avocis 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für den Übergang in Ordnung, wenn man Lücken im Lebenslauf füllen möchte, ansonsten nichts auf Dauer. Stundenlohn unter Mindestlohn, kein planbares Gehalt. Arbeitsvertrag sehr einseitig zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Firma hält sich nicht an Aussagen aus dem Gespräch zu Feedback, Antworten oder weiterführenden Gesprächen, ganz im Gegenteil, habe mehrfach via Mail und Tel. nachgefragt und keine adäquate Aussage zum Status bekommen. Meine Bewerbungsgespräch stammt aus Oktober - leider nie eine Absage erhalten - trotz nachfassen im Februar!! Keine Reaktion mehr und daher als Bewerber nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespräch im Sinne des Dialogs kam überhaupt nicht vor!
Eine allgemeine 0815 Vorstellung der Firma durch Personal-
führung u. Personalabteilung wie Teamleitung mit Projektor,
der darstellte, was man im Internet auf der Homepage lesen
konnte. Nur dass die Informationen darin korrigiert wurden.
Ausgeschriebene Stelle war nicht weiter vakant, die ich las!
10 Bewerber stellten sich nach der Projektor-Schau kurz vor.
2 Schreibtests wurden erledigt, worin Beschwerde-Sachfälle
beantwortet werden sollten. Ein Rollenspiel: Terminierungs-
Gespräch!-Das war es dann schon, hätte man sagen können!
Serienbrief fiel mir ein, der einen nicht persönlich anspricht!
Gezeigte Räumlichkeit der Arbeitsplätze glich "Legehennen"-
"Batterie".- 650 Mitarbeiter auf 3 o. 5 Etagen verteilt ist egal!
Teamleiter fand ich nett, eloquent! Personalführung nicht so
u. Antwort kam, -Handy klingelte-, während ich umstieg bei
der Zugeinfahrt in den Hauptbahnhof. Unpersönlicher kann
es nicht sein. Absage wie "Trauermeldung": "Wir haben uns
nicht für Sie entschieden!"-Ich war nicht traurig u. hätte fast
gefragt:"Wen meinen sie bitte?"-Vorm"Bewerbungsgespräch"
standen die Teilnehmer im Flur wie bestellt, nicht abgeholt.
Der Teamleiter kam zu spät. Ich musste mich durchfragen u.
erfuhr , dabei, dass alle auf die Bewerbung-Runde warteten.
Ich hätte mir meine Vorbereitung erspart, hätte ich es davor
gewusst, auch das Fahrgeld!-Ich dachte danach, jeder ist da
negative Propaganda, der diese Vorstellung wieder verlässt!
Das müssten in einer Woche mindestens 20 Personen sein?!
5 Bewerber kamen von einer Zeitarbeitsfirma, die unter dem
Mindestlohn bezahlt! Alle 5 Personen hatten vorweg falsche
Informationen zu Arbeitszeiten, zu Tätigkeiten, zu Projekten.
Sie haben vorzeitig die "Vorführung" verlassen, als seien sie im falschen Film gelandet.- Keine gute Absprache zwischen
Auftrag u. Sendung sowie Vermittlung!- Spart es euch ganz!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dass hier mit Berlins ehemaligem Bürgermeister Wowereit geworben wird, ist bezeichnend. Leider ist "arm" aber nicht "s...".
In der Call Center Branche wird zwar überall niedrig entlohnt, aber bei Avocis ist nicht nur der Lohn übel. Hier arbeitet nur, wer woanders nichts (mehr) bekommt.

Bewerbungsfragen

Bewerber werden in einer Gruppe eingeladen. Man stellt das Unternehmen vor, hinterher gibt es Einzelgespräche. Bei einer sehr großen Gruppe werden auch schon mal zwei Bewerber gleichzeitig ins Interview genommen. Eigentlich ist es den Personalern vollkommen egal, was im Lebenslauf steht.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber ist ein potentieller neuer Mitarbeiter. Also ist der erste Eindruck einer der Wichtigsten Überhaupt. Und wenn man schon beim Gespräch unfreundlich, selbstherrlich und unhöflich behandelt wird, ist das definitiv ein "no go".
Hier zeigt sich mal wieder ganz klar, warum diese Firma dauernd Mitarbeiter sucht.
Vor Allem wurden nahezu alle Fähigkeiten des Bewerbers unberechtigt abgewertet, nur um eine extrem geringe Bezahlung zu rechtfertigen. Sogar die erlangte (und mit Diplom belegte) Ausbildung wurde schlechtgeredet.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr freundlicher Empfang und das Gespräch verlief ebenso. Die Firma strahlt eine wahnsinnig angenehme Atmosphäre aus. Ich wurde super aufgenommen und freue mich im Team zu sein :)

Verbesserungsvorschläge

Wirkte alles sehr professionell. Man hat sich binnen weniger Stunden entschieden! Top!

Verbesserungsvorschläge

Personaler, Teamleiter sowie Gruppenleiter anwesend.
Lt. Profile bei Xing u.a. seit Arbeitsbeginn bei dieser Firma
(haben nie etwas anderes kennen gelernt). Zuerst lustlose Selbstbeweihräucherung (Vorstellung der Firma), allgemeine Vorstellungsrunde, kurzes Training on the Job, Aufgabe: beherrsche ich den Computer, kurzes Feedback-Gespräch. Auswahl nur solcher Leute, die keine Überflieger sind (also besser sich blöd stellen). Von Gastfreundschaft bzw. Bewirtung nur im entferntesten gehört. Bezahlung auf Callcenter-Niveau (also: zum Leben zu wenig bzw. zum Sterben zuviel). Als Arbeitgeber nur zu empfehlen um eventuell ALG II zu umgehen. Obwohl, viel mehr hat man dann auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach über 4 Monaten kam keine Absage. Vielleicht hebt es die Firmenkultur etwas, wenn man den Bewerbern mal sagt, woran sie sind, auch wenn's nur eine Absage ist. Sowas kann man als E-Mail machen, ist ja wohl für ein Callcenter kein Problem, oder?

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte innerhalb von 10 min meine zusage