JUNG 

Garten- 

und 

Landschaftsbau 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Jürgen JungGeschäftsleitungMai 2026

Ich bedanke mich ganz herzlich für Ihr sehr positives Feedback und freue mich, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie sich wohlfühlen! Ich freue mich sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Jürgen JungGeschäftsleitungMai 2026

Hallo,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben - auch wenn sie kritisch ausfällt. Ich nehme solche Rückmeldungen ernst, weil sie mir zeigt, wo wir besser werden müssen.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Es tut mir leid zu lesen, dass Sie die Stimmung als "schlechter werdend" empfinden und dass Kommunikation bei Ihnen kaum ankommt. Wenn Sie das so erleben, ist das natürlich ein klares Zeichen, dass ich dafür sorgen muss, dass Informationen im Alltag besser und verständlicher bei allen ankommen.
Dennoch wundert es mich, dass Sie trotz unserer Intranet-App, in der sämtliche Mitarbeitenden datenschutzkonform miteinander kommunizieren können und jeden Tag der aktuelle Einsatzplan sowie anfallende Firmen-News veröffentlicht werden, die Informationslage als so schlecht beurteilen.

Work-Life-Balance / Arbeitszeiten:
Ich verstehe den Wunsch nach mehr Flexibilität. Im GaLaBau sind wir allerdings sehr gebunden an Baustellenabläufe und -termine, sind aufeinander angewiesen im Team und sind nicht zuletzt auch noch abhängig vom Wetter! Trotzdem suche ich immer nach Lösungen, die für beide Seiten passen. Bei uns gibt es für mehrere Kolleginnen und Kollegen individuelle Arbeitszeit-Modelle bis hin zur vereinbarten Vier-Tage-Woche. Wenn Sie sich hier etwas anderes wünschen, würde ich mir das gern mit Ihnen zusammen anschauen.

Aufgaben & Entwicklung:
Schade, dass Sie Ihre Aufgaben als wenig spannend erleben. Mir ist wichtig, dass Arbeit nicht nur „abspulen“ heißt. Je nach Einsatzbereich gibt es Möglichkeiten für Abwechslung, mehr Verantwortung oder passende Weiterbildung. Darüber rede ich gern offen und konkret.

Gleichberechtigung:
Dass Sie hier „ausbaufähig“ schreiben, nehme ich ernst. Ein fairer, respektvoller Umgang ist Pflicht , egal wer man ist und wie lange man schon dabei ist. Wenn es bei uns Stellen gibt, an denen das nicht so ankommt, will ich das wissen und besser machen.

Danke für die positiven Punkte:
Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewerten und auch mit dem Maschinenpark, der Arbeitskleidung, dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie der Bezahlung/Leistungen zufrieden sind!

Einladung zum Gespräch:
Aus einer anonymen Bewertung kann ich nicht erkennen, was genau passiert ist. Da Sie bei uns arbeiten, wissen Sie ja, dass Sie jederzeit direkt mit mir reden können. Sofern die von Ihnen geschilderten Probleme von mir als Arbeitgeber gelöst werden können, werde ich mich nach Kräften darum bemühen!

Jürgen Jung

Jürgen JungGeschäftsleitungNovember 2022

Ich bedanke mich ganz herzlich für Ihr sehr positives Feedback und freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Ich hoffe, dass Sie auch in Zukunft zufrieden mit uns als Team sind und freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Jürgen JungGeschäftsleitungNovember 2022

Ich bedanke mich für Ihr positives Feedback und freue mich, dass Sie sich im Großen und Ganzen bei uns wohlfühlen! Wie Sie schon anmerkten, arbeiten wir momentan mit Nachdruck an der Verbesserung unserer internen Kommunikationskanäle und hoffen, dass sich hier alles bald zur Zufriedenheit des gesamten Teams entwickelt. Wenn Sie mit Ihrem Gehalt/ Lohn nicht ganz zufrieden sind, sprechen Sie mich gerne an - wir werden eine Lösung finden. Ich bedanke mich nochmal für Ihr Engagement und freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Jürgen JungGeschäftsleitungNovember 2022

