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Moderne Büros
Gleitzeit
Mitarbeiterfeiern
Gehalt
Weiterbildungen unterstützen und auch nach den Weiterbildungen unterstützen da es wenig Aussicht leider gibt
Wenn man sich nicht stressen lässt und keine hohen Erwartungen oder Gehaltsansprüche hat und einem Kollegen sehr wichtig sind. Dann ist Juzo genau der richtige Arbeitgeber. Man bekommt zudem eine Firmenrente und eine extra Krankenversicherung die wirklich viel bezahlt. Das war wirklich super.
Schlechte Kommunikation, schlechtes Gehalt. Hohes Stresslevel
Auf den ersten Blick ist alles super. Die Kollegen waren immer mein Fels in der Brandung. Das Team ist generell sehr jung. Die meisten sind in den 20igern. Das Stresslevel wurde über die Jahre enorm und kaum auf Dauer auszuhalten. Es wird immer mehr verlangt ohne dafür ordentlich entlohnt zu werden.
Man meint bei so einer großen Firma ist alles super.. Nach mehreren Jahren erkennt man dann aber viele Interne Probleme die höchst wahrscheinlich auch nicht behoben werden, da sonst die meisten Köpfe Rollen müssten.
Mit 50% Homeoffice besser als bei manch anderen Firmen seit Corona. Die angepriesene Gleitzeit ist aber keine. Man hat lediglich nur in einer bestimmten Situation die Möglichkeit eine Stunde später anzufangen.
Auch sehr schlecht. Wenn man sich intern anderweitig bewirbt erfährt die Abteilungsleitung sofort davon und man darf antanzen und sich rechtfertigen. Es werden einem Steine in den Weg gelegt und sich dann gewundert warum das Arbeitsklima schlechter und schlechter wird..
Sehr schlecht. Das einzige was gut ist sind die regelmäßigen Tariferhöhungen. Ansonsten hätte ich in all den Jahren fast nichts mehr bekommen. Wir sprechen hier nicht mal über 200€. Also ein totaler Witz. Man muss dafür aber ewig betteln und dann wird auch nur was gegeben wenn auch mehr geleistet wird. Das man die Erfahrung hat usw wird nicht anerkannt. Das wird der Firma in einigen Jahren auch evtl das Genick brechen. Es gibt kaum Personal das länger als 5 Jahre im Unternehmen ist. Die Firma wirbt immer damit eine "Familie" zu sein. Im Endeffekt ist man aber doch nur eine Nummer und wird ohne mit der Wimper zu zucken ersetzt.
Die Afterwork feiern waren eigentlich immer ganz cool. Wobei von der Firma ein 5€ Gutschein gesponsert wurde von dem nicht mal ein Essen gedeckt war. Weihnachtsferien mussten auch selbst bezahlt werden, zumindest die der Abteilung.
Der war wirklich immer sehr gut. Super Team. Man hält zusammen und man kann sich gegenseitig unterstützen. Sehr hilfsbereitss Team.
Die war auch immer einwandfrei.
Tagesabhängig Und davon ob man gemocht wird oder ehr der Typ ist der nicht zu allem ja sagt.. Im Team waren sich alle einig das die Chefs überhaupt nicht dazu qualifiziert sind und wirklich 0 Verständnis oder Empathie aufbringt. Hauptsache sie hatten alle Freiheiten wenn bei Ihnen etwas war.. Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört aber nicht verstanden und auch nicht umgesetzt. Man kam sich so vor als würde man gegen eine Wand reden.
Werden immer schlechter und schlechter. Es wird immer mehr an Arbeit aber immer weniger und auch kompetentes Personal. Die Arbeit bleibt an den hängen die schon länger da sind aber auch immer weniger werden. Dadurch entstand auch meine Unzufriedenheit und die schlechtes Entlohnung hilft da auch nicht über den Stress hinweg zu kommen..
Die Kommunikation intern ist mehr als schlecht. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt.
Die Gleichberechtigung war immer super.
