Großes Potential aber auch großer Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservativer Führungsstil der obersten Ebene, dadurch fehlende Offenheit für Innovationen sowie fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ausweitung von Home Office um langfristig gut ausgebildete Mitarbeiter halten bzw. gewinnen zu können, da anderswo bereits als Standard angesehen. Dazu gehören auch Ausstattung (Laptop, Handy, Bildschirme etc.) für zu Hause.
Gehalt nach Leistung und nicht nach Betriebszugehörigkeit festlegen (auch unabhängig von Nigeriaeinsätzen machen). Mehr Zeit für Weiterbildungen geben, sodass diese im Alltag umgesetzt/angewendet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Burogebäude mit Kantine, Fitnessstudio und Parkplätzen. Training und Parken muss jedoch teuer bezahlt werden. Direktes Umfeld sehr offen und freundlich. Allgemein freundlicher Umgang.
Kommunikation
Untereinander (im Team) sehr gut, sonst abteilungsabhängig und meist kaum Kontakt zu Kollegen anderer Projekte. Vorgesetzte kaum anzutreffen bzw. gesprächsbereit. Wer seine Karriere gerne vorausschauend planen möchte muss Geduld mitbringen.
Kollegenzusammenhalt
Nach eigenen Erfahrungen sehr gut, jedoch auch schon viel negatives aus der Vergangenheit mitbekommen. Betriebsrat setzt sich sowohl sozial als auch sportlich in Form von Events hierfür ein.
Work-Life-Balance
Wird augenscheinlich sehr viel wert darauf gelegt. Flexible Arbeitszeiten sollen dies unterstreichen. Home Office nicht gerne gesehen bzw. teilweise gar nicht erlaubt (gilt nicht für manche Kollegen in gleicher Position).
Vorgesetztenverhalten
Nur sehr selten anzutreffen. Falls doch, stehen nur kurz zur Verfügung und nicht wirklich gesprächsbereit. Vieles muss selbst geklärt, organisiert und gelöst werden. (Mitarbeiter-) Ziele werden nicht klar definiert und daher offen wie es mit einem weitergeht.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, jedoch immer noch zu viel in Nigeria. Sollte mehr in deutschen/europäischen Raum verlegt werden.
Gleichberechtigung
Weder positiven/negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ganz auf die Position an. Höher positionierte Kollegen sind meist distanziert und lassen einen wissen wo man steht, jüngere begegnen einem meist auf Augenhöhe und mit offenen Armen.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit Klimaanlage, höhenverstellbaren Schreibtischen, ernomomischem Schreibtischstuhl sowie mehreren Bildschirmen.
Gegen Projektende / vor Abgaben wird fristgerechte Fertigstellung erwartet (Überstunden werden in Kauf genommen, welche nur ungern durch Urlaub abgefeiert werden dürfen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Deutschland bereits angekommen und vertretbar, jedoch weiter handlungsbedarf trotz Fortschritt. In Nigeria nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. Gehaltserhöhung jedoch nur ungern gesehen bzw. hart umkämpft.
Image
Innerhalb des Unternehmens sehr gut (durch Vorgesetzten vertreten). Außerhalb entspricht es nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Durch fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten stark unklar ob/wie weit Karriere möglich ist. Angebote zu Weiterbildungen gerne zur Verfügung gestellt und genutzt, jedoch fehlt unmittelbare Umsetzung in Praxis bzw. Zeit für Vertiefung. Daher nicht ganz praxistauglich.