Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation, tolles Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ aufgefallen sind vor allem mangelnde Transparenz und fehlende Konsequenz in wichtigen Themen (z. B. Sexual Harassment, Gehälter). Außerdem gab es eine starke Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebter Praxis (Zertifikate, Image, Umweltprojekte). Der Kollegenzusammenhalt war schwach, die Kommunikation überladen und die Führung häufig wenig unterstützend. Insgesamt entstand dadurch ein belastetes Arbeitsklima. Zudem entsteht leicht der Eindruck, dass unliebsame Personen nach und nach an den Rand gedrängt werden. Großer Turnover bei den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Sexual Harassment muss unbedingt ernst genommen werden. An einer Schule darf es dafür keinerlei Toleranz geben. Es braucht verbindliche Regeln und ein transparentes Vorgehen, damit Betroffene geschützt und Vorfälle konsequent aufgearbeitet werden.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Jules Verne Campus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützung und Offenheit
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jules Verne Campus ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkte damals völlig intransparent. Es gab deutliche Unterschiede zwischen den deutsch- und englischsprachigen Kollegen. Eine klare und faire Regelung wäre dringend notwendig gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man möchte, hat man jeder Möglichkeit.
Offen, wechselnden Phasen
Karrierechancen eigentlich nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jules Verne Campus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jules Verne Campus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jules Verne Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jules Verne Campus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Nach Leistung beurteilen.