Der Alltag war sehr eintönig. Man hat aber die Wahl sich in mehrere Bereiche einzuarbeiten
Den Mitarbeiterzusammenhalt.
Kommunikation zwischen Führungskräften und normalen Angestellten, sowie zwischen den Abteilungen.
Führungskräfte werden nicht oder nur kaum geschult. Es findet keine Veränderung statt.
Umgang mit Mitarbeitern frisch aus der Ausbildung. Liebe Personalabteilung, eure Azubis sind die am besten ausgebildeten Fachkräfte! Kümmert euch anständig um sie und behandelt sie nicht als wären sie nach der Ausbildung unwissende Leute. Anständiger Übernahmevertrag, sowie ein besseres Einstiegsgehalt müssen sein!
Bitte schult endlich eure Führungskräfte richtig! Nur weil sie Familienmitglieder sind, heißt es nicht dass sie Personal führen können. Dazu gehört Motivation, Interesse und konstruktive Kritik. Man kann führen und Kollege sein gleichzeitig! Und lächeln kann man auch mal!
Mitarbeiter untereinander waren immer gut drauf und man fühlte sich wohl. Viel Humor und gute Leute! Büros sind in Ordnung. Führungskräften geht man lieber aus dem Weg, da ist Grüßen schon viel verlangt.
Das Image von Juzo als Arbeitgeber ist nicht gut, ist auch intern bekannt, aber wirklich daran gearbeitet wird nicht.
50% Homeoffice sind gut! Respekt dass dies auch nach Corona weitergeführt wurde. Etwas lockerer könnte es noch gestaltet werden, ich als Mitarbeiter weis am Besten ob ich etwas im Büro zu tun habe oder nicht. Bei der Planung wird sich gerne von oben eingemischt, obwohl die Teams das untereinander gut regeln könnten. Regel ist, es muss immer einer pro Team im Büro sein, was bei einem 2 Mann Team natürlich unfair ist. Mütter werden da grundsätzlich natürlich bevorzugt.
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn Führungspositionen frei werden. Abgesehen davon wird man nur vom Junior zum nicht Junior und irgendwann zum Senior. Aber das dauert auch sehr lang! Weiterbildungen kann man anfragen, interessiert danach aber auch keinen mehr - muss also komplett eigenständig passieren.
VL werden ausbezahlt, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsanpassungen muss man sich hart erarbeiten, bzw. Sehr Geduldig sein.
Die Teams an sich waren meist super. Es scheitert nur an den oberen Ebenen.
Ältere Kollegen gab es hauptsächlich in Führungspositionen. Die ,,Erfahrung“, egal ob verrostet oder nicht, wird immer bevorzugt.
Eine Begrüßung gibt es nur an besonders tollen Tagen. Motivation (für Vorgesetzten selbst und auch gegenüber dem Team) steht nicht auf der Tagesordnung und generell vorbildliches und freundliches Auftreten auch nicht. Dafür Manipulation und Stimmungs abhängiges Verhalten. Mitarbeiterwohl ist nicht so wichtig, Hauptsache jeder macht seine Arbeit. Wenn Kleinigkeiten mal nicht so gut laufen wird dies auch direkt bemeckert. Macht keinen Spaß!
Die Büroräume waren soweit in Ordnung. Technik (Computer) tagesabhängig katastrophal, daran wird aber seit EINIGEN Jahren gearbeitet…
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird einmal jährlich abgefragt, ansonsten wird gearbeitet. Kommuniziert wird von allen höheren Stellen grundsätzlich nur wenn es sein muss.
Alle Geschlechter wurden gleich behandelt. Ältere Hasen und Mütter wurden aber immer bevorzugt und natürlich auch die gute alte Juzo ,,Familie“.
Das Aufgabengebiet war meist vielseitig.
Arbeitszeiten sing gut, jedoch muss man Freitags auch bis 16 Uhr bleiben
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Auf Anhieb fällt mir wenig gutes ein….
Es gibt ne Kantine und Wasserspender als kleine Annehmlichkeiten, Büroräume sind klimatisiert.
4 Wochen Kündigungsfrist
Mein täglicher Lichtblick war meine Kollegin, welche mir tiefere Einblicke in die Materie gab und als eine der wenigen auch eine anständige Einarbeitung. Ohne sie wäre ich keine 2 Jahre in diesem Schockfroster an Arbeitgeber geblieben.
•Gleich ist nicht gleich, die unfaire Behandlung der Mitarbeiter sollte endlich eingestellt werden. Je nach Sympathie der Personalabteilung und des Vorgesetzten wird gehandelt. Nicht jeder mit einen PC Arbeitsplatz stempelt auch am Arbeitsplatz, Sonderregelungen wurden für die Stempeluhr getroffen. die Geschäftsleitung unternimmt augenscheinlich trotz mehrfacher Beschwerde nicht
• Das Produktionsmanagement und die sich darum scharende Clique sollte ersetzt werden durch qualifizierteres Personal, dann würde die Vetterleswirtschaft mal unterbunden werden
• fehlende Schulungen und Weiterbildungen
• allen die gleiche Chance auf Homeoffice geben, wenn diese einen entsprechenden Arbeitsplatz haben
•Personalchefin durch jemand mit Erfahrung ersetzten, Zeitungsartikel sind keine Grundlage der Argumentation wenn es um Arbeitsrecht geht…… Willkür in der Entscheidung ist alles andere als professionell
• man kann nicht erwarten das Mitarbeiter flexibel sind, das Unternehmen aber aber nicht
•traurig wenn der Vorgesetzte sich am letzten Arbeitstag nicht ein paar Minuten nimmt um sich von Mitarbeitern zu verabschieden, die gekündigt haben
Alle wichtigen Führungspositionen werden mit Familienmitgliedern besetzt, manchmal sind externe Fachkräfte und deren Wissen förderlich als unerfahrene Leute ins gleiche Fahrwasser zu werfen und verheizen.
Der Mitarbeiter ist das wichtiges Gut einer Firma, man sollte sich um diesen auch kümmern. Eine gute Einarbeitung, Anerkennung von Leistungen und Wissen, Schulungen und Wertschätzung muss das Unternehmen noch lernen und leben. Der Fachkräftemangel macht auch vor Juzo nicht halt, Mitarbieter aufs Land zu ziehen ist schwer, wenn die Konditionen unterirdisch sind nutzt man gerne die 4 Wochen Kündigungsfrist und den Arbeitnehmerfreundlichen Markt.
Puh sehr schwierig, ist mit Sicherheit stark Abteilungsabhängig. Grundsätzlich ein sehr unterkühlt miteinander.
Juzo ist ein großer Arbeitgeber in der Region, pflegt aber nicht den besten Ruf. Auch hier steigt und fällt die Zufriedenheit mit der Abteilung, in der man arbeitet
Gleitzeit ist mittlerweile Standard, damit muss man sich auf dem Lande offensichtlich immer noch schmücken und rühmen. Teilzeit arbeiten ist möglich. Sonst recht starr und unflexibel wenn man nicht in der Gunst der Personalabteilung steht und es genehmigt wird. Hier sind nicht alle Mitarbeiter gleich, man kann meinen es wird nach Sympathie und Willkür entschieden…….
Eigentlich sollte man hier Minussterne geben dürfen.
Wenn man sich selber seine Weiterbildung raus sucht kann man darüber reden ob man an solch etwas teilnehmen darf. Auch da wird nach Gusto entschieden……
Führungskräfte sollten geschult werden unbedingt!
Pünktlich Zahlung des Gehaltes -als positives Attribut.
Es werden lächerlich niedrige Gehaltserhöhungen angeboten wenn überhaupt, nach welchen Kritikerien hier entschieden wird, ist nicht ganz nachvollziehbar.
Mir persönlich wurde die Chance nicht gegeben eine Gehaltserhöhung zu behandeln, es wurde ein Vertrag mit bereits eingetragenen Summe aus der Personalabteilung weiter gegeben. Mein Vorgesetzte stammelte eine fadenscheinigen Erklärung und versuchte mit gesetzlich verpflichtende Vorzüge als Bonus zu verkaufen. Es vermittelte eher den Eindruck das ich zufrieden sein soll das es die Vertragsverlängerung und eine Gehaltserhöhung überhaupt gibt.
Man manche sich Gedanken zum Umweltschutz, die Umsetzung ist noch ausbaufähig.
Stark abhängig von der Abteilung
Viele der alten Kollegen sehen sich als Nonplusulta, ohne sie geht in der Firma nichts. Dies vermittelt man neuen Mitarbeitern auch gerne mal genau so….
Einige wenige nehmen sich die Zeit auch ausführlich zu erklären und neue Mitarbeiter einzuarbeiten und ihnen die Chance zu geben Fuß in dem Unternehmen zu fassen.
Der Buschfunk kommuniziert vieles schneller wie der Abteilungsleitung. Zum Teil werden Leute zu Vorgesetzte ernannt, weil man befreundet ist und privat zu Kreuze kriecht. Selten wird nach Kompetenz und Erfahrung beurteilt so scheint es. Schulungen im Mitarbeiterführung und -Umgang gibt es nicht.
PC sind aktuell, klimatisiert Räume. Schulungen zu Programmen werden seitens der IT nicht gegeben, in das Wissen muss man alleine finden auch die Geschäftsleitung unternimmt da nichts gegen.
Recht schlecht, zum Teil ist der Flurfunk kommunikativer als der Vorgesetzte um wichtige Infos weiter zu geben. Es wird nicht Abteilungsübergreifend oftmals mitgedacht, viele sind sich selbst die nähsten und geben keine Infos weiter.
Gleich ist nicht gleich habe ich festgestellt, es wird viel nach Sympathie entschieden und fadenscheinig erklärt. 2-Klassen Gesellschaft im stempeln der Arbeitszeit, Vergütung für Dienstreisen und Umgang allgemein.
Eigentlich werden technologisch sehr interessante Produkte hergestellt, man teilt sein Wissen nur nicht gerne und arbeitet neue Mitarbeiter gefühlt ungern nur ein.
Arbeitszeit
Um Lohnerhöhung muss man immer betteln.
Konfektionsleitung wechseln.
Vetternwirtschaft
Flache Strukturen. Kommunikation auf Augenhöhe. Vertrauen in Mitarbeiter.
Gezielte Weiterbildungen anbieten, Gehälter anpassen, klarere Kommunikation und Strukturen sollten von der Leitung vorgelebt werden.
Die Mitarbeiter sind untereinander sehr hilfsbereit.
In der Branche pflegt Juzo ein gutes Image.
Seit einiger Zeit gibt es Gleitzeit und Überstunden werden länger erhalten.
Wird im Rahmen der Möglichkeiten ausgeschöpft.
Karriere ist begrenzt möglich (Junior zu Senior und dann eventuell Teamleitung). Weiterbildungen sollte man besser selbst organisieren. Die Firma beteiligt sich bei manchen Weiterbildungen wie zum Fachwirt oder ähnlichem.
In der Regel halten alle gut zusammen.
Meistens auf Augenhöhe und fair.
Sind in Ordnung.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Manche Firmen Entscheidungen sind nicht gut nachvollziehbar. Für manche Prozesse gibt es auch keine klaren Vorgaben zur Kommunikation.
Die Gehälter könnten deutlich besser sein. Es wird nach Textilbranche bezahlt, allerdings Medizin Produkte hergestellt. Positiv sind die vom Arbeitgeber organisierte Zusatzversicherung, sowie eine Altersvorsorge und Fahrradleasing.
Es gibt eine preiswerte Kantine, die warmen Speisen sind allerdings begrenzt und eher Fleischlastig und nicht sehr ausgewogen.