Herzlichen Dank für Ihr sehr ausführliches positives Feedback! Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und das schon seit Jahren - das ist wirklich schön! Wie Sie selbst schreiben, gibt es immer mal irgendwelche Reibungspunkte im Team, aber bei gegenseitigem guten Willen lässt sich doch eigentlich immer alles klären. Ich freue mich über Ihren Einsatz und hoffe, dass Sie auch in Zukunft mit uns zufrieden sind. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Jürgen JungGeschäftsleitungSeptember 2021

Sehr geehrte/-r anonyme/-r Rezensent/-in,

was Sie hier schreiben klingt wenig sachlich, sondern vor allem sehr beleidigt...und geht an der Wahrheit weit vorbei, wie Sie selbst genau wissen, wenn Sie wirklich bei uns gearbeitet haben!
Ebenfalls ganz genau wissen Sie dann, dass wir z.B. Corona tatsächlich sehr ernst nehmen. Wir haben für unsere MitarbeiterInnen kostenlos laufend medizinische und FFP2-Masken sowie Corona-Schnelltests zur Verfügung gestellt, es wurden Informations-Briefe verteilt, im Büro wurden Glaswände auf den Schreibtischen installiert, es wurden Desinfektionsmittelspender sowie Papierhandtuch-Spender in allen Toiletten angebracht . Außerdem haben wir für unser Team erfolgreich eine zweifache Betriebsimpfung mit Biontech organisiert. Diese Tatsachen können jederzeit durch unsere sämtlichen MitarbeiterInnen bezeugt werden.
Ich kann daher Ihre Behauptung, Corona würde in unserer Firma nicht als existent betrachtet, beim besten Willen nur als böswillige Verleumdung betrachten - wie übrigens auch Ihre sonstigen Behauptungen, die so abgedroschen und polemisch sind ( "gibt man den kleinen Finger..." ), dass eine sachliche Diskussion hier wohl nicht möglich und von Ihrer Seite her anscheinend auch nicht gewünscht ist.
Ihre Beschwerde, dass Sie "dauernd vertröstet" worden wären und dann doch nach Monaten "hinterrücks" die Kündigung erhalten hätten, wird sich wohl auf eine vereinbarte Probezeit beziehen, während der Sie anscheinend leider nicht überzeugen konnten - was übrigens auch für uns als Arbeitgeber eine sehr enttäuschende und kostenintensive Entwicklung darstellt. Dass wir mit unseren MitarbeiterInnen in der Regel 3 Monate Probezeit zur Einarbeitung vereinbaren, ist kein "Vertrösten" , sondern eine vorher vertraglich vereinbarte Übereinkunft zwischen ArbeitnehmerIn und Arbeitgeber, wie Ihnen bei der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrages sicher bewusst war. Was Sie also ständig einforderten, um dann "dauernd vertröstet" zu werden, erschließt sich mir nicht.
Ich finde es jedenfalls bedauerlich, dass Sie hier im Schutz der Anonymität Ihre verständliche Enttäuschung darüber, nicht in unsere angeblich so unmenschliche Firma übernommen worden zu sein, so unreflektiert und nicht der Wahrheit entsprechend von sich geben! Was wohl über Sie zu sagen wäre, wenn wir uns einen ähnlich polemischen Stil wie Sie erlauben würden..?

