Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeGute Kommunikation, tolles Essen
Negativ aufgefallen sind vor allem mangelnde Transparenz und fehlende Konsequenz in wichtigen Themen (z. B. Sexual Harassment, Gehälter). Außerdem gab es eine starke Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebter Praxis (Zertifikate, Image, Umweltprojekte). Der Kollegenzusammenhalt war schwach, die Kommunikation überladen und die Führung häufig wenig unterstützend. Insgesamt entstand dadurch ein belastetes Arbeitsklima. Zudem entsteht leicht der Eindruck, dass unliebsame Personen nach und nach an den Rand gedrängt werden. Großer Turnover bei den Kollegen.
Das Thema Sexual Harassment muss unbedingt ernst genommen werden. An einer Schule darf es dafür keinerlei Toleranz geben. Es braucht verbindliche Regeln und ein transparentes Vorgehen, damit Betroffene geschützt und Vorfälle konsequent aufgearbeitet werden.“
Der am besten bewertete Faktor von Jules Verne Campus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützung und Offenheit
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jules Verne Campus ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein verbindliches Vorgehen zum Thema Sexual Harassment wäre dringend notwendig. Als ein Fall damals aufkam, wurde er nicht angemessen behandelt. Es gab weder eine transparente Anhörung noch spürbare Konsequenzen seitens der Schulleitung. Für die Zukunft sollte klar geregelt sein, wie solche Vorfälle ernsthaft und nachvollziehbar bearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man möchte, hat man jeder Möglichkeit.
Karrierechancen eigentlich nicht möglich.
Offen, wechselnden Phasen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Nach Leistung beurteilen.