Gehälter sind für alle gleich, allerdings wurden manche Sonderzahlungen in der Vergangenheit nicht an alle ausbezahlt und manche Personal Anträge gibt es nicht geschlechterübergreifend.
Es gibt immer wieder interessante Ideen zum umsetzen. Der Strumpf kann allerdings nicht neu erfunden werden.
Flexiblere Arbeitszeiten und eine anständige Kantine ( wechselnde, gesunde, abwechslungsreiche Gerichte) wären schon eine gute Verbesserung. Zusätzlich müsste noch das Lohnniveau angehebt werden.
Egal mit wem ich geredet habe, jeder war zuvorkommend und hilfsbereit.
Ich war mehrere Jahre im Unternehmen und konnte immer Urlaub nehmen oder früher gehen ( natürlich in Abstimmung mit den Kollegen*innen) wenn notwendig.
Führungspositionen werden intern ( mit Familie)besetzt.
Leider nicht so gut. Ist aber auch verhandlungssache.
Meist sehr gut. Einzelne Kollegen haben leider dagegen geschossen.
Sehr nett, hilfsbereit, Gespräche auf Augenhöhe
Wenn ich was brauchte (PC Ausstattung, Weiterbildung) musste ich fragen und vom Vorgesetzten wurde geschaut, dass das möglich gemacht wurde.
Bekanntmachungen oder neue Regeln hätten allgemein für alle stattfinden sollen. Meist hat man Infos über den Flurfunk erfahren.
Hab nie was anderes erlebt.
Im Bereich Orthopädie schon, da die Produkte komplexer sind. Im Bereich Lymphhologie eher nicht. Ein Strumpf kann nunmal nicht neu erfunden werden und Neuentwicklungen sind äußerst schwierig und langwierig aufgrund interner Prozesse umzusetzen.
Gehalt kam pünktlich
Micromanagement, endlose Meetings, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, veraltete Strukturen und Bürokratie zerstören jegliche Kreativität, Motivation und Freude an der Arbeit
Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit. Hier wäre es wirklich an der Zeit sich nicht nur in der Produktion modern aufzustellen, sondern auch in der Führungskultur und der gesamten Arbeitsweise.
Micromanagement, endlose Meetings ohne Mehrwert und ein Stempelsystem aus grauer Vorzeit. Dazu ein extrem lautes Großraumbüro und viele Alteingessene, die nach dem Motto, das haben wir doch schon immer so gemacht, auf den Ruhestand warten.
In der Region bekannt als solider Arbeitgeber.
40 Stunde Woche und starre, flexible Arbeitszeiten. Ab und an Home Office möglich. Passt schon, aber so wirklich modern ist das nicht.
Es werden durchaus interne Stellen besetzt. Weiterbildung auf Antrag möglich. Richtige Personalentwicklung findet aber nicht statt.
Mit Kollegen aus der eigenen Abteilung sehr gut, mit anderen Abteilungen teilweise gut, teilweise sehr schlecht.
Haben grundsätzlich immer eine offene Tür und sind offen für Gespräche. Manche versprechen allerdings auch vieles, das nicht gehalten wird und drehen sich wie Fähnchen wie im Winde, um es allen Recht zu machen, bzw wenn die Geschäftsleitung anderer Meinung ist.
Lautes Großraumbüro halt, im Sommer heiß, im Winter kalt.
Diverse Meetings in denen alle möglichen relevanten und irrelevanten Informationen geteilt werden.
Gehälter sind für die Lage zwischen München und Augsburg zu niedrig. Immerhin gibt es ein paar Extras wie betriebliche Altersvorsorge.
Wer zum "inneren Kreis" gehört hat eindeutig Vorteile.
Eigentlich ganz interessant, leider führen interne Bürokratie, Micromanagement und zuviele beteiligte Entscheidungsträger mit unterschiedlichen Meinungen und Interessen, dazu dass entweder gar nichts vorangeht oder für die Tonne gearbeitet wird. Mit der Folge, dass der Frust bei der Arbeit eindeutig überwiegt.
So verdient kununu Geld.