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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind der hohe Wohlfühlfaktor, ein angenehmer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz sowie die angebotenen Benefits. Insgesamt schafft der Arbeitgeber damit gute Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag.
Viele Leistungen und Vertrauenszeit. Interessante Projekte und man wird gefordert.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben. Arbeitszeiten können entlang der Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden.
An der Ausstattung der Arbeitsplätze sind besonders die höhenverstellbaren Schreibtische zu nennen.
Sehr interessant
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und freundlicher Umgang untereinander; viele Mitarbeiterveranstaltungen, um Zusammenhalt zu stärken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider wenig echte und aktive Förderung der Mitarbeitenden. Insbesondere langjährige und engagierte Mitarbeitende erfahren aus meiner Sicht kaum zusätzlichen Mehrwert oder besondere Anerkennung für ihre kontinuierliche Leistung.
Auffällig ist zudem, dass Mitarbeitende, die sich gerne und lautstark einbringen, häufig stärker wahrgenommen werden als diejenigen, die ihre Aufgaben zuverlässig und gewissenhaft erledigen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Sichtbarkeit teilweise mehr zählt als tatsächliche Leistung und Verlässlichkeit.
Mittleres Management ( Mobbing, inkompetent, nur auf Parties fixiert), neue Personalpolitik (will man gutes Personal muss man auch Geld dafür bezahlen, gutes Personal bringt aber auch gute Projekte und mit gutem Personal hat eine Unternehmung eine Zukunft)
Teilweise passiert zu viel in den einzelnen Abteilungen und nicht Abteilungsübergreifend.
Wertschätzung. Fehlt an jedem Ende.
Thema Gehaltserhöhung. Man wird nicht so eingestuft, wie es in der Tarifbeschreibung steht.
Die Eingruppierung verläuft zu 99% völlig subjektiv.
Thema Homeoffice (Werben immernoch damit in den Stellenausschreibungen, jedoch wollen die es nicht mehr und gestatten es nur noch den wenigsten, obwohl im Bewerbungsgespräch damit geworben wurde (!!) )
Viele Junge Leute gehen schnell wieder, weil Sie nichts lernen (Projekte fehlen).
(Die HR wird diesen Beitrag sicherlich kommentieren und versuchen zu relativieren. Ich bin nicht ...
Julius Berger ist international tätig, jedoch sind die Baustellen hauptsächlich in Nigeria. Als Absolvent könnte es dennoch eine Überlegung wert sein, dort einzusteigen, insbesondere wenn Sie offen für internationale Erfahrungen sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsbedingungen und das Tempo möglicherweise unterschiedlich sind, und dies sollte bei der Entscheidung berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Mitarbeitergespräche sollten deutlich ernster genommen und durch die Vorgesetzten gut vorbereitet werden. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass diese Gespräche eher formal abgearbeitet werden, um die erforderliche Dokumentation abzuschließen, anstatt sie als echte Möglichkeit für Feedback, Austausch und persönliche Weiterentwicklung zu nutzen.
Das Onboarding wirkt unstrukuriert und schlecht vorbereitet. Es sollte optimiert werden. Begleitung und enger Austausch gerade in den ersten Wochen, für einen schnellen und effizienten Einstieg in die Unternehmensstrukturen, sollte in jedem Einstiegslevel dazugehören. Die zu besuchenden Pflichtveranstaltungen sind dabei keine große Hilfe.
Außerdem sollte sich das Umternehmen den vorhandenen internen Herausforderungen im Bereich der Unternehmenskultur stellen.
Was kann ein Unternehmen sich mehr wünschen, als glückliche, gesunde und motivierte Mitarbeitende?
Liebe Geschäftsführer/Direktoren den meisten Teil eurer Regionalleitung entlassen (insbesondere Nigeria) da diese Leute unfähig sind selber Leistungen zu bringen. Weiter wissen Sie nicht einmal was Personalmanagement bedeutet. Das wichtigste ist für die Herren wieviel Geld reinkommt und wie Sie dieses mit hiesigen Damen verprassen können. JBI und JBN waren früher tolle Unternehmen. Dies kann nur hergestellt werden mit gutem Personal, dann werden die Projekte auch kommen. So wie jetzt wird das nichts...
Mehr auf den Arbeitsmatkt achten und mit der Zeit gehen. Mobiles Abreiten ist immer noch ein Problem und kein Potenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Julius Berger International ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
gute Arbeitsbedingungen.
Wenn man in Abuja Arbeitet, ist es nicht Europa und darüber sollten sich einige mal Gedanken machen
Die Büroausstattung ist sehr gut. Höhenverstellbare Tische sind Standard.
Die Gebäude- und technische Ausstattung ist gut. Allerdings muss man zusätzliche oder gesonderte technische Ausstattung (spezielle Maus, USB-Hub, etc) etwas umständlich beantragen.
Höhenverstellbare Tische, Kantine mit sehr viel Auswahl, modernes Bürogebäude
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Berger International ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine offene und direkte Kommunikation ist hier nicht durchgängig etabliert, sodass Informationen nicht immer transparent geteilt werden. Auch seitens der Vorgesetzten gibt es Potenzial für klarere und unterstützendere Kommunikation.
Unter den Kollegen teilweise gut. Jeder zieht den anderen jedoch infolge Unzufriedenheit mit dem Unternehmen (Vorgesetzten, insbesondere Nigeria) gegenseitig runter
Im großen und Ganzen ok.
vage und unstrukturiert und birgt oft Überraschungen
Sehr schlechte Kommunikation mit dem Teamleiter. Am ersten Arbeitstag erfährt man Ziele des Arbeitgebers, die im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt oder vereinbart wurden (unterschiedlicher Einsatzort und Funktion im Unternehmen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, insbesondere durch die jährlich angebotenen Seminare. Aber häufig sind es Themen, die keine Anwendung finden.
Individuelle Seminarwünsche und Weiterbildungsmaßnahmen auf Eigeninitiative werden jedoch häufig abgelehnt. Auch die gezielte Förderung von Mitarbeitenden im Hinblick auf eine gewünschte Tätigkeit oder Zielposition findet leider nur selten statt.
Weiterbildungen und Qualifikationen, die einen persönlich besonders interessieren und für die eigene berufliche Entwicklung relevant wären, müssen daher häufig auf privatem Weg und aus eigener Initiative finanziert bzw. organisiert werden.
Laute Kollegen ...
absolut unmöglich! man ist auf sich allein gestellt, um neue Aufgaben zu bewältigen und herauszufinden! außerdem gibt es keine Aussicht auf Wachstum
Würde sofort wieder nach Abuja
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wer fragt, wird auch gefördert.
Ständige Seminare und Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Berger International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Julius Berger International besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Berger International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Berger International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Julius Berger International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Julius Berger International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur