art der Mitteilungen nicht ernst genommen fühlen.

Gleichberechtigung

Es fehlt an Gleichberechtigung. Entscheidungen werden einseitig von der Lernhausleitung bestimmt, ohne echte Mitsprache. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich alles nach den persönlichen Vorstellungen der Leitung richten muss.