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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jung Gummitechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- 40 h/ Woche auf Vertrauensbasis
- interessant zu sehen, dass man einen ganzen Teil der Homepage der Work Life Balance widmet und sagt, dass man während Corona so schnell reagiert habe. Ich war das ganze Jahr 2020 noch angestellt und kann meine Homeoffice Tage problemlos and zwei Händen abzählen...
Später wurde jemand anderes aufgrund seines Familiennamens und durch Vitamin B zu meinem Vorgesetzten - ohne jegliche Führungskompetenz. Da ging es deutlich bergab. Um die einem unterstellten Mitarbeiter wurde sich nicht mehr gekümmert. Ich verstehe, dass Umstrukturierungen nie einfach sind und Zeit benötigen, aber wenn sich ein halbes Jahr gar nicht um die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter gekümmert wird, ist das für mich persönlich zu viel. Auch Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betrafen, wurden nur noch zeitlich verzögert getroffen, was das Tagesgeschäft unnötig erschwert hat.
Das beste war dann die Reaktion auf meine Kündigung mit der Nachfrage, warum ich denn nichts gesagt hätte und dass man schockiert sei. Ich habe aus denselben Gründen gekündigt, die ich Monate vorher als für mich dringende und belastende Punkte im Mitarbeitergespräch angebracht habe.
Um das besagte Mitarbeitergespräch habe ich auch noch sehr lange bitten müssen. Als man dem Wunsch nachgekommen ist, wurde der Termin noch online abgefrühstückt...
Es gab damals sehr viel zu bewältigen, langweilig war es nicht.
Hier ist sich eigentlich jeder selbst der Nächste.