Jürgen JungGeschäftsleitungSeptember 2021

Sehr geehrte/-r anonyme/-r Rezensent/-in,

anscheinend haben Sie Probleme mit einem Vorgesetzten gehabt, die für Sie nicht befriedigend gelöst wurden. Wahrscheinlich gab es eine irgendeine Unstimmigkeit oder Auseinandersetzung , wie sie im täglichen Leben und auch im Arbeitsleben nie ganz vermeidbar sind. Das ist bedauerlich, kann aber - wie schon gesagt, wirklich nicht immer vermieden werden. Wichtig ist dann immer, dass beide Parteien ehrlich und offen miteinander reden und sich auch klar sagen, was genau nicht passt. Diese Form der Kommunikation ist in unserem Betrieb real möglich und wird hier auch gelebt - wenn auch bestimmt nicht immer zu 100 % zufriedenstellend für alle Beteiligten, was menschlich leider ein Ding der Unmöglichkeit ist !
Ihre Behauptung aber, dass "man nicht gut behandelt" wird, ist leider zu ungenau und lässt offen, was Sie damit eigentlich meinen. Auch die Behauptung, dass "man immer vertröstet" wird, sagt mir leider nicht, um was es Ihnen hier geht. Was wollten Sie denn, bei welcher Forderung wurden Sie "vertröstet"? War es vielleicht eine Forderung nach Lohnerhöhung?
Eine solche wiederholte und recht nachdrückliche Forderung von Hilfskräften schon nach kurzer Einarbeitungszeit ( ich rede hier von ein paar Wochen ) und ohne wirklichen Fähigkeitszuwachs haben wir leider schon ein paar Mal bei Mitarbeitern erlebt, die zwar ihr Arbeitsverhältnis mit uns im gegenseitigen Einvernehmen und zu einem tariflich einwandfreien Stundenlohn eingegangen sind, dann aber durch ständige überzogene Lohnforderungen sogar bei den KollegInnen negativ auffielen. Und das sage ich als Geschäftsführer eines tarifgebundenen Ausbildungsbetriebes, der Mitglied im bayerischen Berufsverband Garten- Landschafts- und Sportplatzbau ist und nahezu allen seinen MitarbeiterInnen übertarifliche Stundenlöhne zahlt.
Zu Ihrer sehr pauschalen Behauptung, dass sich die KollegInnen gegenseitig ausspielen würden, kann ich nur darauf hinweisen, dass das menschliche Zusammenleben immer auch auf Sympathie und Antipathie beruht. Vielleicht konnten Sie bei uns keine Freunde finden - trotzdem kann ich aus langjähriger Erfahrung guten Gewissens behaupten, dass unser recht vielschichtiges, buntes Team eine durchaus offene, freundliche Grundstimmung lebt, auch wenn es natürlich hier und da einmal zu Unstimmigkeiten kommt - dafür sind wir ja Menschen und keine Maschinen!
Wichtig für ein Team ist doch, dass wir uns die Wahrheit - oder das, was wir dafür halten, ins Gesicht sagen und uns nach einer Auseinandersetzung wieder in die Augen schauen können!

Jürgen JungGeschäftsleitungSeptember 2021

Sehr geehrte/-r anonyme/-r Rezensent/-in,

ich weiß nicht, ob Sie noch immer bei uns arbeiten - wenn ja, würde ich mich freuen, wenn Sie uns konkretere Angaben machen könnten, was Ihnen nicht gefällt - denn sind wir doch mal realistisch: "besser" geht immer!
Bestimmt ist der Umgangston in unserer Branche manchmal etwas rauh, das glaub ich gern, aber genauso ist er auch oft recht herzlich - ebenso pauschal gesagt! Es kommt natürlich wie immer immer auf die beteiligten Handlungs-/ GesprächspartnerInnen und auch auf den gerade anstehenden Situationsstress an.
Aber klar: ein netter, wertschätzender Umgangston ist immer die Basis für eine wirklich gute Zusammenarbeit und ein gutes Betriebsklima, das ist mir sehr bewusst!
Wenn Sie unser Betriebsklima als nicht freundlich genug empfunden haben, tut mir das sehr leid! Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass wir uns hier eigentlich alle um einen guten und freundschaftlichen Umgang auf Augenhöhe untereinander bemühen - jeden Tag auf´s Neue, mal mehr, mal weniger erfolgreich...
Wir danken Ihnen für Ihre Kritik und nehmen Ihren Hinweis sehr ernst!

Jürgen JungGeschäftsleitungMai 2026

Ich bedanke mich ganz herzlich für Ihr sehr positives Feedback und freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Ich hoffe, dass Sie auch in Zukunft zufrieden mit uns als Team sind und freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Jürgen JungGeschäftsleitungJanuar 2024

Ich bedanke mich ganz herzlich für Dein positives Feedback und freue mich sehr, dass es Dir bei uns gefällt! Auf eine auch weiterhin glückliche Zusammenarbeit!